Desafia De Gestão De Desempenho

N30-Semestre: 3º São Luis/MA Abril/2013 DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ARTIGO ACADÊMICO Turma: N30-Semestre: 3º Artigo acadêmico apresentando como desafio de aprendizado da disciplina de Administração pública do Curso Gestão Pública do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera. Orientador- Professora-Tutora Presencial: Kátia Viana. São Luis/MA Abril/2013. SUMÁRIO 1-…

são os clientes, a produção em massa em condições de atender aos pedidos ajustando de forma flexível junto a seus parceiros comerciais suas linhas de aquisição, transformação e distribuição dos produtos, porém que surge um termo que mais uma vez desafia essas indústrias. 2 – Conclusão A logística continua em evolução e a todo o momento surgem novas imposições, esses desafios continuarão exigindo dos profissionais a busca pela superação, o mercado é volátil e a administração…

muito a nossa atenção. E é a partir dela que apresentamos este e-book para você... Quais são os principais benefícios do PEC? Estabelece uma visão de futuro que define o rumo e a direção a ser seguida. Esta visão de futuro serve de guia que desafia, orienta e nos motiva a conseguir os objetivos almejados. O pessoal não perde tempo com indefinições e hesitações, o que gera maior eficácia, eficiência e aumenta a produtividade da equipe. As oportunidades são melhor aproveitadas e…

Decisão 10 Considerações Finais 12 Referências bibliográficas 14 INTRODUÇÃO Atualmente as organizações estão em um ritmo de crescimento constante, e este cenário vem ocasionando mudanças no modo de gestão de pessoas, fazendo com que o ambiente de trabalho seja cada vez mais dinâmico e flexível. As organizações entendem que além de possuir um bom plano de contratação devem também, pensar na melhor forma de reter seus talentos. “As…

motivação deve levar em conta as preferências individuais, uma vez que diferentes pessoas vêm diferentes objetivos como mais ou menos desejáveis. Um mesmo objetivo pode ser buscado por diferentes pessoas por diferentes razões: uma deseja mostrar seu desempenho, outra anseia ter influência sobre outras pessoas (poder), etc. A essas preferências relativamente estáveis no tempo dá-se o nome de motivos. Motivação (do Latim movere, mover) designa em psicologia, em…

durante as INTERAÇÕES entre CLIENTE e estruturas, recursos humanos, bens e sistemas do PRESTADOR, com a finalidade de atender a uma ou várias necessidades do cliente” (Grönroos, 1995) - “Um ato ou desempenho oferecido por uma parte a outra. Embora possa estar ligado a um produto físico, o desempenho é essencialmente intangível e normalmente não resulta em propriedade de nenhum dos fatores de produção” (Lovelock, 2001) - “A combinação dos resultados e experiências proporcionadas ao…

motivada. Os sistemas de gestão têm dado particular atenção à criação de atitudes favoráveis ao trabalho e ao empenho organizacional, trabalho em equipe, propensão para assumir riscos, dedicação ao cliente, desenvolvimento de competências (conhecimentos e experiência), etc. A remuneração variável é provavelmente a que maior influência tem no desempenho da força de vendas. Como conseqüência, torna-se indispensável acompanhar a motivação dos vendedores para saber se as políticas de gestão…

estabelecido, contesta as convenções Desafia as regras Alguns evitam o novo Porque ele traz insegurança, estimula o experimento, convida à reflexão Alguns fogem do novo Porque eles nos retira da confortável posição de autoridades E nos obriga a reaprender Alguns zombam do novo Porque ele é frágil, não foi consagrado pelo uso Mas essas pessoas se esquecem que tudo que hoje é consagrado Um dia foi novo Alguns combatem o novo Porque ele contraria interesses, desafia os…

terceirização, assim nos deparando com mais um algo que implica na interferência do trabalho do assistente social, que é o fato do governo transferir suas responsabilidades e obrigações perante a sociedade para o terceiro certo, isso gera é claro, a piora na gestão da distribuição dos serviços públicos e políticas públicas, nas quais atua o assistente social, esse fator também gera alterações nos contratos do profissional do serviço social quanta categoria assalariada, essas alterações…

necessidades. Para McCarthy e Perreault Júnior (1997), marketing é mais que venda e propaganda: é o conjunto de atividades desenvolvidas por organizações e também é um processo social e, divide-se em dois segmentos: micromarketing que é o desempenho das atividades destinadas a realizar os objetivos de uma organização, partindo das necessidades do consumidor ou cliente e dirigindo-lhes um fluxo de bens e serviços a partir de um fabricante ou produtos; e macromarketing que é o…