Desafio Comportamento Visão Sistemica Mudanças

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino- aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o…

Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem…

INTRODUÇÃO Nas ultimas décadas os consumidores vem cada vez, mas experimentando mudanças, porque essa gestão de serviços vem se desenvolvendo e ganhando importante espaço, dentre eles, o fenômeno da globalização, a visão, a qualidade, a rapidez de informação. A questão de um bom serviço prestado é um instrumento que pode ser observado por todos, tendo em vista as conseqüências que pode resultar para o consumidor, tal como mau atendimento, produto em mal estado e…

ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Desafio • Você e sua equipe foram contratados pela “Casa Ceará”, uma loja local de departamentos muito tradicional na cidade, que busca levar ao seu público- alvo a excelência em atendimento, além dos melhores produtos e preços ao mercado. Desta forma o objetivo da consultoria é apresentar um projeto com ações motivacionais, apresentando ferramentas que estimulem os colaboradores na execução da venda, além de aprimorar os serviços ao cliente. • O senhor Luis

pode se comunicar de forma eficaz com cada colaborador, para que ela possa sanar qualquer dúvida, ou usar algum problema para criar algo inovador dentro da empresa, como um programa de motivação para os colaboradores, para incentivá-los mediante os desafios que lhe são propostos, trazendo responsabilidades e que as equipes se sintam importantes, que obtém um papel fundamental para o crescimento, desenvolvimento e melhoria da organização. É de grande importância o seu uso e que as…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Francisco das Chagas Jesus S. Santos - RA 3218514070 José Roberto Zanon – RA 3219530703 Josiele Pereira Paulino - RA 3219529963 Julia Maria Travassos de Matos - RA 3233551324 Juliana Aparecida dos Santos - RA 3245567401 Rosimeire da Purificação - RA 3232540305 Campinas/Março 2015 FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE I CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL …

Centro Universitário Anhanguera de Santo André Administração Comportamento Organizacional Atividades Práticas Supervisionadas Bruna Camilo 3714665399 Daniele Lira 4200074252 Deisy Mayara

Comportamento Organizacional Visão Sistêmica e Pensamento Sistêmico Falaremos em poucas palavras a respeito do Comportamento Organizacional. Este conceito se refere ao estudo do comportamento ser humano através das suas atitudes e ações inseridas no ambiente de trabalho. O seu objetivo é explicar ou identificar causas para certos acontecimentos; Através de certos acontecimentos ele prevê eventos futuros e controla o comportamento do ser humano integrante de uma organização. Abrange o estudo de

conexões ocultas entre os fenômenos...”. Aplicando uma abordagem sistêmica ao domínio social, o tema central que Capra desenvolve em conexões ocultas é a mudança de paradigmas, ou melhor, a mudança fundamental de visão de mundo que esta ocorrendo nas ciências e na sociedade; e o desenvolvimento de uma nova visão da realidade e as conseqüências sociais dessas transformações culturais. O que segundo ele “...cria uma nova visão da realidade cujo centro é ocupado pela própria vida...”. …

com 03 perguntas sobre conceito de inovação, como a personalidade pode interferir na implantação de novos conceitos e como motivação esta atrelada aos passos da personalidade. E uma entrevista com 20 pessoas de uma organização. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Todas as empresas tem uma preocupação constante com seu desenvolvimento e sua administração. Todas estas pessoas que envolvem a estrutura da empresa geram seus conhecimentos e com estes conhecimentos podemos atingir…