Questionario

de Comportamento Organizacional 1. Como os conceitos de comportamento organizacional relacionam com as funções, papéis e habilidades dos executivos? 2. Discuta o conceito de comportamento organizacional e distingue-o de administração. 3. O que é uma organização? Uma família pode ser considerada uma organização? Explique. 4. Identifique e compare os três principais papéis dos executivos? 5. Compare as contribuições da psicologia e da sociologia para o estudo do comportamento organizacional. 6. Se a satisfação no trabalho não é um comportamento, porque é considerada uma variável dependente importante? 7. O que são eficiência e eficácia? Como esses dois conceitos se relacionam com o comportamento organizacional? 8. Qual você considera o principal problema humano enfrentado pelos executivos hoje em dia? Fundamente sua posição. 9. Quais as habilidades que você considera mais importantes para o sucesso em posição de chefia? 10. O que você acha que tem maior probabilidade de assegurar o sucesso: uma boa adequação entre habilidades e função ou entre personalidade e organização? Explique. 11. Descreva os quatro processos para uma aprendizagem social bem-sucedida. 12. Quais são os cinco passos para a modificação do comportamento? 13. Descreva os passos específicos que você daria para assegurar que uma pessoa tem as habilidades adequadas para uma determinada função? 14. De que forma as características como sexo, idade são fundamentais para permanência no emprego? 15. Compare…

trabalho de outras pessoas. 2. Identifique e compare os três principais papéis dos executivos. - O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional, listar as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do comportamento organizacional, identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências do comportamento ao estudo do comportamento…

ele se insere são frutos de suas características. Questão 2 – Pense numa atividade que você realmente goste. Em seguida, pense noutra atividade, que você deteste. Analise suas escolhas, (não precisa citar as atividades) avaliando por que algumas atividades estimulam seu esforço e outras não. Todas as pessoas, em qualquer que sejam suas atividades profissionais possuem preferências, e essas se devem ao fato de desenvolvermos mais umas habilidades do que outras. Por exemplo, algumas…

para a disciplina de Relações Humanas no Trabalho. Rio Grande, Janeiro de 2014. 1. Em que medida as decisões eficazes são frutos do conhecimento, da postura e da estabilidade emocional do administrador ou se devem ao ambiente que ele se insere? Comente. Uma decisão eficaz é considerada quando resolve determinado problema ou fornece a melhor maneira de se executar certa tarefa, porém a eficácia de uma decisão se deve a uma série de convergências de fatores tais como…

Capitulo 2 texto 5 1- Que previsões você pode fazer levando em conta características como idade, sexo, permanência no emprego? Idade: Trabalhadores mais velhos têm experiência, bom-senso, um forte sentido de ética e o compromisso com a qualidade, porém são considerados pouco flexíveis e avessos a novas tecnologias. Efeito que a idade tem sobre fatores como produtividade, absenteísmo, rotatividade e satisfação: Rotatividade: quanto mais velho você fica, menor é a probabilidade de que…

Orientadores: Helenara Regina Sampaio, Thiago Nunes Bazoli, Luís Cláudio Perini, Luiz Antônio Gabriel. Bom Jesus da Lapa-Ba 2011 A estrutura logistica de uma organização é responsável pelos processos internos da empresa que é a Logística Integrada e também pelos processos de toda cadeia de Suprimentos que Organiza e estabelece os Processos do recebimento da materia prima, a produção do item, a distribuição até a chegada do produto ao ponto de venda, que é a integração Logistica.…

Para atingir níveis mais altos de produtividade e eficácia em nossas fábricas e escritórios nacionais. Você deve saber como identificar problemas e oportunidades e como usar os sistemas de informação para aumentar a capacidade de reação da organização; 3. Sua eficácia como profissional ou empresário dependerá de como você se dedica a tarefa de compreender os SI. Devemos então definir o que é SI é seus componentes básicos. SI EM ORGANIZAÇÕES Um SI pode ser definido…

concretizem em múltiplos conhecimentos. O SENAI deseja, por meio dos diversos materiais didáticos, aguçarem a sua curiosidade, responder às suas demandas de informações e construir links entre os diversos conhecimentos, tão importantes para sua formação continuada! Gerência de Educação e Tecnologia TÉCNICO EM MECÂNICA E ELETRÔNICA 4 COMUNICAÇÃO GERENCIAL 1 - C OMU N I C A Ç Ã O Os seres humanos dependem uns dos outros. Ninguém consegue viver solitária e isoladamente.…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO Um método para modelagem das competências individuais vinculadas à estratégia empresarial por meio do Balanced Scorecard. Rogério Teixeira Mâsih Florianópolis, dezembro de 2005 2 ROGÉRIO TEIXEIRA MÂSIH Um método para modelagem das competências individuais vinculadas à estratégia empresarial por meio do Balanced Scorecard. Esta Tese foi julgada adequada para obtenção do…

Introdução PARTE I - Os SIG e você CAPÍTULO 1 - A importância do SIG CAPÍTULO 2 - Processos de negócios, informação e sistemas de informação CAPÍTULO 3 - Estratégia organizacional, sistemas de informação e vantagem competitiva PARTE II - Tecnologia da informação CAPÍTULO 4 - Hardware e software CAPÍTULO 5 - Processamento de bancos de dados CAPÍTULO 6 - Comunicação de dados PARTE III - Uso dos sistemas de informação para estratégia competitiva CAPĺTULO 7 - Sistemas empresariais…