Descricao Cargo Limpeza

Trabalho apresentado ao curso De administração durante o 4º Período sendo orientado pelo Profº :M Wellington Servindo De critério avaliativo Para Disciplina de Gestão Estratégica Estância/SE 2014 SUMÁRIO Descrição da Empresa.........................................................................................4 Logomarca...........................................................................................................5 Produto...................

atendimento@conservare.com.br 1.2 HISTÓRICO DA EMPRESA A empresa CONSERVARE foi fundada em 2005, pelo sócio diretor Marcio, juntamente com os seus sócios José e Verônica, como uma solução na prestação de serviços, especializada em serviços de limpeza e conservação ambiental, portaria, recepção, copa, jardinagem, com experiência e tradição no ramo de terceirização de serviços, que atende vários clientes em diversos segmentos, como: bancos, shoppings, escolas, restaurantes,…

um grupo de estudos para avaliar a situação da gestão dos recursos humanos de uma determinada empresa, identificando o ramo do negócio e a partir daí, criar uma decisão estratégica, elaborar um planejamento de recursos humanos e apresentar a descrição de cargos da empresa escolhida. A EMPRESA A organização trata-se de uma empresa de pequeno porte (EPP), denominada em sua razão social Gestalt Vigilância Patrimonial Ltda- ME, regida pelo sistema do SIMPLES NACIONAL. A empresa tem…

| | |COORDENADORA DE HOTELARIA |01 | | |AUXILIAR DE HIGIENE E LIMPEZA |01 | | |AUXILIAR DE LAVANDERIA |01 |

1. OBJETIVO Este documento tem por finalidade descrever suscintamente as principais atividades exercidas pelos funcionários da Empresa em cada um dos respectivos cargos. 2. CARGO: VIGIA 2.1. Descrição da função: - Zelar pela segurança patrimonial da Empresa 2.2. Atribuições básicas: - Vigiar e zelar pelos bens móveis e imóveis da Empresa. - Comunicar à chefia imediata qualquer irregularidade ocorrida durante seu plantão,

recurso financeiro; ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS INTRODUÇÃO A Administração de Salários tem por finalidade gerar uma hierarquia salarial adequada, que se ajuste à realidade do mercado, estimulando a eficiência e a produtividade do trabalhador. Sendo assim, ela busca o equilíbrio interno e externo da organização, mantendo a competitividade. Uma das formas das quais ela se utiliza é o Desenho de Cargos, que possibilita uma melhor visualização do cargo e das exigências e…

6.4. Planejamento RECONHECIMENTO POSTO DE TRABALHO: Oficina Mecânica DATA DA REALIZAÇÃO: 09/11/2010 CARGO: Auxiliar de Serviços Gerais FUNÇÃO: Limpeza e cantina TURNOS DE TRABALHO: Das 07h às 11h e das 13 às 17h45min. QUANT. TRABALHADORES EXPOSTOS: 10 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES: Fazer a limpeza da área do setor, retirando sujeiras, lixos entulhos, etc; Varrer o local; Reunir ou amontoar a poeira, fragmentos e detritos; Recolher

ANEXO I DESCRIÇÃO DE CARGO CARGO: ADMINISTRADOR GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL - GP1 GRAU DE INSTRUÇÃO: SUPERIOR COMPLETO • • • • • • • • descrição sintética Realizar tarefas inerentes às áreas de planejamento, organização, direção e controle. descrição detalhada planejar, coordenar e acompanhar a prestação de serviços técnico-administrativos, fazendo cumprir leis e regulamentos com função do interesse público e a serviço da comunidade; participar de estudos…

funcão, basta aptidão e boa vontade. Recrutamento segundo Idalberto Chiavenato ( Recursos Humanos, Ed. Compacta, Editora Atlas, São Paulo, 1990), é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O recrutamento tem sua origem na empresa na saída de algum funcionário ou na necessidade de expansão do quadro de pessoal , os meios para realizá-lo são os internos e externos. No recrutamento interno a…

término da validade deste PPRA (30/04/2014); Este PPRA deverá ser mantido na empresa enquanto vigente. Arquivo do documento – os dados deverão ser mantidos arquivados por um período de 20 (vinte) anos. ÍNDICE IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 04 DESCRIÇÃO DOS LOCAIS DE TRABALHO 04 HISTÓRICO DA EMPRESA 05 INTRODUÇÃO 05 OBJETIVOS 05 METODOLOGIA DE AÇÃO 06 RISCOS AMBIENTAIS 06 ABRANGÊNCIA 08 RESPONSABILIDADES 08 DESENVOLVIMENTO 10 REGISTROS 11 DIVULGAÇÃO 12 RECURSOS…