Administração

Comportamento Organizacional / Visão Sistêmica / Mudança

Através do comportamento organizacional é possível chegarmos há uma visão e sua estratégia de negócios para a melhor compreensão da organização e de um grupo de indivíduos. Visão sistêmica é habilidade em compreender que não só as atividades diárias são inter-relacionadas, mas compreender que todos os setores dentro de uma organização são inter-relacionados para atingir o mesmo objetivos. Ter o conhecimento do todo, de modo a permitir a análise, através da visão sistêmica podemos, ter uma visão de como trabalhar em equipe sempre unidos lembrando-se das metas e missão das organizações, e os mais preparados sempre apoiando o restante da equipe (como em uma colmeia todas as abelhas exercem atividades em equipe e uma depende da outra). O comportamento organizacional e a visão sistêmica tem relação intima com a mudança organizacional, os avanços tecnológicos que deram novos ritmos ás organizações, a globalização que trouxe a competitividade nunca vista no mundo dos negócios. Essas mudanças estão testando a capacidade de adaptação das organizações em novas situações, impondo a necessidade de utilização de novas tecnologias em seus ambientes. Entender as mudanças e utilizá-las de forma estratégica e sistêmica, com uma visão de adaptação constante, conduz as organizações para o conhecimento do ambiente-sistema; tanto de dentro para fora, quanto de fora para dentro, permitindo as organizações reagir quando necessário e sempre que possível alavancar ações no sentido de adaptação e posicionamento frente à concorrência. Para facilitar o processo mudanças, e adequar o planejamento as reais rejeições dos funcionários, se faz conveniente que seja um processo participativo. Como consequência, se obtém maior aceitação, motivação, sentimento de equipe e união. O nível de informação, conhecimento e conscientização que existe hoje são muito maiores que o de alguns anos atrás. As organizações sabem que é