Descriçoes De Cargos

falado em coleta de dados, é como serão esses métodos para serem coletados os dados para a análise de cargos. Tradicionalmente costuma ser usado um dos seguintes métodos que citaremos abaixo: - MÉTODO DA OBSERVAÇAO LOCAL: Esse é um método fundamental para estudo de análise de cargos dentro de uma organização, esse tipo de coleta é considerado como primeiro método a ser utilizado. É usado para cargos cuja suas funções sejam operacionais, manuais ou tarefas repetitivas, ou seja,…

Turma: 3º A E-mail: lucivania-clemente@bol.com.br Professor Orientador: José Wiliam Mattioli Empresa: LK COMERCIO DE COLCHÕES LTDA Supervisor do estágio na Empresa: Luzia Amorim santos de oliveira Cargo: Gerente administrativo Telefone: (11) 3453-4362 Período do Estágio: 18/09/13 a 15/10/13 Etapas da realização das atividades: De 18/09/2013 a 25/09/2013 Processo seletivo. De 26/09/2013 a 04/10/2013…

juntas para alcançar seus objetivos visando lucro ou não. A organização pode ser visualizada sobre dois aspectos: a) Organização formal: é a organização planejada, a que está no papel. Comunica-se a todos por meio de manuais de organização, descrições de cargos, de organogramas, de regras e regulamentos, etc. b) Organização informal: é a organização que emerge espontânea e naturalmente entre as pessoas. A organização informal é constituída de interações e relacionamentos sociais…

estratégica para o projeto de implantação do Plano de Cargos e Salários para a empresa estudada. Explique os conceitos de sugestões premiadas, participação acionária, participação nos lucros ou resultados, bônus, comissão, prêmio, e mais algum componente que o grupo ache primordial. Entregue ao seu professor um
Aula-tema: Remuneração Estratégica. Esta atividade é importante para que você possa entender como montar um programa de cargos e salários e benefícios em uma empresa, e…

LISTA DE QUADROS Quadro 1: Cargos e Hierarquia 7 Quadro 2: Formulário de descrição do cargo de Diretor Geral 8 Quadro 3: Formulário de descrição do cargo Gerente de Recursos Humanos 9 Quadro 4: Formulário de descrição do cargo de Ajudante de Obras 10 Quadro 5: Formulário de descrição do cargo Operador de Telemarketing. 11 Quadro 6: Formulário de descrição do cargo Operador de Telemarketing. 12 Quadro 7: Formulário de descrição do cargo Gerente de Instituição…

direitos que devem ser cumpridos pelo empregador. Os principais são: - Carteira assinada: o funcionário contratado pelo regime deve, obrigatoriamente, ter a carteira de trabalho assinada com informações sobre o valor do salário, data de admissão e cargo ocupado; - Exames médicos: antes de assinar a carteira, o funcionário deve fazer o exame admissional para comprovar um bom estado físico e mental e que está apto para exercer a sua função. Em caso de desligamento, será necessário fazer…

FICHAMENTO PONTES, B. R. Coleta de Dados. In: PONTES, B. R. Administração de cargos e salários. 10. ed. São Paulo: LTr, 2004. Cap. 4. p. 51-76. COLETA DE DADOS Os métodos para a coleta de dados costumam ser: observação local, questionário, entrevista e métodos combinados. O método da observação local, geralmente, é utilizado para cargos do Grupo Ocupacional Operacional, uma vez que são cargos compostos por tarefas manuais e simples que podem ser descritas apenas com a simples…

Cargos e salários INTRODUÇÃO Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. cargo Salário  Salários  Remuneração  Formas de…

Descrição de cargos Marras (2002) explica que a descrição de cargo é o procedimento que padroniza as informações e características que compõem o perfil de um cargo. As fichas de descrições de cargos contem o cargo e departamento, qual a missão que deve ser desempenhada no cargo, devem-se destacar quais as principais atividades desenvolvidas e quais habilidades que o cargo exige, demonstrando os quesitos necessários como formação e experiência, se forem o caso. Estas fichas de…

A divisão do trabalho é a definição das tarefas que cada indivíduos deve fazer para cumprir as atribuições de seu cargo. Ela corresponde à soma dos atributos de cada um na organização. A consequência da Divisão do Trabalho é a especialização do operário, onde cada um deve fazer as suas tarefas de maneira mais efeciente e eficaz possível. A divisão corresponde ao que fazer enquanto a especilização determina como fazer, partindo-se do pressuposto de fazer cada vez melhor, independente de…