Desafio De Saude E Segurança Do Trabalho Curso Recursos Humanos

INTRODUÇÃO O presente estudo será estruturado levando em consideração as seguintes questões propostas: Desenvolvimento de pessoas, Qualidade de vida e Segurança no trabalho e Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Cabe salienta que a dinâmica de grupo vem sendo uma ferramenta muito utilizada, que busca desenvolver nas pessoas características como: a empatia, controle emocional, o conhecimento de si mesmo em relação aos outros, a capacidade de ouvir, de convencer, entre outros. Para

INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Pólo Ipiranga 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Tatiana Beneton Santangelo 1017508 Gestão de Recursos Humanos Dependência Pólo Ipiranga 2011 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo abordar temas dentro das matérias

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS......................07 2.2.1.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS...................................................08 2.3 POLÍTICAS DE CARGOS............................................................10 2.4 HIGIENE E SEGURANÇA TRABALHO......................................10 2.4.1 RESPONSABILIDADES SOCIOAMBIENTAIS.........................10 3 CONCLUSÃO.................................................................................12 4…

APOSTILA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – AGOSTO DE 2012 OBJETIVOS, PROGRAMA, REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA, AVALIAÇÃO E METODOLOGIA DA DISCIPLINA OBJETIVO: Proporcionar aos alunos uma visão geral das atividades da Administração de Recursos Humanos - ARH, abordando os objetivos e os principais processos de cada um dos seus subsistemas; PROGRAMA: O programa desta disciplina contempla todos os subsistemas da ARH. 1. Introdução à Administração de Recursos Humanos:…

exigências do serviço, o tipo de trabalho realizado, e as condições locais. Em conseqüência, as atividades de proteção biológica em laboratório devem ser representativas das varias necessidades da instituição e devem incluir dados dos diretores científicos, investigadores principais, responsáveis de segurança biológica, pessoais científicos do laboratório, pessoal de manutenção, administradores, pessoal da tecnologia de informação, quando apropriado agenciais e pessoal de segurança. A…

Salarial e Benefícios 10 2.11 Plano de carreira 10 2.12 Etapas do processo seletivo 11 2.13 Avaliação de desemprenho (anexo) 12 2.14 Plano para o levantamento de necessidades de T&D e Plano de ações de treinamento com custos (anexo) 12 3 SAUDE E SEGURANÇA DO TRABALHO (NR’s PERTINENTES) 13 4 PLANO DE QUALIDADE DE VIDA 14 5 ANEXOS 15 1 OPORTUNIDADE DE NEGÓCIO 1.1 Descrição da ideia O que nos motivou a criar a empresa foi a grande necessidade de qualidade no atendimento ao cliente. Cerca…

Madureira – RA 285483 Edni Guereirro – RA 33073 Marcella Christóforo – RA 343771 Rosilda Aparecida dos Santos Lima – RA 342507 Turma Noturna – N50 POLÍTICA DE SEGURIDADE SOCIAL Trabalho de leitura para a disciplina de Política de Seguridade Social, do curso de Serviço Social, Universidade Anhanguera UNIDERP, Profª Ma. Laura Santos.

.....................................................................16 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho demonstrará como são realizados os treinamentos e Desenvolvimentos nas empresas GE CELMA, GRUPO FIAT, PETROBRÁS e CEMIG. Assim como a estratégia, as vantagens de se utilizar as dinâmicas de grupos nos processos seletivos, a qualidade de vida e segurança no trabalho das empresas para aumentar a sua capacidade produtiva e o papel do RH para suportar o crescimento da…

ESTUDO DA GESTÃO DE PESSOAS NO MINISTÉRIO DA SAÚDE: PROPOSTA DE ESTRATÉGIA FOCADA NA MOTIVAÇÃO DO SERVIDOR Janilton da Silva Santos Julio Cesar Marqui Matins Luiz Carlos Costa Marcos Antônio França de Lima Michele Pereira Silva INTRODUÇÃO Não é de hoje que as organizações de uma forma geral vêm mudando sua mentalidade quando o assunto é a gestão de seus recursos humanos. Hoje já se considera fundamental sua adequação às pessoas como pré-requisito de sucesso, ou…

[pic] [pic] Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Polo Joana Angélica Turma: Segunda e Quarta - 3º semestre [pic] Discentes: • Ana Lúcia Santos Rocha RA223876 • Christiane Pereira Lima RA263674 • Ilana Queren RA230876 • Lívia Pereira Casaes RA230593 • Tatiana da Silva Deiró