Descrição Triagem Psicodiagnostico

motivos de busca por atendimento psico‑ lógico da clientela masculina adulta em uma clínica‑escola de uma universidade privada na Região Metropolitana de Porto Alegre, no período de janeiro de 2006 a julho de 2009. Fo‑ ram avaliadas 208 fichas de triagem, a partir de análise quantitativa descritiva. Os resultados mais prevalentes foram: faixa etária de 26 a 30 anos; baixo nível socioeconômico; exercício de função laboral; escolaridade de ensino médio completo; solteiros; sem filhos;…

envolvidas em processos cerebrais mais complexos (Andrade, 2004). Por isso se faz necessário que se tenha clareza de quais são essas funções, o que elas compreendem, em que estão relacionadas e assim por diante. Desta forma segue-se uma breve descrição das funções cognitivas que são investigadas durante a avaliação neuropsicológica. Funções cognitivas Conceito Função mental complexa que corresponde à capacidade do Atenção indivíduo de focalizar a mente e algum aspecto do…

1. Introdução Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas da Administração de Pessoas e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante observar a interpretação dos conceitos na tomada de decisão

além de entender a aplicabilidade de cada um destes recursos, ressaltando a importância do processo de Recrutamento e Seleção como fatores preponderantes para o sucesso das organizações. O processo de Recrutamento e Seleção, que se inicia pela descrição e análise do cargo, passando pela entrevista, testes, dinâmica de grupo, tomada de decisão e, finalmente, a contratação, tem a finalidade de construir um conjunto que permita buscar talentos para a empresa, indicando o perfil certo para cada vaga

eficiência e desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. O Recrutamento segundo Koontz, Weihrich e Cannice (2009): Tem como função atrair centenas de candidatos com o perfil que a organização descreveu, para que, assim, possa fazer uma triagem de varias qualidades a fim encaminhar para o segundo processo, que é a seleção, uma vez que o momento de selecionar é através dos currículos, sendo que, através do currículo, serão dispensadas as pessoas que apresentam a menor…

-Formação interna: Treinamento inicial e o aperfeiçoamento do pessoal por conta da própria empresa e dentro da mesma área jurídica Integração - devem ser dadas informações gerais da empresa ao novo empregado, como breve histórico da empresa, descrição dos produtos e serviços da empresa, direitos e deveres do pessoal, noções básicas sobre segurança e proteção no trabalho Formação no serviço: Ao ingressar no setor de trabalho, o empregado deve assimilar, entre outros, os seguinte itens: rotina

nossos clientes. Qualidade: a sabor natural sempre procura a melhor forma de proporcionar maior qualidade dos produtos. Implantação de sistemas de Qualidade para garantir o melhor produto. Descrição Sabor Natural é uma lanchonete que vende lanches e sucos naturais, vitaminas, chás e doces em geral (brigadeiro e quindim). O estabelecimento vende seus produtos para pessoas que gostam de alimentos naturais. Sua atividade é…

cuidados, para diminuir a subjetividade na hora da comparação. Para tal, o profissional de recursos humanos deve dispor de um conjunto de elementos a fim de tornar este processo menos subjetivo e mais pragmático. Estes cuidados passam por: Ter a descrição do cargo da vaga em aberto; Conhecer os pré-requisitos da vaga em aberto; Conhecer os principais desafios esperados pela área solicitante; Ter a percepção correta do perfil comportamental esperado/desejado; Conhecer a cultura, os…

Transferências com promoção (movimentação diagonal). Desta forma, o recrutamento interno realiza-se mediante: Um sistema de informação acerca dos cargos disponíveis através comunicação interna; Verificação dos Arquivos da empresa procedendo-se a uma triagem tendo por base as informações disponíveis e os critérios de seleção; Existência de um plano de carreira. Formas de recrutamento interno: Escolha direta: Opta-se pela escolha directa pelas seguintes razões: a) cumprimento de…

eficiência e desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. O Recrutamento segundo Koontz, Weihrich e Cannice (2009): Tem como função atrair centenas de candidatos com o perfil que a organização descreveu, para que, assim, possa fazer uma triagem de varias qualidades a fim encaminhar para o segundo processo, que é a seleção, uma vez que o momento de selecionar é através dos currículos, sendo que, através do currículo, serão dispensadas as pessoas que apresentam a menor…