Descrição e especificação de cargo

Universidade Federal da Paraíba
Centro de Ciências Sociais Aplicadas
Departamento de Administração
Disciplina: Administração de Recursos Humanos II
Professora: Lucimeiry B. Silva

DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO
DE CARGOS

Adaptado de Material cedido pelo Prof. Dr. Anielson Barbosa da Silva

REGRAS GERAIS PARA DESCREVER E ESPECIFICAR
CARGOS
 A descrição deve ser objetiva e clara.
 A descrição é do cargo.
A descrição é impessoal.
Descrever “o que faz”, “como faz” e “por que faz”.
 Descrever as tarefas em ordem de importância ou cronológica. DESCRIÇÃO SUMÁRIA E DETALHADA

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ESPECIFICAÇÃO DO CARGO
 Relato dos requisitos, responsabilidades e esforços impostos ao ocupante do cargos.

Quais os fatores que devem compor a especificação dos cargos?

TITULAÇÃO DOS CARGOS
 O Título deve corresponder às atividades inerentes ao cargo e sua denominação deve ser a mesma utilizada na maioria das empresas..
Exemplos de Famílias de Cargos:
A, B, C.
I, II, III e IV
Júnior, Pleno e Sênior.

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CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS
 Realizada por Grupo Ocupacional/Área Funcional.

A classificação de Cargos pode influenciar as etapas seguintes do plano de cargos e salários – o modelo de avaliação, a estrutura salarial, definição da política salarial.
Questões inerentes a classificação:
1. Definição do número de grupos ocupacionais necessários.
2. Enquadramento dos cargos por grupo ocupacional.
3. Grupos ocupacional: Gerencial, Administrativo e
Operacional.

CATÁLOGO DE CARGOS

Última etapa da análise de cargos e contém a descrição e especificação de todos os cargos da organização.

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TENDÊNCIAS DA ANÁLISE DE CARGOS

CARGO AMPLO E POR
COMPETÊNCIAS

DESENHO DE ANÁLISE DE CARGOS – CONCEITO
CLÁSSICO
PROCESSO
Cargo A

Cargo B

Cargo C

Cargo D

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DESENHO DE ANÁLISE DE CARGOS – CONCEITO
CONTEMPORÂNEO

CARGO AMPLO

PROCESSO
Nível I

Nível II

Nível III

Nível IV

AVALIAÇÃO DE CARGOS

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Equidade