Descrever O Que é Organização Informal

INTRODUÇÃO Enumeras definições sobre o que é a burocracia foram dadas, mais neste trabalhos escolhemos aquela que melhor sentido faz e achamos convicente dentre todas que vimos em outros livros. Iremos então definir a burocracia como sendo uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, quer dizer, nos ajustamento dos meios aos objetivos que queremos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. Uma das primeiras aplicações da palavra…

desempenho de sua futura atividade profissional; * incentivar a análise crítica e contextualizada da prática administrativa nas organizações estudadas; * favorecer o conhecimento e a aplicação de novas tecnologias, metodologias e organização do trabalho; * oportunizar o exercício da competência profissional compromissada com a realidade sócio-econômico-política; e propiciar ao acadêmico a experiência da iniciação profissional nas áreas da administração, por…

fragilidade dos trabalhadores e coloca em questão as possibilidades de a sociedade capitalista realizar o mínimo de bem-estar para seus membros. Embora as taxas de desemprego e de trabalho informal tenham diminuído desde meados da década de 2000, ainda existe um grupo de desempregados e de trabalhadores informais que não pode ser considerado residual,1 o que faz com que a discussão sobre o desemprego permaneça atual. Pensar o desemprego – e o seu combate – envolve refletir sobre…

Administração se aperfeiçoando no dia a dia. Conceito A Burocracia busca a eficiência por excelência na organização. A Burocracia tenta prever antecipadamente todas as situações que podem se desencadear na operação da empresa, e criar rotinas para o seu desenvolvimento. Ela explica nos mínimos detalhes como as coisas deverão ser feitas. Atualmente, Burocracia é sinônimo de uma organização lenta, ineficiente, com muitos processos, quando na realidade deveria significar uma empresa…

das deficiências individuais e busca do aprimoramento pessoal e profissional;  Atenuar o impacto da passagem da vida de estudante para a vida profissional, abrindo ao estagiário, mais oportunidades de conhecimento da filosofia, diretrizes, organização e funcionamento das organizações e da comunidade;  Incentivar o desenvolvimento das potencialidades individuais, propiciando o surgimento de novas gerações de profissionais empreendedores internos e externos, capazes de adotar…

Max Weber, a Burocracia é a organização legal, formal e racional por excelência. Ela foi criada com a finalidade de organização para o trabalho do administrador. O ponto de partida para essa criação foi por volta do ano de 1940 em função dos seguintes aspectos: - A Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas são contraditórias e ambas não possuem uma abordagem sobre os problemas organizacionais. Possuem pontos de vistas diferentes e incompletos sobre a organização, necessitando assim…

efetiva entre as duas pessoas. O feedback para ser vantajoso, gerar resultado positive para o recebedor e, consequentemente para o emissor, deve seguir algumas premissas básicas, conforme segue: Descritivo: não é um julgamento, é avaliativo – deve descrever o comportamento ou acontecimento exatamente como foi; Não deve extravasar a raiva do emissor; Comportamento: não deve ser associado a pessoa; Solicitado e bem recebido: não imposto; Rápido e imediato: logo após o evento,…

________________________________________________ Prof.ª Regina Célia Miranda de Freitas Resumo O comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro de uma organização, e depois utiliza esse conhecimento para ajudar as empresas a trabalharem com mais eficácia. Com o passar do tempo às empresas tem passado a perceber a importância do líder nesse contexto empresarial, com…

para os clientes da organização; - se forem processos gerenciais, promovem o funcionamento da organização de seus processos; - se forem processos de suporte, prestam apoio aos demais processos da organização. Processos - Conjunto de atividades; - Produção de valor ao consumidor; - Com características de sistemas: entradas, processamento, saídas. - Critérios definem seu desempenho; - Tempo e espaço de realização. Processos Segundo Caulliraux, - devem descrever um…

trabalho, a definição de pesquisa de clima organizacional e as características da pesquisa, assegurando os aspectos ético e sigiloso de todo o trabalho. Após a compilação da pesquisa exploratória, foi elaborado o questionário de “Pesquisa de Clima Organização”. O questionário é composto por 38 perguntas, a maioria delas de caráter “fechado”, de modo ser objetivo nas perguntas. Agilizando no processo de respostas e apuração do questionário. Os 5 indicadores utilizados na Pesquisa…