Rosãnia delima e leonardo wolk

Universidade Católica de São Paulo (PUC/SP). - Especialista na área trabalhista e previdenciária, com experiência de mais de 15 anos em consultoria preventiva, atualmente compõe a equipe de editorial do Caderno Trabalhista e Previdenciário, editado pelo Cenofisco. - Atua como instrutora de cursos presenciais abertos e in company, palestras e seminários em empresas, sindicatos e órgãos de classe promovendo o desenvolvimento e a formação de profissionais ligados à área do Direito, Recursos Humanos e Administração e Pessoal. | Cursos que ministra: - Básico de Departamento Pessoal - Cálculo da Folha de Pagamento e Apuração da Contribuição Previdenciária - Folha de Pagamento - Cálculo e Contabilização - Formação de Assistente de Recursos Humanos (Ênfase na Prática de Gestão de Pessoal) - Gestão de Segurança do Trabalho e Fator Acidentário Previdenciário (FAP) - Orientação Dirigida sobre Legislação Trabalhista - Rescisão do Contrato de Trabalho e Homolognet - Retenção de 11% para o INSS sobre a Prestação de Serviço de Pessoa Jurídica e Pessoa Física (Atualizado de Acordo com a Nova IN RFB nº 900 e 971/09) - Tributação sobre a Folha de Pagamento (Contribuição Previdenciária, Imposto de Renda e PIS) | Livros do Autor: - Rotinas Trabalhistas - Departamento Pessoal Modelo de A a Z - Rescisões Trabalhistas - Roteiro e Cálculos - Rotinas Trabalhistas + Rescisões Trabalhistas ROTINAS TRABALHISTAS - DEPARTAMENTO PESSOAL MODELO DE A a Z…

para tais tarefas), tinha como funções básicas o recrutamento e seleção e o único registro que o empregado tinha ao ingressar na empresa era o chamado Livro de escrita de Pessoal que poderia ser facilmente fraudado ou mesmo atirado ao lixo. Já nos anos 30 se define o início sistemático e regulado das práticas por documentos legais da Administração de Pessoal. Assim após 1930 passa a existir uma verdadeira legislação trabalhista, pois nesta época é criado o Ministério do Trabalho,…

Sua metodologia permite a integração dos professores, tutores e coordenadores habilitados na área pedagógica, com a mesma finalidade: aliar os melhores recursos tecnológicos e educacionais, devidamente revisados, atualizados e com conteúdo cada vez mais amplo para o desenvolvimento pessoal e profissional de nossos alunos. A todos, bons estudos! Prof. Antonio Carbonari Netto Presidente - Anhanguera Educacional Sobre o Caderno de Atividades Caro(a) Aluno(a), Você está recebendo o…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Marketing Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Tecnologias de Gestão Prof.Me. Jefferson Teruya de Souza Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: TECNOLOGIAS DE GESTÃO Prof.Me. Jefferson Teruya de Souza São Paulo 2011 Introdução A terceirização de serviços costuma ser…

Com dinâmicas de grupo e estudo de casos com conflito em situações pessoais e profissionais. 1. Planejamento, Gestão de Tempo, Organização e Controle do Processo do Trabalho: Organização de Negócios; Prioridades de Execução de Tarefas; Capacidade de Decidir; Planejamento: Estratégico, Tático e Operacional; 2. Trabalho em Equipe: Socialização; Cooperação; Respeito mútuo; Espírito de Equipe e Bom Relacionamento; Senso de Hierarquia; Trabalho Coletivo; 3. Relações interpessoais:…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Gestão de Pessoas Prof. Maria Karem Rojas Nome: Ana ########## RA ############ Nome: C############## RA ############ Nome: Dulci ############## RA #########…

administração competente e mais produtiva. Através da realização do presente estágio, procurei realizar uma análise das atividades desenvolvidas pela empresa, também estudei se os serviços prestados estão de acordo com a demanda do mercado, bem como as possibilidades de expansão da empresa. Como estagiaria, me foi dado o aprendizado pratico na área de Departamento de Pessoal, onde aprendi a manusear o sistema AC, livro de Registro de Empregados, onde lançava as admissões, calcular…

informações foi realizado através de questionários, e-mails e telefonemas. Veremos neste projeto como é realizado o processo de Planejamento Estratégico, sua importância para a empresa e como ocorre o processo de tomada de decisão e gestão. Serão abordados ainda, os três níveis de planejamento praticados e as principais estratégias adotadas pela empresa IBER-OLEFF Brasil. Em relação à disciplina de Técnicas de Negociação, serão abordados assuntos referentes à importância, estratégias e…

questão, diz Fabiane. “Para medir estas qualidades o recrutador vai querer saber quando e como percebeu que o colega de trabalho estava precisando de ajuda, o que você fez, como ajudou”, explica a especialista. Como você se mantém informado? Um bom profissional procura estar sempre atualizado, principalmente no que diz respeito ao seu segmento de atuação. “A intenção dessa pergunta é identificar o foco e o interesse do candidato na sua área”, diz Fabiane. Se você citar algum…

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO [pic]ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO SUMÁRIO 1 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO 3 1. 1 - Contribuição sindical 3 1. 2 - Desconto de INSS e IRRF…