Descricao Das Areas Funcionais Da Empresa

requisito, de acordo com a especificação a seguir: [nome da subseção. identificador do requisito] Por exemplo, o requisito funcional [Recuperação de dados.RF016] deve estar descrito em uma subseção chamada “Recuperação de dados”, em um bloco identificado pelo número [RF016]. Já o requisito não-funcional [Confiabilidade.NF008] deve estar descrito na seção de requisitos não-funcionais de Confiabilidade, em um bloco identificado por [NF008]. Os requisitos devem ser identificados com um…

............................................................... 1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA ............................................................................. 2.1 Missão.............................................................................................................. 2.2 Visão ............................................................................................................... 2.3 Informações da Empresa .................................................................

apresentado uma documentação estruturada de um sistema de informação voltado a pesquisas de qualidade, que foi desenvolvido a partir da necessidade de uma empresa que não utilizava a tecnologia da informação para fazer estas devidas atividades e tinha prejuízos de tempo e ocupação de funcionários que eventualmente estariam exercendo outra função na empresa, além dos erros comuns que acontecem quando a apuração de valores é feita de modo manual. Neste documento se encontra a análise…

UP ▪ Concepção ▪ Elaboração ▪ Construção ▪ Transição  Fluxo do UP  Práticas Importantes Prof. Daniel Vitor (2013) Nesta aula  UP - Concepção  Levantamento de requisitos ▪ Requisitos Funcionais e Não Funcionais ▪ Requisitos Suplementares  Requisitos  Tipos de Requisitos ▪ Funcionais ▪ Não Funcionais  Técnicas de Levantamento de Requisitos  Artefatos da Levantamento de Requisitos  Regras de Negócio  Definição  Modelo de Regra de Negócio Prof. Daniel Vitor (2013)…

....................................................... 3 2. REQUISITOS DO SISTEMA 2.1 Requisitos funcionais do projeto.......................................................................................... 4 2.2 Requisitos não funcionais.................................................................................................... 5 2.3 Prioridades dos requisitos funcionais................................................................................... 5 3.…

4.2 Objetivos da Análise Estruturada 8 2.4.3 Condução do Trabalho de Análise 8 2.5 Diálogo Usuário X Analista 9 2.6 As Ferramentas da Análise Estruturada 9 2.6.1 Diagrama de Fluxo de Dados 9 2.6.2 Dicionários de Dados 14 2.6.3 Descrição de Procedimentos 17 3. Análise de Dados 18 3.1 Conceitos Básicos 18 3.2 Modelo de Dados 19 3.2.1 O que é Modelo de Dados? 19 3.2.2 Componentes do Modelo de Dados 20 3.2.3 Tipos de Entidade 23 3.2.4 Tipos de Relacionamento 23

.................... 4 4. REQUISITOS ORGANIZACIONAIS ................................................................................................... 5 5. REQUISITOS FUNCIONAIS .............................................................................................................. 5 6. REQUISITOS NÃO-FUNCIONAIS ..................................................................................................... 9 6.1. REQUISITOS DO PROCESSO.........................................

Histórico de Revisão Data Versão Descrição Autor 19/04/2015 1.0 Criação do documento Gustavo Nogueira 19/04/2015 1.1 Revisão Wadson Santos Sumário Introdução P1 Visão geral deste documento P1 Convenções, termos e abreviações P1 1.Identificação dos Requisitos P1 2.Prioridades dos Requisitos P2 Referências P2 CAPÍTULO 1 - Descrição geral do sistema C1 . P3 Abrangência e sistemas relacionados C1 . P3 Descrição dos usuários C1 . P3 CAPÍTULO 2 - Requisitos funcionais (casos de uso) C2 . P4…

cargo analisado e seus pares. Os critérios de avaliação focalizam quatro áreas básicas: conhecimentos e habilidades, complexidade das atividades, escopo e nível de responsabilidade e condições gerais de trabalho. As reuniões dos comitês são também ocasiões para reflexão sobre a organização do trabalho, a divisão de tarefas e os limites de responsabilidades. O produto da avaliação é a hierarquização dos cargos da empresa e sua organização em classes salariais. Faixas salariais …

ESCRITÓRIO DE PROJETOS São Paulo – SP 2014 DEFINIÇÃO E CRIAÇÃO DE ESCRITÓRIO DE PROJETOS Professora Josiane Bernardes Fevereiro 2014 1. Descrição do Trabalho Planejar a Implantação de um PMO na sua Empresa..........................2 Diagnóstico Inicial Levantamento das Boas Práticas Existentes; Tipo de PMO; PMO dentro da Estrutura e Estrutura Organizacional; Métricas a serem respondidas pelo PMO –…