Descricao Cargo Almoxarife

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PROESSOR: ANTONIO SÁVIO SANTOS ARACAJU/2013 OBJETIVOS : 1) Abordar o tema Administração de Cargos e Salários, de modo a mostrar as etapas de elaboração de um plano de classificação de cargos e salários, seus conceitos, procedimentos, vantagens e desvantagens, fórmulas estatísticas e sua utilização prática. 2) Abordar a Pesquisa Salarial, mostrando as etapas do projeto, conceitos e procedimentos, bem como um conjunto de relatórios…

Introdução  Objetivos da Administração de Cargos e Salários  Etapas para implantação de um Plano de Cargos Salários  Planejamento e Organização  Comunicação e Divulgação  Levantamento das Atribuições  Elaboração das Descrições de Cargos  Avaliação e Classificação de Cargos  Pesquisa Salarial  Estrutura Salarial  Política de Remuneração  Simulação e Custos  Anexos:  Pesquisa Salarial 2013  Formulário em branco de Descrição de Cargo  Formulário em branco de…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5 2.1.1 Os Níveis Hierárquicos 5 2.1.2 Cargos e Funções – Habilidades e Competências 8 2.2 MODELO DE GESTÃO 17 2.2.1 Sistema de Gestão 17 2.2.2 Ações de Relacionamento com os Clientes e Análise de Mercado 19 2.3 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 20 2.3.1 Recrutamento e Seleção 21 2.3.2 Treinamento e Desenvolvimento 23 2.3.3 Cargos e Salários 24 2.3.4 Avaliação de Desempenho 24 2.3.5 Plano de Carreiras 25…

Aprovação deste Manual de cargos Este Manual de descrição de cargos é um documento de nível estratégico da HIGH JUMP CALÇADOS LTDA HIFH e retrata a maneira com que o nosso sistema de organização de cargos está organizados na empresa matriz. Tem como objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos, através da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e os seus níveis salariais. Para Chiavenato (1997, p.233), Busca entre os candidatos recrutados aqueles

dentistas; Salário bruto: valor calculado juntamente aos valores oriundos das contribuições legais. Salário líquido: valor a ser pago após a redução das contribuições legais. CARGOS E SALÁRIOS Nenhuma gestão de Recursos Humanos pode desprezar a implantação e a administração de cargos e salários. A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim…

movimentação física 3 19. Planejamento de Recursos Humanos 3 20. Processo de Recrutamento 3 20.1 Cargos, Salários e Requisitos. 3 20.2 Fontes e Técnicas 3 20.3 Modelo de Anúncio 3 21. Processo de Seleção 3 22. Cargos e Salários 3 23. Descrição dos Cargos 3 24. Diretrizes 3 25. Lista de Fatores 3 26. Pontuação dos Fatores e Graus 3 27. Tabela de Análise de Cargos 3 28. Obtenção das Constantes A e B 3 28.1 Gráfico do Salário Inicial 3…

Temperatura: Tem como base a medida dada em graus Celsius por meio de termômetro. Carga Psicológica: Fator psíquico que envolve relacionamento interpessoal em um ambiente de trabalho. Mobiliário: Todo e qualquer móvel utilizado no setor de trabalho. Descrição das instalações do setor fabril. Pé direito: 7,6 metros. Piso: concreto liso. Parede: lisa de cor branca. Iluminação natural: boa, conta com telhas transparentes intercaladas entre as telhas convencionais em intervalos de…

SISEMAS ESTRUTURAIS LTDA desenvolve atividades de construção de edificações residenciais e comerciais. IDENTIFICAÇÕES DOS FUNCÕES: AS FUNÇÕES ESTÃO DIVIDIDAS EM: 01 COORDENADOR DE OBRA 01 MESTRE DE OBRA 03 ENCARREGADOS DE OBRAS 01 ALMOXARIFE 01 ADMINISTRATIVO 01 TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 04 ARMADORES 01 PEDREIRO 06 CARPINTEIRO 07 SERVENTES PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS DIRETRIZES: P.P.R.A - É a parte integrante do…

CARGOS E SALÁRIOS Nenhuma gestão de Recursos Humanos pode desprezar a implantação e a administração de cargos e salários. A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras. Mas poderíamos listar outros objetivos, como: Produzir elementos para uma eventual reclamação trabalhista, por equiparação

DESCRIÇÃO DE CARGOS SUMÁRIA – MATERIAL COMPLEMENTAR PARA LISTA DE EXERCÍCIO 2. Ajudante de Produção Auxiliar nas atividades de produção, manter a organização do local, seguir as orientações, entre outras atividades. Supervisor de Produção Coordenar a produção na indústria; definir e implementar plano operacional, analisando a demanda de produtos, a capacidade produtiva e recursos auxiliares, elaborando plano de racionalização e redução de custos, plano de investimentos,…