Descrever conceitos de analise e descrição de cargos

Acidente de Trabalho, Abertura de CAT e Auxílio Acidente | | |Informações importantes para sua saúde: | |O que é Acidente de Trabalho? | |Acidente de Trabalho é aquele que ocorre no exercício de atividade a serviço da empresa e provoca lesão ou altera o funcionamento | |de seu corpo. Pode causar a morte, a perda ou a redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho. | | | |Os tipos são: | |Acidente típico: ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa. | |Acidente de trajeto: ocorre no percurso da residência para o trabalho ou vice-versa, qualquer que seja o meio de locomoção. | |Doença Ocupacional ou do Trabalho: produzida ou desencadeada pelo exercício da atividade de trabalho, tais como: LER/DORT (ex: | |tendinites), PAIR (perda de audição induzida pelo ruído), doenças respiratórias, dermatites de contato (alergias de pele) e outras,| |desde que seja estabelecido o nexo causal, ou seja, a relação dessas doenças…

no trabalho a ser executado, é determinado pelo cargo que ocupa; todas as funções, tarefas e responsabilidades estão contidas no seu cargo. É primordial que as organizações tenham as especificações detalhadas de todos os cargos que a compõem. A Análise de cargos tem o objetivo de conhecer profundamente todos os aspectos que compõem o cargo, a partir de um exame minucioso e de posse de todas as informações necessárias sobre o cargo, segue se para a etapa seguinte, que é a descrição…

como é feito o processo de descrição e análise de cargos e suas respectivas etapas. A gestão de pessoas passa por varias atividades que vai desde uma descrição e analise de cargos até um treinamento e desenvolvimento de pessoas, que veremos com os próximos trabalhos. Vivemos em um mundo onde as pessoas precisam estar integradas dentro do esquema organizacional da gestão de pessoas. Uma boa gestão de pessoas só acontece por meio da socialização organizacional,…

Silva DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS Adaptado de Material cedido pelo Prof. Dr. Anielson Barbosa da Silva REGRAS GERAIS PARA DESCREVER E ESPECIFICAR CARGOS  A descrição deve ser objetiva e clara.  A descrição é do cargo. A descrição é impessoal. Descrever “o que faz”, “como faz” e “por que faz”.  Descrever as tarefas em ordem de importância ou cronológica. DESCRIÇÃO SUMÁRIA E DETALHADA 1 ESPECIFICAÇÃO DO CARGO  Relato dos requisitos,…

RH Portal - RH na Prática Descrição De Cargo: Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as es 1 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação descargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois…

Atualmente, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis segundo a envolvente. O cargo pode ser analisado de uma forma global onde todas as atividades são executadas por um colaborador e que se situa numa posição no organograma organizacional. Descrever as funções de um colaborador significa relacionar desde o que o colaborador faz até ao motivo porque faz. A descrição de funções é um retrato…

Estrutura Introdução • Objetivo: Aplicar os conceitos teóricos na análise, diagnóstico em uma organização. • Metodologia: Apresentar conceitos e descrever, analisar as políticas e práticas da organização à luz da teoria. PERFIL DA ORGANIZAÇÃO Nome da empresa Ramo de Atividade Localização Número de funcionários Descrição do ciclo produtivo Atividades de Recursos Humanos desenvolvidas Situação financeira Principais produtos – descrição Breve histórico de fundação, estilo de…

Análise e descrição de cargos A análise e descrição de cargos é uma ferramenta gerencial muito eficiente para a uma organização, principalmente pela grande quantidade de informações que gera e que servem de subsídios para diversos processos de gestão de pessoas. Como qualquer outra ferramenta de gestão, possui fundamento teórico, base desse artigo, que objetiva de maneira clara e objetiva fornecer alguns conceitos e orientações para a sua aplicação. Conceito da descrição e análise…

Descrição e Análise de Cargos GRUPO Nº 03 S E M I N Á R I O Tema: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Disciplina: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Professor: OZEMAR DA PAILARINS APRESENTAÇÃO O conteúdo do presente Seminário cujo tema é: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, vem apresentar os conceitos e as técnicas aplicáveis, onde serão abordados os tópicos relativos às sua atividades funcionais, objetivos e benefícios, cujo desenvolvimento na…

AULA 06 Descrição de cargos  Definições:    “Descrição de cargos é uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como ele faz e porque ele faz.” De Cenzo e Robbins “Descrição de cargos é um documento escrito que identifica, descreve e define um cargo em termos de deveres, responsabilidades, condições de trabalho e especificações.” Gomez Mejía “Descrição de Cargos é uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como ele faz e em que condições o cargo…