Descrever O Que é Organização Informal

 gina Inicial »  Diversos PORTIFÓLIO Enviado por 685012, nov. 2014 | 4 Páginas (829 Palavras) | 7 Consultas | 4.5 1 2 3 4 5 | Denunciar |  Organização, Sistemas e Métodos A empresa consultoria FASR nasceu de prestações de serviços na área de informática por três jovens recém-formados, a empresa em dezessete anos de atuação passou por diversas mudanças de direção e estruturação, a estrutura atual está sob a responsabilidade de dois dos sócios fundadores e conta com vinte e três…

recrutamento externo proporciona a racionalização desse processo. 4- RECRUTAR E SSELECIONAR Resp: C Just: Ao recrutar e selecionar o candidato deve ter o perfil para preencher a vaga e estar adequado as práticas políticas da organização. 5- ADMISSÃO Resp: C Just: A organização deve documentar com detalhes as condições da admissão do colaborador de acordo com a lei. 6-PROCESSO DE AFASTAMENTO POR PROBLEMAS DE SAUDE OU AC DE TRABALHO Resp: D Just: O colaborador tem direito…

administradores em dar organização a uma série de modelos e técnicas administrativas. Definição de Chiavenato: Ele define a teoria neoclássica como a teoria clássica revisada e atualizada dentro de um conceito moderno de administração, porém mais desenvolvida, devido alguns experimentos antes realizados, o que não foi o caso na clássica. Decorrências da teoria: quanto ao processo administrativo (Planejamento, Organização, Direção e Controle), quanto aos tipos de organização…

informações gerenciais. Resposta: Sistema de Informação é a expressão utilizada para descrever sistema seja ele automatizado (que pode ser denominado como Sistema de Informação Computadorizado), ou seja manual, que abrange pessoas, máquinas, e/ou métodos organizados para coletar, processar, transmitir e disseminar dados que representam o fornecimento preciso e oportuno de informações às pessoas de uma organização. 3. Como as informações eram coletadas e transmitidas para a…

diferenças entre as Teorias cientifica, clássica e burocrática é que ambas se preocuparam com os componentes estruturais da organização, já a relações humanas quis corrigir a tendência a desumanização do trabalho com a aplicação de métodos científicos e precisos. A teoria cientifica, clássica e burocrática tem como ênfase a eficiência técnica e a estrutura hierárquica da organização Na relação humana a ênfase concentra-se nos grupos primários como seu principal campo de atuação,…

05 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO VISANDO A BUSCA DA AUTO REALIZAÇÃO HUMANA 06 2.1 O poder do trabalho na vida humana 06 2.2 A motivação do empregado 07 2.3 As organizações e qualidade de vida no trabalho 09 2.3.1 Organização racional e qualidade de vida no trabalho 09 2.4 Remuneração 10 2.5 Condições fisíco-psicologicas do trabalho 11 2.6 Benefícios sociais além do trabalho 11 2.7 Recursos humanos X qualidade de vida no trabalho…

estão em funcionamento há nove anos e vem se desenvolvendo ao longo desses anos através dos esforços de seus idealizadores. Este projeto mostrará aspectos da sua organização, sua estrutura, fatos relevantes e como são aplicados os fundamentos da administração para a obtenção de resultados almejados. O objetivo de o trabalho a seguir é descrever e analisar a gestão organizacional da microempresa citada, proporcionando uma integração entre a teoria e a prática dos conteúdos apresentados em…

produtos a disponibilizar. Outra das formas que é utilizada para a divulgação da imagem da empresa passa pelo contato com a comunicação social disponibilizando informação sobre suas áreas de intervenção e acontecimentos relevantes na vida desta organização. Mídia – Publicidade – Propaganda – Impressos: Para uma comunicação externa eficiente uns dos requisitos é que a Mídia, Publicidade, Propaganda e Impressos estejam sendo bem feitos, se estão atingindo o publico alvo. Captação de…

projetado, permite ainda aos seus usuários gerar conhecimento. Os sistemas de informações podem ser classificados a princípio como formais e informais. Os sistemas de informação formais incluem procedimentos pré-definidos, entradas e saídas padronizadas e definições fixas. Quanto aos informais, estes assumem diversas formas, que vão desde uma rede comunicação informais em uma empresa, até um grupo de amigos que troca correspondência eletronicamente. Para Oliveira (1998), os sistemas de…

A importância da área de organização, sistemas e métodos e dos processos de reestruturação organizacional. DOUGLAS PASTORE SÃO PAULO 2013 A importância da área de organização, sistemas e métodos e dos processos de reestruturação organizacional. Trabalho de Estrutura Gestão de Negocios Á Faculdade Sumaré Para obtenção de nota Final da disciplina. SÃO PAULO 2013 RESUMO Este trabalho buscou analisar a