Desafio Comportamental

Quadro 1: Quadro 1 - Visualização do CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude) Fonte: RABAGLIO, 2001, p. 6. Conforme Leme (2005), o conhecimento e a habilidade estão ligados a competências técnicas, já a atitude está ligada às competências comportamentais ou seja, o autor faz um desdobramento das competências como se pode visualizar no Quadro 2: Quadro 2 - Desdobramento do CHA “Esse desdobramento do CHA é muito rico pois dá uma noção da dimensão do significado Competência em…

da saúde percorreu um longo caminho desde de quando foi reconhecida em 1978. O objetivo da mesma desde o princípio é o aperfeiçoamento da saúde e a prevenção e tratamento de doenças. Assim, fazendo uma identificação dos fatores psicológicos, comportamentais e da doença, pois emoções negativas podem causar um ciclo vicioso de baixa autoestima. As evidencias são claras, comportamentos insalubres, como fumar, má nutrição e inatividade, causam, ou pelo menos aceleram a ocorrência de…

E43 PAG. 143 Competência conceitual: é aquela obtida através dos estudos, da informação, e é verificada através do grau de instrução dos indivíduos. Competência comportamental: aquela inerente à capacidade do colaborador de lidar com seus pares. Desenvolve-se através da convivência, da cultura, da educação. Competência técnica: é aquela obtida através da experiência na realização de determinada função. PAG 82 De acordo

disciplina de Teoria da Administração. Na etapa 2 da Atps em questão abordamos sobre as razões que levaram ao surgimento da TGA, com ênfase nas origens e características das teorias clássicas, burocrática, estruturalista, relações humanas e teoria comportamental, analisando também os diferentes aspectos entre as organizações mecanicistas e organizações flexíveis e o ponto de equilíbrio entre elas. ATPS ETAPA 2 PASSO 1 QUAIS AS RAZÕES QUE FIZERAM SURGIR AS SEGUINTES TEORIAS E AS…

MERITOCRACIA: O DESAFIO DA AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS NAS COOPERATIVAS DE CRÉDITO Vando Knob Hartmann Ms. Gestão Estratégica de Organizações A intenção desse artigo foi fazer uma retomada conceitual sobre alguns itens que possuem impacto direto na meritocracia. No contexto atual para manter bons profissionais atuando dentro das cooperativas de crédito e não perder os mesmos para os demais concorrentes financeiros se faz necessário…

informações apuradas nos passos anteriores, identificando o treinamento e traçando um plano de desenvolvimento específico para o colaborador. Ou seja: O Primeiro passo será sempre saber quais os requisitos da função. Esses podem ser técnicos ou comportamentais. Em seguida, devemos saber o que o colaborador que desempenha a função tem a oferecer nessas competências. O que e quanto o colaborador possui? Devemos colocar essas informações lado a lado, a fim de fazermos uma…

Anuário da Produção Acadêmica Docente OS DESAFIOS DA LIDERANÇA NO MUNDO CORPORATIVO Vol. 4, Nº. 7, Ano 2010 Caroline Valquiria Moura da Cunha Faculdade Anhanguera de Taubaté valmcunha@uol.com.br Marilda Jaqueline Moreira de Campos Alves da Silva Faculdade Anhanguera de Taubaté marilda_jmcas@hotmail.com RESUMO Liderança é uma temática que tem sido considerada essencial para a era atual. O processo da globalização e a revolução tecnológica impõem novas exigências…

altamente capacitados, delimitando a constante busca pelo perfil do capital intelectual, como principal fator de desenvolvimento da capacitação das habilidades humanas. (GRACIOLI, 2005). 1 . ABORDAGEM DA TEORIA COMPORTAMENTAL E OS PRINCÍPIOS DE MOTIVAÇÃO HUMANA A teoria comportamental ou behaviorista, fundamentada inicialmente por Hebert Alexandre Simon, seguido por Maslow e Hezberg, ao longo das décadas de 40 e 50, surge como principal vertente em alusão crítica à visão da teoria das relações

“capacidade legal para julgar pleito”. O conceito de competência é pensado como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que justificam um alto desempenho. A competência é percebida como estoque de recursos, que o indivíduo detém. O grande desafio enfrentado pelas empresas é o de transformar o conhecimento em patrimônio da organização - o conhecimento implícito na mente do indivíduo em conhecimento explícito, disponível a todos, democratizado. Contudo somente o…

melhor compensação (65% das mulheres e 67% dos homens), novos desafios profissionais (44% versus 48%), arranjos de trabalho flexíveis (39% versus 34%) e uma posição de liderança dentro de suas empresas (22% versus 28%). A partir da análise destes dados, é possível concluir que: I. A opinião, especificamente no que se refere à carreira, não difere de forma significativa entre homens e mulheres. II. Ambos indicam que assumir novos desafios é um dos fatores essenciais para o…