Descrever Os Mecanismos Para Contratação E Controle De Pessoal

da Silva PIM II (Projeto Integrado Multidisciplinar) “GRUPO VOTORANTIN” Brasília-DF, 20 de Outubro de 2013 RESUMO Esse projeto tem como finalidade analisar uma organização e descrever a atuação da área de Recursos Humanos. Temos como exemplo o GRUPO VOTORANTI, localizado na cidade de São Paulo. Tendo como base a empresa citada, foram utilizados as diversas ferramentas vistas nas disciplinas ministradas ao longo do…

empresa apresenta a introdução a prática de recrutamento de pessoas via subsistema de recrutamento e seleção de pessoal. Classificada como uma empresa familiar a Urbe esta presente no mercado de locação de maquinas e equipamentos para a construção civil a mais de 30 anos, sempre prezando pelo bom atendimento segurança e satisfação de seus clientes. Palavras-Chaves: Recrutamento de pessoal, Urbe, PIM. ABSTRACT The Multidisciplinary Integrated Project of…

2.1 Descrever os procedimentos de controle da qualidade de produção e/ou de serviços da empresa escolhida; 2.2 Como um dos resultados do item 2.1, identificar os pontos fortes e os pontos fracos do controle da qualidade na empresa escolhida; 2.3 Propor melhorias que possam minimizar os pontos fracos identificados, contribuindo para gestão da qualidade mais eficiente; 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza; 2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle…

identificar o posicionamento de RH.................PG 2.2 Descrever o modelo de gestação de pessoas utilizando pela empresa.............................PG 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza...................PG 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza..................................................PG 2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal..................................PG 2.6…

organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH...........11 2.2 – Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa...........................12 2.3 – Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza.......... 13 2.4 – Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza...........................................13 2.5 – Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal...........................13 2.6 – Apresentar o…

5 Dados e fatos relevantes da origem da organização; O IBRAM foi criado em maio de 2007 para dar mais agilidade e eficiência às políticas ambiental e de recursos hídricos do GDF. Essas políticas estão comprometidas com o controle e a fiscalização de qualquer atividade ou empreendimento que possa causar poluição ou degradação do meio ambiente, em todo o Distrito Federal. O instituto visa propiciar o desenvolvimento sustentável da região de forma a garantir à população os benefícios

posicionamento de RH ........................ 10 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa ........................................ 11 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza........................ 11 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza ......................................................... 11 2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal .......................................…

.................................9 3.1 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa..................9 3.2 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza...9 3.3 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza....................................9 3.4 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento do RH..10 3.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal.................11 3.6…

Brasil e matriz em São Paulo – SP. Contando a história da empresa, descrevendo suas atividades empresariais, seus principais produtos e serviços, sua estrutura organizacional, como trabalha o Recursos Humanos da empresa, a análise do publico alvo, seu controle empresarial de venda, o clima organizacional. Sumário 1.Descrição da organização escolhida 5 1.1 Denominação e forma de constituição 5 1.2 Dados e fatos relevantes da origem…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar 2009 PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. OBJETIVOS: § Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; § Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela…