cargos
402 palavras
2 páginas
Passo 1 (Aluno)Leia o seguinte texto:
• BISPO, Patrícia. Qual a importância do planejamento de carreira? Disponível em:
. Acesso em: 22 abr. 2013.
Passo 2 (Aluno)
Leia o artigo a seguir:
• COSTA, Carlos Eduardo. A Remuneração Moderna. Disponível em:
. Acesso em: 22 abr. 2013
Passo 3 (Equipe)
Reúna-se e elabore um resumo das informações coletadas nos Passos 1 e 2 desta etapa.
Passo 4 (Equipe)
Elabore, com base no que foi estudado, um modelo de remuneração estratégica para o projeto de implantação do Plano de Cargos e Salários para a empresa estudada. Explique os conceitos de sugestões premiadas, participação acionária, participação nos lucros ou resultados, bônus, comissão, prêmio, e mais algum componente que o grupo ache primordial. Entregue ao seu professor um
Aula-tema: Remuneração Estratégica.
Esta atividade é importante para que você possa entender como montar um programa de cargos e salários e benefícios em uma empresa, e consiga concluir o desafio proposto.
CST em Gestão de Recursos Humanos - 4ª Série - Administração de Cargos, Salários e Benefícios
Gislaine Milena Casula Magrini
Pág. 6 de 6
Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.
PASSOS
Passo 1 (Aluno)
1 Leia o seguinte material:
• Remuneração Estratégica. Disponível em:
. Acesso em: 22 abr. 2013.
• Bunge Estimula Colaboradores através do PLR. Case de sucesso. Disponível em:
. Acesso em: 22 abr. 2013.
2 Elabore uma síntese dessa leitura, com no máximo 500 palavras.
Passo 2 (Equipe)
1 Junte todo o material que o grupo levantou a respeito da empresa, e conclua a elaboração do Programa de Cargos e Salários. Este deverá ter no mínimo 8 páginas e no máximo 15 páginas (incluindo capa), seguindo o Manual de Normas (ABNT) indicado no tópico padronização, e conter:
• O organograma atual;
• As descrições realizadas;
• Os benefícios existentes;
• As propostas para melhoria e retenção de talentos (com base nos textos do Passo 1), com referencial teórico que