Material De Apoio Para Estudo Dos Itens Da 14001

Para atender ao requisito 4.4.2, é necessário que a organização estabeleça um procedimento para identificar necessidades de treinamento e assegurar que todas as pessoas cujo trabalho possa criar um impacto significativo no meio ambiente recebam o treinamento apropriado. Assim, esta cláusula requer que todos os empregados ou membros organizacionais se conscientizem que: - possuem papéis e responsabilidades no contexto do SGA. - conhecem os impactos ambientais significativos, reais ou potenciais, de suas atividades de trabalho. - Assumam a importância do cumprimento das políticas ambientais, dos procedimentos e dos requisitos do SGA. - saibam dos benefícios ambientais advindos de um melhor desempenho pessoal. - Sejam capazes de avaliar as conseqüências da violação aos procedimentos. A organização deve exigir que, também, seus subcontratados demonstrem que seus empregados preenchem os requisitos de treinamento. Isso significa que o subcontratado deve apresentar alguma evidência disso à organização. Item 4.4.3 - A COMUNICAÇÃO NO SGA Reza a Norma 14001 que, com relação aos seus aspectos ambientais e ao sistema da gestão ambiental, a organização deve estabelecer, implementar e manter procedimento(s) para: a) comunicação interna entre os vários níveis e funções da organização, b) recebimento, documentação e resposta à comunicações pertinentes oriundas de partes interessadas externas. A organização deve decidir se realizará comunicação externa sobre seus aspectos ambientais…

215 CJ 05 CASA 26 Cidade: Samambaia RESPONSÁVEIS Nome da Mãe: Maria Clara de Jesus da Silva Profissão: Nome do pai: Ademir Rodrigues da Silva Profissão: Técnico Responsável: Nº da edição da turma: 19ª edição Horário: ( x ) Matutino ( ) Vespertino AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Elementos Avaliativos Satisfatório Pouco Satisfatório Insatisfatório Não Observado Comunicação fácil e espontânea X Facilidade nos relacionamentos interpessoais X Facilidade em trabalhar em grupo X…

SUMÁRIO 1.1 Fundamentos de Administração - Descrição de Organização 1.1 Denominação e forma de constituição; 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização; 1.3 Natureza e ramo de atuação; 1.4 Informações sobre o porte da empresa; 1.5 Relação das filiais, caso haja; 1.6 Número de funcionários; 1.7 Principais produtos; 1.8 Principais fornecedores principais insumos, matérias primas e serviços por ele fornecidos; 1.9 …

autor(es), título e subtítulo, local e ano de depósito. 2. Resumo - elemento obrigatório, que consiste na apresentação concisa dos pontos relevantes do trabalho. O resumo deve dar uma visão rápida e clara do conteúdo e das conclusões do trabalho; constitui-se de uma seqüência corrente de frases concisas e objetivas e não de uma simples enumeração de tópicos, não ultrapassando 500 palavras, seguido, logo abaixo, das palavras representativas do conteúdo do trabalho, isto é,…

VITÓRIA DA CONQUISTA/BA 2014 RESUMO Elemento obrigatório, que consiste na apresentação concisa dos pontos relevantes do trabalho. O resumo deve dar uma visão rápida e clara do conteúdo e das conclusões do trabalho; constitui-se de uma sequência corrente de frases concisas e objetivas e não de uma simples enumeração de tópicos, não ultrapassando 500 palavras, seguido, logo abaixo, das palavras representativas do conteúdo do trabalho, isto é, palavras-chave e/ou descritores, conforme…

Sumário Páginas Resumo 03 Introdução 06 Desenvolvimento 1.1 Fundamentos da Administração-Descrição da Organização 07 1.1.1 Denominação e forma de constituição 07 1.1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização 07 1.1.3 Natureza e ramo de atuação 07 1.1.4 Informações sobre o porte da empresa 07 1.1.5 Relação das filiais, caso haja 07 1.1.6 Número de funcionários 07 1.1.7 Principais produtos 07 1.1.8 Principais…

UNIVERSIDADE PAULISTA NOME EMPRESA Aracaju 2014 RESUMO Elemento obrigatório, que consiste na apresentação concisa dos pontos relevantes do trabalho. O resumo deve dar uma visão rápida e clara do conteúdo e das conclusões do trabalho; constitui-se de uma seqüência corrente de frases concisas e objetivas e não de uma simples enumeração de tópicos, não ultrapassando 500 palavras, seguido, logo abaixo, das palavras representativas do conteúdo do trabalho,…

Aluno 2, etc. Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: Xº Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2012 RESUMO (Elemento obrigatório, que consiste na apresentação concisa dos pontos relevantes do trabalho). Fazer no final do trabalho, quando você já terá uma visão geral. O estilo pimTíTULO1 Centr foi usado para formatar o título. O resumo deve dar uma visão…

RA Aluno: 1215944 Curso: Logística Semestre: 1 Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2012 RESUMO (Elemento obrigatório, que consiste na apresentação concisa dos pontos relevantes do trabalho). Fazer no final do trabalho, quando você já terá uma visão geral. O estilo pimTíTULO1 Centr foi usado para formatar o título. O resumo deve dar uma visão rápida…

capital, mudança de sócios (se a informação for disponibilizada) b) Organograma (caso não exista, o estagiário deverá elaborar um esboço da estrutura organizacional existente); c) Descrever o tipo de organização (linear, funcional, linha-staff); d) Descrever os tipos de departamentalização utilizados; e) Setores existentes na empresa, com as atribuições de cada setor e quem são os responsáveis pelos mesmos; f) Número de funcionários por setor; g) Descrever cargos e funções; h)…