desafio profissional departamento pessoal e profissional e empreendedorismmo

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE TECNOLOGIA EM MARKETING DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE EMPREENDEDORISMO, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TAUBATÉ / SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..............................................................................................03 2. AMBIENTE, ATITUDES EMPREENDEDORAS E KNOW HOW........03 3. PLANEJAMENTO E PLANO DE NEGÓCIOS........................................07 4. PARÂMETROS ÉTICOS.......................................................................15 5. RELAÇÕES DE TRABALHO................................................................16 6. RECOMENDAÇÕES FINAIS.....................................................................17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................................................18 1. INTRODUÇÃO O trabalho apresentará as características que um empreendedor deverá ter para poder colocar suas idéias em prática, sendo uma das características fundamentais o “pensar para frente” e “transformar suas idéias e sonhos em prática”, todo o projeto foi desenvolvido através de conhecimento teórico e pesquisas, utilizando como ferramenta os parâmetros éticos. No conteúdo a seguir o leitor poderá avaliar, além das características do empreendedor, qual comprometimento que o mesmo tem com seu novo negócio, como transformou a oportunidade em realização e como pretende manter seu…

ADMINISTRAÇÃO DOS DEPARTAMENTOS DE PESSOAL À GESTÃO DE PESSOAS: EVOLUÇÃO, DESAFIOS E PERSPECTIVAS. Salvador, 2011 DOS DEPARTAMENTOS DE PESSOAL À GESTÃO DE PESSOAS: EVOLUÇÃO, DESAFIOS E PERSPECTIVAS. Salvador, 2011 RESUMO Diante do um universo multicultural existente nas organizações, podemos…

Resumo Livro – Administração de Pessoal e Recursos Humanos Williiaam B WWerther, Jr. Keith Davis Introdução O proposito da administração de pessoal é prover as organizações com uma força efetiva de trabalho. Para consegui esse proposito, o estudo da administração de pessoal revela como os empresários obtém, desenvolvem, utilizam, avaliam, mantem e retêm o numero certo e os tipos de trabalho. A administração de pessoal existe para melhorar a contribuição feita ás organizações…

DESAFIO Você foi contratado para atuar como consultor em uma empresa do ramo de Confecção Têxtil, especificamente uma Malharia, que está localizada em um bairro da periferia da cidade, chamada JC Confecções. A empresa é familiar, foi fundada há dois anos pelos irmãos José e Carlos. Atualmente, a empresa está passando por algumas dificuldades: queda nas vendas; reclamação dos clientes quanto à qualidade dos produtos; reclamação dos clientes quanto ao atendimento; comunicação interna…

CUSTOS E DESAFIOS ENVOLVIDOS EM FUNÇÃO DA ALTA ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS DE UMA CONCESSIONÁRIA DE VEÍCULOS Keila Maria da Silva Minas Gerais - Brasil Maio de 2014 Caratinga CSA CUSTOS E DESAFIOS ENVOLVIDOS A ALTA ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS DE UMA CONCESSIONÁRIA DE VEÍCULOS Keila Maria da, SILVA (IC - keilactga2011@hotmail.com)¹; Pedro Carlos Santos Junior (PQ)² 1. Acadêmica do Curso de Ciências Contábeis; 2. Professor. Centro Universitário de…

pessoas. Esclarecendo o desafio do gestor, como sendo uma peça fundamental dentro da organização, suas responsabilidades e como acontece o recrutamento interno externo, misto e a seleção de funcionarios. Apresentando o gestor como um executivo que executa funções de frente dentro do setor, sendo estas com diversas forma funcional. Conceituando RH, com suas caracteristicas funcionais. Como sendo um conjunto de técnicas que visam atrair colaboradores com potencial de qualificação…

Departamento Pessoal Nas empresas de menor porte, normalmente inexiste o Departamento Pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo "Contador" da empresa. Já nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontrá-lo, de estrutura meramente simples ou então até os mais sofisticados, em nível de Diretoria. Basicamente o Departamento Pessoal, é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento. Função do Departamento Pessoal : Para desenvolver suas…

mercado evoluiu muito, nas ultimas décadas todo este processo foi acelerado. Tudo isso devido o grande avanço tecnológicos, globalização e desregulamentação. Esses grandes avanços traz consigo novos comportamentos e desafios. Proporcionando mais rapidez na busca por qualquer informação. As exigências dos clientes cresceram muito, hoje em dia o cliente demonstra um conhecimento incrível em relação ao produto que usa e os que buscam no mercado. E cada vez mais o consumidor busca qualidade…

Disciplina: Administração de Pessoal Aula 2 – 13/08/15 O que estudamos na 1ª aula? • Apresentação da disciplina • Apresentação dos alunos • Apresentação do Plano de Ensino • Breve revisão sobre Administração Aula 2 • Objetivos: Compreensão da Administração de Pessoal como base de formação do profissional de Recursos Humanos. Quais os desafios para o RH hoje? O que você entende por RH? O que você entende por Gestão de Pessoas? A empresa do futuro Os princípios tradicionais do…

função estratégica dentro da organização, visando o bem estar, a capacitação e segurança das pessoas como um princípio e uma constante. Sendo hoje uma ferramenta essencial para as organizações atingirem seus resultados. 03. Dentre os diversos objetivos da ARH nas organizações, caracterize pelo menos 03 dos apresentados na aula. Argumente sua visão sobre eles; Facilitar a implantação de mudanças: E de grande importante a flexibilidade e a capacidade de se adequar as mudanças do…