estrategico

de vínculo ( ) empregado formal ( ) sócio ou proprietário ( ) trabalho voluntário ( ) trabalho autônomo ( ) empresa júnior ( ) outros. Especificar ..................................................................................... ............................................................................................................................. Funções ou atividades Cargo ou função atual: Jornada semanal de trabalho: Tempo no cargo ou função: início em ...../...../...... Principais atividades: Cargo ou função anterior (na mesma organização): Jornada semanal de trabalho: Tempo no cargo ou função: início em ...../...../..... e término em ...../...../..... Principais atividades: Assinaturas Declaramos que as informações acima são a expressão da verdade. Empresa Aluno Nome: Assinatura: Cargo: Assinatura: Data: Data: Parecer do Orientador Quantidade de horas válidas para o estágio curricular: ..................................... Data: ...../...../..... Assinatura ............................................................................ Validação da Universidade Etapas do Relatório de Estágio Notas Formulário “Termo de Validação de Estágio Curricular – atividades práticas equivalentes” Mapeamento ou descrição do processo do setor de trabalho Descrição ou mapa geral do negócio Nota Final Professor avaliador: …

de vínculo ( ) empregado formal ( ) sócio ou proprietário ( ) trabalho voluntário ( ) trabalho autônomo ( ) empresa júnior ( ) outros. Especificar ..................................................................................... ............................................................................................................................. Funções ou atividades Cargo ou função atual: Jornada semanal de trabalho: Tempo no…

reais de trabalho. Os procedimentos normativos abaixo visam a regulamentar a atividade de estágio para os cursos de Administração da UNIP, em consonância com o e com a lei nº 11.788/08. Existem duas modalidades de estágio: não obrigatório e obrigatório, conforme definições abaixo. Entende-se por Estágio Não-Obrigatório o estágio contratado, nos moldes da lei 11.788/08 e em consonância com as normas da Universidade, que exceda ao mínimo exigido de 300 horas de Estágio Curricular…

ESTAGIO CURRICULAR (EC) O Estagio Curricular é composto de dois itens: Formulário e Trabalho de Estagio DE FORMA ALGUMA DEVEM SER ENCADERNADOS JUNTOS, POIS SERÃO CORRIGIDOS POR PESSOAS DIFERENTES. A) FORMULÀRIO TODOS OS FORMULÁRIOS DEVEM SER ENTREGUES DIGITADOS E SEM QUALQUER RASURA NA ÚLTIMA SEMANA DE JUNHO PARA Profª LILIANA: DIA 21: ENTREGA DA TURMA DO PERIODO MATUTINO sala 18 ENTREGA DA TURMA DA SALA 17/NOTURNO (não haverá aula de TC para a sala 24). …

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAI TECNOLOGIA EM MANUTENÇÃO INDUSTRIAL GEM1 Manutenção Autônoma Plano de Ação para Implantação da Manutenção Autônoma ROBERTO NUNES SILVA Prof. MSc. RICARDO LUIZ CIUCCIO INTRODUÇÃO O Trabalho apresenta o desenvolvimento de um método para identificação e eliminação de causas de não conformidades em máquinas e produtos de uma indústria metalúrgica. O objetivo principal é implantar um Plano de Ação capaz de reduzir o número de falhas e os…

UFRPE - Universidade Federal Rural de Pernambuco BACHARELADO EM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Pré-projeto Autores: Fábio Domingos do Nascimento junho/ 2012 Histórico de Alterações deste documento Data Versão Descrição 18/11/11 1.1 Apresentação dos princípios do projeto 09/12/11 1.2 Acréscimo de informações e conceitos 11/12/11 1.3 Acréscimo de informações sobre o desenvolvimento. 12/12/11 1.4 Acréscimo de referencia de dados sobre APL…

Modelagem de Cargos e Avaliação de Cargos e Salários O estudo a seguir é o desenvolvimento de uma análise, descrição e especificação de cargos de uma empresa qualquer que possua uma linha de produção, sistema informatizado e uma assessoria jurídica. Conceitos de descrição de cargos A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Análise de cargos Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em…

26 Figura 2 - Mapa de Processo – Atendimento aos Estudantes...................................28 SUMÁRIO 1 Introdução 6 1.1 Perfil da organização 6 2 Produtos e Clientes 11 2.1 Cliente Alvo 11 2.2 Necessidades e expectativas dos Clientes Alvo 11 2.3 Produtos principais 11 2.4 Serviços associados aos produtos princiais 12 3 Força de trabalho 14 3.1 Composição da força de trabalho 14 4 Principais…

ANÁLISE DO PROCESSO DE COMPRAS DE UMA OPERADORA DE PLANOS DE SAÚDE DO ESTADO DE MINAS GERAIS/MG ANALYSIS OF PURCHASE PROCESS OF A HEALTH-INSURANCE COMPANY IN THE STATE OF MINAS GERAIS Jorgiane Suelen de Sousa – Universidade Federal de Lavras – UFLA Daniel Leite Mesquita - Universidade Federal de Lavras – UFLA Samuel Mauro da Silva Rosa – Centro Universitário de Patos de Minas - UNIPAM Resumo: O presente trabalho descreve e analisa o processo de compras de uma operadora de…

SUMÁRIO 1. TERMO DE VALIDAÇÃO DE ESTÁGIO CURRICULAR 2 2. DESCRIÇÃO DO MACRO-PROCESSO ORGANIZACIONAL 4 3. DESCRIÇÃO DO PROCESSO DO SETOR DE TRABALHO 6 IIES - CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO CURRICULAR ITAPETININGA – PERÍODO NOTURNO 1. TERMO DE VALIDAÇÃO DE ESTÁGIO CURRICULAR Aluno Nome: Douglas Paulo dos Santos RA: 83010000304 Turma: P E-mail:doug.ps2014@gmail.com Fones (15) 997484116 Organização Nome: Brasil Treina - Itapetininga Atividade:…