Gianone

Introdução.

Esse trabalho trata de um projeto acadêmico que visa aprimorar a aprendizagem via interdisciplinar integração e relacionamento dos conteúdos de disciplina que compõem o semestre do curso e da integração teórica e pratica por meio da aplicação do conhecimento adquirido em sala de aula.
A fim de aplicar o conteúdo já estudado optamos por pesquisar e analisar a empresa G.Giannone que se encontra na Avenida Fernando Stecca, 1200. Primeiramente fizemos um contato com o Bruno Machado Pança, responsável pelo departamento de marketing industrial da organização, com o Mario Luiz Maneta, técnico de laboratórios, em seguida Jefferson noqueli, gestor industrial e SGQ. Solicitamos então a autorização para os estudos sobre a organização e fizemos visitas em suas dependências.

Fundamentação

O grupo vem abordar o que vem a ser a gestão de pessoas em qualquer estabelecimento, pois é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes com a finalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.
Segundo Wikipedia/gestao de pessoas, Gestão de Pessoas se divide em:
• Provisão de recursos humanos: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
• Aplicação de Recursos Humanos: INTEGRAÇÃO, DESENHO E ANÁLISE DE CARGOS;
• Desenvolvimento de Recursos Humanos: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL;
• Manutenção de Recursos Humanos: BENEFÍCIOS SOCIAIS E RELAÇÕES TRABALHISTAS;
• Monitoração de Recursos Humanos: SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE RH (Software);
Processo de Provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de