Desafio De Estrategia Dinamica E Competitiva

pesquisados nas disciplinas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais. A Empresa escolhida, uma Cooperativa de Médicos, que tem como principal característica a busca da excelência no atendimento a seus usuários, reconhece a área de Recursos Humanos como estratégica, com objetivo de criar novas vantagens competitivas para a organização, com o desafio de selecionar, recrutar e melhorar continuamente as pessoas nas suas ações com…

Das vantagens comparativas à construção das vantagens competitivas: Resenha: A Teoria das Vantagens Comparativas foi formulada por David Ricardo no inicio do século XIX. Seu princípio sugere que cada país deva se especializar na produção daquela mercadoria em que é relativamente mais eficiente (ou que tenha um custo relativamente menor). Esta será, portanto, a mercadoria a ser exportada. Por outro lado, esse mesmo país deverá importar aqueles bens cuja produção implicar um…

Articulação entre estratégia empresarial e competências individuais A competência pode ser atribuída a diferentes atores. De um lado temos a organização, com o conjunto de competências que lhe é próprio. Essas competências decorrem da gêneses e do processo de desenvolvimento da organização e são concretizadas em seu patrimonio de conhecimetos, que estabelece as vantagens competitivas da organização no contexto em que se insere (Ruas, 2002; Fleury,2000). De outro lado , temos as pessoas, com seu

maturidade, avaliação, certificação, testabilidade. Divisão Acadêmica: Administração da Informação Área Temática: Gestão da Informação Análise de conteúdo, uso, arquitetura e requisitos da informação; sistemas de informação para inteligência competitiva, antecipativa e business intelligence; qualidade da informação, governança da informação, compartilhamento e segurança da informação; datamining, datawarehouse e datamart, classificação de dados, banco de dados e administração de…

ESTRATÉGIA A Superficialidade de uma Estratégia ruim Por Clenilton Aparecido Mendonça de Souza é Acadêmico do Curso de Administração da Faculdade Padre Machado, Módulo Gestão de Estratégia, Setembro, 2013. Resenha dos artigos “Escolhas e foco” Richard Rumelt (HSM, nov-dez/2011) “Razão de ser” Cynthia Montgomery (HSM, jan-fev/2013) O artigo “Escolhas e Foco” analisa criticamente os motivos pelos quais tem proliferado no mundo empresarial uma grande quantidade de estratégias

Marcelina O Modelo de Gestão por Valores A Gestão por Valores é o modelo por meio do qual se norteia o processo decisório e as ações, sendo o fio condutor de uma cultura sustentável, competitiva, ética e humanitária. Trata-se de uma ferramenta para a liderança estratégica. Hoje a liderança tem como maior desafio criar e manter organizações bem-sucedidas cujos processos e relações de trabalho sejam norteados por valores que sejam bons para a sociedade, as pessoas e o negócio ou…

HISTÓRIA E ATUALIDADE DA GESTÃO ESTRATÉGICA A palavra estratégia tem origem grega. Ela designava a função dos generais, que eram chamados de estrategos e a eles cabia projetar e formular as manobras militares, além de confundir os soldados na batalha. A estratégia é uma das contribuições mais poderosas para a vida das organizações. Tem como objetivos ordenar as relações delas com o ambiente externo. No entanto, poucas conseguem ser …

devem ser repensadas, no sentido de dar uma melhor dinâmica à relação capital versus trabalho. Assim, fazer uma boa seleção baseada em competências, com investimento no capital humano e remunerar corretamente virou importante para as organizações que pretendem sair na frente das demais empresas que concorrem em seu mesmo nicho de mercado e conseqüentemente conseguirem reduzir os custos, como mecanismo para gerar e sustentar vantagem competitiva. Descritores: Seleção por Competências, Gestão

planejamento estratégico, das reuniões decisivas, o representante dessa área deve estar presente, sempre pensando na vantagem competitiva. Se observarmos as empresas que são ideais para se trabalhar, percebemos que elas colocam seus colaboradores em primeiro lugar. Com a valorização do ser humano, acabam conquistando um clima melhor de trabalho, são mais competitivas e lucrativas. A estratégia utilizada no departamento de Recursos Humanos pode ajudar a companhia com ações de melhoria,…

as operações, administração e vantagem competitiva de um empreendimento, incluindo comércio eletrônico e colaboração, utilizando a Internet, intranets e extranets. Processos de Desenvolvimento: Como os usuários finais ou especialistas em informação desenvolvem soluções de sistemas de informação para problemas nas empresas utilizando metodologias específicas. Desafios Gerenciais: Os desafios de administrar efetiva e eticamente os recursos e estratégias de negócios envolvidas na…