Descrição Dos Processos Principais

objetivo detectar as principais ocorrências de vícios de projetos durante o processo de implantação de uma obra de Instituição de Ensino Particular na cidade de Manaus. A metodologia utilizada baseou-se em coleta de dados dos projetos de arquitetura e complementares (elétrico, estrutural, hidráulico, sanitários e instalações especiais) denominados de Projeto 01. Com base nas informações coletadas nos projetos foi realizado um levantamento em porcentagem dos principais vícios ou…

administração cientifica no inicio do século XX. Taylor, Gantt e Gilbreth utilizaram certos princípios de racionalização do trabalho para projetar cargos, definir métodos padronizados e treinar as pessoas para obter a máxima eficiência possível. Os aspectos principais do modelo clássico de desenho de cargos são: 1. A pessoa como apêndice da maquina. 2. Fragmentação do trabalho. 3. Ênfase na eficiência. 4. Permanência. O desenho clássico funciona dentro da abordagem de…

11 • Quadro 7.12 Descrição e Análise dos Cargos • Nem sempre é o gerente de linha ou especialista de RH quem desenha os cargos. • Assim muitas vezes o gerente de linha ou especialista em RH precisam saber como os cargos foram desenhados e estruturados. • Por isso a necessidade de descrever e analisar os cargos. Descrição de Cargos • Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como faz, sob quais condições faz e porque faz. • A descrição do cargo é um retrato

empresas no Brasil, e importantes sociedades e instituições nacionais e internacionais. Possui a mais ampla rede de agências e serviços do setor privado no Brasil, o que permite abranger uma base de clientes diversificada. SUMÁRIO 1- Descrição da Empresa 1.1 Sumário Executivo..............................................................6 1.2 Dados da Empresa..............................................................6 1.3 Definição do…

PUC-Rio (FAETERJ-RJ) Rio de Janeiro 2014 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a minha família que me deu apoio nos nossos momentos de dificuldades e sempre me deram forças para vencer todos os obstáculos e conquistar meus objetivos. Eles são a fonte principal do meu entusiasmo. Aos amigos Welington Cosme, Jorge Rodrigues e Jonatas Pires que fizeram parte da minha vida acadêmica e contribuíram para a realização deste trabalho. Agradeço a todos que me ajudaram de forma direta e indireta.…

Projeto de Sistemas de Informação ADSports Ltda. Equipe: Versão 01 Porto Alegre, 16 de março de 2013. 1 Descrição Detalhada Em 14 de março de 2003, nasceu a ADSports LTDA, empresa gaúcha, fundada por um grupo de amigos, esportistas nas horas vagas, que resolveram criar uma loja de calçados esportivos que possibilitasse o acesso aos melhores produtos, por um preço justo. Dez anos após sua fundação, a empresa segue trabalhando com as melhores marcas de

Requisitos e Casos de Uso Tabela de Revisões Versão Autores Descrição da Versão Data de Término V[x.x] [nome] [descrição da versão] [dd/mm/aaaa] V[x.x] [nome] [descrição da versão] [dd/mm/aaaa] Índice Abaixo, é mostrado um exemplo. As páginas e as descrições não correspondem ao contido no documento. Serve apenas de modelo. TOC \o "1-3" \h \z \u 1. esPECIFICAÇÃO DE REQUISITOS PAGEREF _Toc145326249 \h 4 TOC \o "1-3" \h \z \u 2. Descrição dos Casos de Uso e Atores PAGEREF…

DE ESCOPO 4 1.1. Processo de Definição do Escopo 4 1.2. Processo de Documentação do Escopo 4 1.3. Processo de Verificação do Escopo 4 1.4. Processo de Controle do Escopo 5 1.5. Processo de Criação da Estrutura Analítica de Projeto (EAP) 5 1.6. Controle de Revisões do Documento 5 2. DECLARAÇÃO DO ESCOPO DO PROJETO 5 2.1. Objetivo do Projeto 5 2.2. Descrição do Escopo do Produto 6 2.3 . Organização Inicial do Projeto 6 2.3.1. Equipe do Projeto 6 2.3.2. Principais…

requisitos básicos dos cargos e a maneira como os referidos cargos se organizam internamente, são considerados elementos fundamentais para o desenvolvimento e implantação de ferramentas e instrumentos ligados à gestão de Pessoas. O processo de descrição de cargos é uma oportunidade para que todos na empresa, diretores, gerentes e todas as pessoas envolvidas nessa tarefa possam repensar a organização e redefinir as responsabilidades de cada cargo, com o objetivo de facilitar e…

tarifas dos serviços urbanos (que haviam sido assumidos pelo CIP-Conselho Interministerial de Preços entre 1976 e 1982) no novo ambiente político vigente foi um marco notável do processo de fortalecimento da gerência do transporte coletivo urbano de passageiros nas maiores e médias cidades. Em diversos municípios esse processo levou a formas aprimoradas de administração tarifária e a uma preocupação crescente com aspectos relacionados com a qualidade e eficiência do serviço,…