Descontos Fgts

em resultados que formarão a folha de pagamento. 4 O recibo de pagamento de cada empregado é a parcela que contribuirá com a formação da folha de pagamento. Será ele constituído de vencimentos, descontos, demonstração da base de cálculo de INSS, IRRF e FGTS, bem como seus respectivos descontos, e o seu resultado como valor líquido que o empregado receberá. Quadro de Guarda de Documentos Ø Podemos admitir que alguns eventos de vencimentos ocorrem com mais freqüência:…

. 04 COTAS 88,00 211001 INSS ......................... 8,00 % 49,76 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(+)PROVENTOS.: 622,00 (-)DESCONTOS.: 49,76 (+)ADICIONAIS: 88,00 (=)VALOR LIQUIDO.: 660,24 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------000034 IVANILDA NONATO DA SILVA CBO:

QUE VOCÊ PRECISA SEMPRE TER À MÃO ............................................................ 11 DESCONTOS E PROVENTOS – INCIDÊNCIAS ..................................................................................................... 11 TABELA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL ....................................................................................................................... 14 DESCONTO DOS EMPREGADO E SALÁRIO-FAMÍLIA - 2012…

pagamento – uma descrição dos proventos e descontos sob o âmbito legal e contábil com ênfase no setor privado, desta forma melhorando conhecimento para os interessados do assunto em questão. Com respeito aos objetivos específicos, para a consecução do objetivo geral supramencionado foram estabelecidos os objetivos específicos: descrever os elementos integrantes da remuneração; descrever os tipos especiais de remuneração, dos adicionais à remuneração; dos descontos e proventos da…

Empresa ( Nome empresarial, CNPJ, endereço, especie de estabelecimento) 3.2 - Data de Admissão 3.3 – Remuneração 3.4 – Cargo a ser ocupado com o devido código CBO (código brasileiro de ocupação) 3.5 - Assinatura do empregador. 3.6 – Opção FGTS 3.8 - Caso o empregado seja contratado por periodo de experiencia, essa deverá ser anotada na CTPS, no local proprio para anotações gerais e assinada pelo empregador. 3.9 – contrato de experiencia – elaborar contrato de…

Trabalho Menor nas seguintes condições... 8.2 - CONTRATAÇÃO DE ESTAGIÁRIO 8.2.1 - Vinculo Empregatício / Remuneração 8.2.2 - Termo de Compromisso de Estágio 8.3 - CONTRATO DE APRENDIZ 8.3.1 - Remuneração / Duração do Trabalho / Férias 8.3.2 - FGTS / Vale Transporte 8.3.3 - O Contrato do Aprendiz extinguir-se-á... 8.3.4 - Contrato de Aprendizagem 8.4 - CONTRATAÇÃO DE TRABALHO TEMPORÁRIO 8.4.1 - Prazo Inicial do contrato 8.4.2 - Vinculo de emprego 8.4.3 - Contrato Trabalho…

e conseqüentemente pagamento a maior de verbas trabalhistas, multas, pagamentos indevidos, ou a maior para INSS, FGTS, contribuição sindicais, dentre outros. A prevenção permite uma considerável queda nas reclamações trabalhistas, gerando uma economia incalculável. Auditoria de Admissão: Contrato de trabalho;Acordo de compensação de horas; Salário família; Dependentes para desconto de Imposto de Renda na Fonte;Exames Médicos; Acordo de prorrogação de horas; Utilização de Vale…

O EMPREGADO, sempre que causar algum prejuízo ao empregador, resultante de qualquer conduta dolosa ou culposa, ficará obrigado a ressarcir ao EMPREGADOR por todos os danos causados, pelo que desde já fica o EMPREGADOR, autorizado a efetivar o desconto da importância correspondente ao prejuízo, o qual fará, com fundamento no parágrafo único do artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho. CLÁSULA VI O presente Contrato terá a vigência de 30 dias, sendo celebrado para as partes

contrato está assinado pela empresa e pelo funcionário; c) Verificar se está devidamente preenchido; d) Verificar se consta cláusula de horário de trabalho; e) Verificar se consta cláusula autorizando o desconto de vales, farmácia, seguros, associações, mercado, etc. (confrontar com os descontos em folha de pagamento); f) Averiguar se houve alteração do horário de trabalho do funcionário, a qual deverá ser feita mediante aditivo contratual; g) Analisar se está documentado,…

salários,transporte, férias, licença médica, 13º salário, organização dos horários e outros. Suas principais rotinas são: • Admissão de funcionários (Carteira de Trabalho); • Exigências legais; • Principais verbas e descontos da folha de pagamento; • Férias e 13º Salário; • INSS e FGTS; • Rescisão de Contrato, etc. 1. Admissão Para a admissão de um empregado é indispensável que ele possua e apresente, no Departamento de Pessoal, a seguinte documentação, que é obrigatória,…