Processos Gerenciais

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – PÓLO PADRÃO Aluno DESAFIO PROFISSIONAL - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E POFISSIONAL / EMPREENDEDORISMO / ÉTICA E RELAÇÕES HUMANA Joinville 2014 Aluno DESAFIO PROFISSIONAL - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E POFISSIONAL / EMPREENDEDORISMO / ÉTICA E RELAÇÕES HUMANA Desafio Profissional apresentado para fins de avaliação das disciplinas Desenvolvimento Pessoal e Profissional, empreendedorismo e Ética e Relações Humanas do curso Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Joinville 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 1.1 Abertura de um empreendimento 4 1.2 Dados do empreendimento 4 1.2.1 Matriz 4 1.2.2 Filial 4 1.3 Considerações 5 1.4 Estrutura necessária 5 1.5 Fornecedores 6 2. CONHECIMENTO E EXPERIÊNCIA NO RAMO 6 3. MISSÃO 7 4. VISÃO 7 5. VALORES 7 6. CÓDIGO DE ÉTICA 8 6.1 Clientes 8 6.2 Comunidade 8 6.3 Colaboradores 8 6.4 Fornecedores 9 6.5 Concorrentes 9 7. CONCLUSÃO 9 8. REFERÊNCIABIBLIOGRÁFICAS......................................................................10 1. INTRODUÇÃO 1.1 Abertura de um empreendimento Abertura de um empreendimento na área de transporte e logística, onde atuaremos nos estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul. A empresa atuará no transporte e logística de cargas fracionadas e fechadas entre os estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul. 1.2 Dados do empreendimento 1.2.1 Matriz Nome da empresa: Glog Logística e transporte Ltda. CNPJ

decorrer de nossas vidas. Porem a um ponto preoculpante para a sociedade assim diz as pesquizas realizadas, conforme o crescimento da tecnolgia as procuras por recursos naturais esta entrando em extinção, causando alguns transtornos na sociedade onde, devido a tal transformação não podemos perder nossos valores religiosos, eticos, economicos, e emocionais para assim obter resultados satisfatorios no mercado globalizado para ambas as partes. E com este desenvolvimento o trabalho…

precaridade e volatilidade dos vínculos laborais introduzidas pelas reestruturações e reduções de pessoal motivadas pelas crises económicas mas também pela cada vez mais rápida evolução tecnológica puseram completamente em causa este modelo, cuja credibilidade está irremediavelmente comprometida. Em vez dele, surgiu um modelo transacional, baseado na convergência de interesses entre empregador e empregado, e como tal passível de constante renegociação. Surgiu assim um novo modelo de…

na busca de soluções sempre considerando as tecnologias mais modernas e usuais que melhor se adaptem às necessidades de seus clientes internos e externos, sabendo aplicar os conceitos de relações econômicas ligadas ao comercio exterior, desde a classificação das mercadorias, colocação dos produtos exportáveis, ou ainda na aquisição de produtos e serviços adquiridos desse mercado. Isso significa o saber fazer, atuar com desenvoltura em todos os fluxos, com dinamismo, com visão…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE PEDAGOGIA Estrutura e Organização da Educação Brasileira Educação e Diversidade Tamiris Bruno Dente Gurtler: - RA:8980233406 Desafio Profissional entregue como requisito para conclusão das disciplinas “Educação e Diversidade” e “Estrutura e Organização da Educação Brasileira”, sob orientação da Tutora EAD Talita de Moraes Marcelino. Leme/SP 2014 Introdução Neste…

atuação nas empresas sempre o Assistente Social manteve seu cunho “educativo” do trabalhador, fazendo com que o mesmo mude seus hábitos e comportamentos para se adequar ao processo, mas estas demandas tradicionais convivem com novas demandas como: Programa de treinamento e desenvolvimento, Programas Participativos, Gestão de Qualidade Total, Programa de Qualidade de Vida, Programa de clima ou Ambiência Organizacional. O grande desafio do Assistente Social nas empresas é o fato de que há…

MARKETING PESSOAL COMO DIFERENCIAL PROFISSIONAL NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS Sidney Proetti∗ RESUMO O texto apresenta de forma objetiva o conceito de marketing pessoal e evidencia a importância dele para atuar no mercado de trabalho. Poder-se-á entender os pressupostos para que uma empresa seja considerada moderna e, também, as exigências desse tipo de organização para com as pessoas que têm cargos de lideranças e para aquelas que atuam como colaboradoras exencendo seus cargos no…

MARKETING PESSOAL COMO DIFERENCIAL PROFISSIONAL NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS Sidney Proetti∗ RESUMO O texto apresenta de forma objetiva o conceito de marketing pessoal e evidencia a importância dele para atuar no mercado de trabalho. Poder-se-á entender os pressupostos para que uma empresa seja considerada moderna e, também, as exigências desse tipo de organização para com as pessoas que têm cargos de lideranças e para aquelas que atuam como colaboradoras exencendo seus cargos no…

habilitação para a função, seu grau de satisfação, se os mesmos sentem-se preparados para exercer sua função, se estão cientes da importância do trabalho executado no setor; consideraremos os achados da pesquisa para preparar um projeto de capacitação em serviço de acordo às necessidades e com as recomendações vigentes pelos órgãos brasileiros competentes. PROJETO DE PESQUISA 1 TEMA Unidade de Terapia Intensiva. 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA O…

MARIA LÚCIA CUNHA ALCÂNTARA O TREINAMENTO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA O CRESCIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES TREINAMENTO COMO FATOR MOTIVACIONAL E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Brasília-DF Abril.,2012 Sumário 1. INTRODUÇÃO..........................................................................................3 1.1 Objetivos.......................................................................................3 1.1.2 Geral…