Descontos Fgts

de 5 anos limitado, Após a ruptura do contrato. Prescrição: FGTS (SUM 362 TST ) Indenização por tempo de serviço: (477e 478 CLT) Requisitos e cálculos: (477 e 478 caput e § 1º CLT ) FGTS: Lei 5107/66; Lei 5958/73 (vem com a opção de retração p/escolha do FGTS, tinha que ter permissão do empregador. Hipóteses de saques do FGTS (art. 20 e lei 8036/90). A partir de 1/01/67. O trabalhado tinha 365 p/optar por indenização por tempo o FGTS. Prescrição art. 149 e 145 CLT> Exige a perda…

Documentos 3.0 Principais Contrato de Trabalho.............................................................................10 á 16 Contrato por prazo Determinado Contrato por Tempo Indeterminado Contrato de Experiência 4.0 Tabela Vencimentos e Descontos..........................................................................17 e 18 Tabela de Salário Tabela de Progressiva Mensal Imposto de Renda Tabela de Horas para Leitura e Cálculo Calculo Jornada Semanal 5.0…

O EMPREGADO, sempre que causar algum prejuízo ao empregador, resultante de qualquer conduta dolosa ou culposa, ficará obrigado a ressarcir ao EMPREGADOR por todos os danos causados, pelo que desde já fica o EMPREGADOR, autorizado a efetivar o desconto da importância correspondente ao prejuízo, o qual fará, com fundamento no parágrafo único do artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho. CLÁSULA VI O presente Contrato, terá a vigência de ...........dias, sendo celebrado para as partes

questões como compensação de jornada; 4- Multa do FGTS; 5- A fiscalização do trabalho; Fonte: Estudos e Pesquisas, nº 68 – Agosto de 2013 – O Emprego Doméstico no Brasil – DIEESE I - Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos II -Seguro desemprego em caso de desemprego involuntário Se o patrão optou recolher o FGTS do empregado e tiver um…

rompimento contratual, onde o empregador ou empregado, resolve não dar continuidade à relação de emprego, devendo saldar os direitos legais.  Deverá ser pago na rescisão os direitos assegurados por lei, podendo também ser efetuado os devidos descontos.  O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a…

IRRF Retido a Recolher 2.1.3.9. Contribuição Sindical a Recolher 2.1.4. Provisões 2.1.4.1 INSS s/ Salários a Recolher 2.1.4.2. INSS s/ Férias a Recolher 2.1.4.3. INSS s/ Déc. Terceiro Salário a Recolher 2.1.4.4. FGTS s/ Salários a Recolher 2.1.4.5. FGTS s/ Férias a Recolher 2.1.4.6. FGTS s/Déc. Terceiro Salário a Recolher 2.1.5. Empréstimos e Financiamentos 2.1.5.1. Empréstimos 2.1.5.2. Financiamentos 2.1.5.3. Juros s/ Financiamentos e Empréstimos 2.1.6. Adiantamentos 2.1.6.1…

p. 34), “ elaboração da folha de pagamento da remuneração pagas, devida ou creditada a todos os segurados da empresa de acordo com a legislção previdencia é uma obrigação acessórias da empresas.” A folha de pagamento estruturada em proventos e descontos. Proventos pode ser entendido como salários que é a contraprestação devida ao empregado, pela prestação de serviço do empregador, em decorrência do contrato de trabalho que existe entre ambas as partes. Remuneração é o somatório do…

NOME FUNCIONARIO(Leonardo Figaro) Descrição SALARIOS HORA EXTRAS 50% HORA EXTRAS 100% INSS IRFF S.SALARIO Recibo de Pagamento de Salário Emp. Local Depto. Setor Seção Fl. Descontos 385,00 233,62 Total de Descontos 618,62 2122-15 - Desenvolvedor de Sistemas Referência 30,00d 1 Vencimentos 3.500,00 26,25 11% 7,5% Total de Vencimentos 3508,75 DE CL AR O TE R RE CE BI D O AI M PO TÂ…

trabalhistas que devem ser cumpridas, devendo assim, o setor manter-se sempre atualizado. Apresentaremos neste trabalho alguns conceitos sobre Folha de Pagamento, tanto as obrigações por parte das empresas quanto dos empregados, por exemplos: salários, FGTS, hora extra, salário família, 13º salário, faltas, etc. Mostraremos passo a passo, mediante cálculos, como chegar a um determinado valor, para então fazer os lançamentos contábeis (debito e crédito) desde o fato até o pagamento do mesmo.

por obra certa: sua previsão de termino é assim que concluir a obra estipulada, então não necessariamente durarão os dois anos, mas esse dois anos não pode ser ultrapassado. Ao final dos contratos, não são necessários às indenizações de 40%, nem FGTS. A empresa tem que esperara seis meses para fazer um novo contrato com o mesmo trabalhador. O trabalhador tem direito ao 13° proporcional ao tempo trabalhado. Contrato de prazo indeterminado É o contrato que não tem data…