Descrição E Análise De Práticas De Gestão Organizacional Da Nestlé

como exigência parcial para conclusão do 1° Semestre do curso Superior de Tecnologia Em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Paulista – Unip, Campus Marquês. Orientador: Professor Fabio Teixeira Arten

manipulação de tais dados. Recursos disponíveis Uma rede vai proporcionar recursos tais como disponibilidade dos dados em todos os computadores da loja, comunicação fácil e barata entre os setores da loja, acesso a internet etc. Cronograma Item Descrição Tarefa e Eventos Tempo (meses) 1 2 3 4 5 6 1 Projeto lógico 2 Projeto físico 3 Documentação 4 Entrega da rede 5 Treinamento Tecnologia adotada…

Formação Educacional Ensino Médio Completo. Curso Extra – Curricular Informática Contabilidade Secretariado Patologia Clinica ( Colégio Barão de Mauá) Administração em Recursos Humanos ( Senac) Superior: Gestão de Recursos Humanos (cursando 1º semestre) Histórico Profissional Empresa: ABCD Informática (PoupaTempo) Cargo: Atendente Período: 10 meses Empresa: COOP Cooperativa de Consumo Cargo: Operadora de caixa/…

Criação de Valor Partilhado Relatório Nestlé Portugal 2011 Indicadores Chave de Desempenho 2 da Nestlé Portugal 1 Indicadores Chave de Desempenho GRI* 2010 2011 Económicos • Vendas totais (milhões de euros)(1) 487,25 498,52 • Exportações totais (milhões de euros) EC1 61,76 79,27 • Investimentos totais (milhões de euros) 18,07 16,60 32 35 • Volume de negócios a partir de novos produtos(2) (%) Nutrição, Saúde e Bem-Estar 100 100 • Produtos analisados no âmbito do…

que essa função seja de extrema importância, pois as pessoas compõem o principal ativo de uma empresa. Falhas nesse processo comprometem a produtividade do trabalho e o desempenho das equipes. Dessa forma, as empresas têm o desafio de buscar novas práticas de RH para conseguir atrair, desenvolver e reter seus funcionários qualificados. Assim como o perfil do colaborador de hoje é outro, também a função da área de RH ganhou novos contornos. Mais do que selecionar, contratar, cuidar dos…

Tecnologia Pólo: Vila Ré 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar II Cursos Superiores de Tecnologia Nome: RA: Curso: Gestão em Marketing 1º Semestre Pólo: Vila Ré 2012 RESUMO O presente projeto tem como objetivo abordar como a Art Services esta organizada, informar detalhes do seu ramo de atuação e que tipo de serviços oferece. Também é detalhado…

ambiente crescentemente competitivo, as organizações sentem-se pressionadas a promoverem mudanças estratégicas em ritmo cada vez mais acelerado. Neste contexto, a mudança organizacional configura-se não como fenômeno excepcional, mas como rotina, muitas vezes de difícil assimilação, no universo organizacional. A transformação organizacional deve ser entendida além dos chamados processos de planejamento de mudança, é necessário reconhecer três tipos de forças que podem provocar a…

Discente: Lucimeire Souza de Oliveira RA: 0912953 Gestão de Recursos Humanos 3º Semestre UNIP Senador Canedo 2011 Resumo Descrição sumária das atividades desenvolvidas na Coml. de Gêneros Alimentícios Irmãos Sousa Ltda., sediada em Vitória da Conquista-BA., nas áreas de Gerenciamento de Serviços (conceitos de gestão de recursos tecnológicos, humanos e financeiros, marketing e fidelização,…

GESTÃO DE PESSOAS- O PASSO DECISIVO PARA A ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA Gleydson de Resende Santos Ferreira¹ Mauro Gaudêncio de Matos² RESUMO A gestão de pessoas ou administração de recursos humanos utiliza métodos com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Pessoas são capazes de conduzir a empresa a seus objetivos estratégicos, gerando mudanças, riqueza e valor. Os seres humanos são a chave do sucesso ou do fracasso das…

MARCA 41 4.5 O Valor da MARCA 41 4.6 MARCA Única Versus MARCAS Múltiplas 43 4.7 MARCA do Fabricante Versus MARCA do Distribuidor 44 5. ALGUNS CASES 46 5.1 CASE DA NESTLÉ 46 5.2 KIA MOTORS COMEMORA MARCA DE 10 MILHÕES DE VEÍCULOS EXPORTADOS 49 5.3 A IMPORTÂNCIA DO DESIGN PARA AS EMPRESAS E INDÚSTRIAS 52 5.4 A GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO DE PRODUTOS NA INDÚSTRIA DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO 58 6. “Tangibilidade do Marketing – PRODUTOS x SERVIÇOS 89 7. ANEXOS 91 7.1…