Descricao Cargo Farmaceutico

disciplina de prática de Estágio Supervisionado em Farmácia Hospitalar bem como relatar as experiências vivenciadas nas atividades de aprendizado de forma prática para complementação da graduação e formação generalista do aluno em profissional Farmacêutico. O estágio supervisionado com carga horária de 60 horas compreendida entre os dias 04/03/2013 e 22/03/2012 foi realizado diariamente, de segunda a sexta-feira das 14:00 às 18:00, no Hospital Regional de Ceilândia, tendo como…

operação: composta pelos demais funcionários da empresa. Centralização das Divisões: a autoridade que comanda a organização centraliza-se no topo do organograma e os canais de responsabilidade são conduzidas por meio de níveis hierárquicos. DESCRIÇÃO DOS DEPARTAMENTOS – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A função da área de Administração de Recursos Humanos - ARH - compreende uma administração local das atividades operacionais, tais como: processo de…

3. Descrição das instalações físicas (com planta esquemática, com a distribuição interna). Segue em anexo. 4- Objetivo do estágio. Constitui uma etapa fundamental na formação dos alunos do curso de Farmácia, pois favorece a conciliação da teoria e da prática, com a orientação constante de um profissional experiente, permitindo ao aluno instrumentalizar-se com o exercício da profissão. 5- Rotina técnica (descrever passo a passo). A) Abordagem ao paciente. Postura Profissional

4. Listas de figuras, tabelas e quadros (se houver) 5. Identificação (ver anexo 3) 6. Introdução (considerações gerais sobre o estágio na empresa) 7. Descrição da empresa (por exemplo: produtos fabricados e/ou manipulados e/ou comercializados e/ou serviços oferecidos e ações sociais (se houver)) 8. Descrição das atividades: (Descrever, detalhadamente, todas as atividades desenvolvidas no dia-a-dia e as técnicas empregadas durante a realização do estágio para que…

Detalhamento Funcional – “Dados de venda para um sistema farmacêutico” Status Atual do Documento : Em aprovação (Em desenvolvimento) (Em aprovação) (Suspenso) (Cancelado) (Concluído) Responsáveis pelo Documento Nome Empresa Função no Projeto Lucas Burato Burato & Böger S/A Documentação/Programação Diego Böeger Burato & Böger S/A Pesquisa/Prototipação Histórico de Mudanças Data Autor

teórica-prática sobre o Trabalho de Conclusão de Curso sempre que necessário; -Cumprir o estabelecido no Art. 7o das Diretrizes Curriculares Nacionais do Curso de Graduação em Farmácia, Resolução CNE/CES 2, datado de 19 de fevereiro de 2002. 3.0 DESCRIÇÃO DO ESTÁGIO CURRICULAR 3.1. MODALIDADES Os estágios curriculares sob a coordenação da Faculdade de Farmácia, serão realizados nos laboratórios do UNINORTE, instituições de pesquisa e ensino, instituições públicas e…

REGULAMENTAÇÃO PARA O SETOR. O FDA, ERA UM ORGÃO INEFICIENTE, DEVIDO A POUCA REGULAMENTAÇÃO, FALTA DE PESSOAL QUALIFICADO E ESTRUTURA LABORATORIAL.  EM 1938 FOI CRIADA A PRIMEIRA REGULAMENTAÇÃO SOBRE ESTOCAGEM, EMBARQUE E RECEBIMENTO DOS PRODUTOS FARMACÊUTICOS NOS EUA. HISTÓRICO EM 1964, ATRÁVES DE UMA PESQUISA, O FDA DESCOBRIU QUE 19,5% DOS PRODUTOS COMO LOÇÕES E CREMES APRESENTAVAM UMA GRANDE CONTAGEM DE BACTÉRIAS PATÓGENAS . HISTÓRICO  APÓS A DESCOBERTA DAS CONTAMINAÇÕES O…

com retenção de receita: avanço para a saúde pública������������������������������������������������������������������68 Unidade 7��������������������������������������������������������������������������������������������71 1. Serviços farmacêuticos�����������������������������������������������������������������������73 1.1 Técnica de higienização das mãos���������������������������������������������75 1.2 Aferição de glicemia…

colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Segundo Wikipedia/gestao de pessoas, Gestão de Pessoas se divide em: • Provisão de recursos humanos: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO • Aplicação de Recursos Humanos: INTEGRAÇÃO, DESENHO E ANÁLISE DE CARGOS; • Desenvolvimento de Recursos Humanos: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL; • Manutenção de Recursos Humanos: BENEFÍCIOS SOCIAIS E RELAÇÕES TRABALHISTAS; • Monitoração de Recursos Humanos: SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE RH…

Análise de rentabilidade; Concepção, detalhamento e implantação de sistemas de orçamentos e custos; Contabilidade por centro de custos; Reorganização administrativa com implantação de sistemas. Recursos Humanos: Análise e implantação de sistemas de cargos e salários com política de remuneração; Orientação sobre reajustes salariais; Sistema de informações de RH. Planejamento Tributário: Avaliação de possíveis economias fiscais. Área trabalhista e previdenciária Orientação e controle…