Resumo

Comportamento Organizacional O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. O que é que ele estuda? Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. Para resumir essa definição, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. As principais variáveis são: Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais. *Aumentar a produtividade e a qualidades dos produtos de uma empresa (Gestão da Qualidade: Satisfação constate do cliente mediante o aprimoramento contínuo de todos os processos organizacionais). *Melhoria das habilidades…

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é o controle do comportamento humano dentro de uma empresa, já que cada indivíduo tem uma maneira diferente de agir. Estuda a estrutura, o funcionamento e o desempenho das organizações. Caracteriza-se por tentar interagir as pessoas por meio da comunicação. Encontram-se três considerações importantes: • O comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho;…

Comportamento Organizacional Nomes: R.A. Bruna Aline Gomes 371.265.494-1 Fernanda Franco Buscariol Simone S. Pitondo Rocha 12.999.19867 Marcelo de Jesus Conde 420.006.085-0 Michel R. Zandomenighi 423.002.482-7 Raphael Lombardi Viana 377.476.350-5 Ricardo Marques Meyrelles 371.592.396-6 Wellington Franco da Silva 372.467.891-3 Turma: 1ª Série - Noturno ATPS - Relatório Parcial 1 Prof.ª.:…

Supervisionadas Comportamento Organizacional RESUMO Sumário Atívidades Práticas Supervisionadas 1 Comportamento Organizacional 1 INTRODUÇÃO 5 ETAPA 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 Definição de Comportamento Organizacional 5 Definições de Comportamento Organizacional por três autores 6 As Organizações efetivando as dimensões do Comportamento Organizacional 8 Propósito 8 Características Identificadas 8 Variáveis 8 Principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos. 9…

Comportamento Organizacional: É o estudo do comportamento humano, onde se pode incentivar a produtividade com motivação, treinamento e satisfação do trabalho. No estudo do comportamento organizacional se aprende a trabalhar com pessoas de diversas culturas diferentes, estimulando a inovação e a mudança continua, ajudando o funcionaria a ter equilíbrio na sua vida pessoal e profissional e Reforçando a lealdade do profissional com remuneração e motivação. Visão Sistêmica: É a forma de…

1. INTRODUÇAO: Nesse trabalho acadêmico de comportamento organizacional tem como objetivo conceituar o que venha a ser comportamento organizacional entender os princípios e as características, o estudo sistemático do comportamento humano, as suas finalidades e propósitos, as oportunidades e desafios. Abordando também o conceito de visão sistêmica e mudança, a importância na atualidade e na gestão das organizações, estando presente constantemente em todas as empresas e tentar considerar…

Comportamento Organizacional, visão sistêmica, mudança, inovação e as organizações, indivíduo, personalidade e motivação Comportamento Organizacional, visão sistêmica, mudança, inovação e as organizações, indivíduo, personalidade e motivação Sumário 1- Introdução…

Comportamento Organizacional / Visão Sistêmica / Mudança Através do comportamento organizacional é possível chegarmos há uma visão e sua estratégia de negócios para a melhor compreensão da organização e de um grupo de indivíduos. Visão sistêmica é habilidade em compreender que não só as atividades diárias são inter-relacionadas, mas compreender que todos os setores dentro de uma organização são inter-relacionados para atingir o mesmo objetivos. Ter o conhecimento do todo, de modo a…

SUMARIO 1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL .................................2 2. CONCEITO DE VISÃO SISTÊMICA...........................................................................4 3.1. Conceito de visão sistêmica e Mudança..................................................5 3. OPINIÃO DO GRUPO...................................................................................................6 REFERÊNCIAS…

GOIÁS Departamento de Administração Comportamento Organizacional Carolina Ferreira Barbosa, RA: 4200056517 Dalianne Santos de Lima, RA: 4201786283 Daniele Cardoso Souza, RA: 4200056518 Helena de Fátima Almeida Pinto, RA: 4201781105 Ismael Carlos Silva Rocha, RA: 4571877275 Kelly Rodrigues de Souza, RA: 3708607017 Yasmim do E. S. Pereira, RA: 4203781159 O HOMEM E AS ORGANIZAÇÕES Professora Rejane Maria Barbosa Valparaíso de Goiás, 18 de Abril de 2012 Resumo A partir de…