Departamento Pessoal Exercicios Do Livro

Jurídica. DLPA – Demonstração do Lucro ou Prejuízo Acumulado. DMPL – Demonstrações das Mutações do Patrimônio Líquido. DOAR – Demonstrações das Origens e Aplicações de Recursos. DOU – Diário Oficial da União. DRE – Demonstração do Resultado do Exercício. DRT – Delegacia Regional do Trabalho. DVA – Demonstração do Valor Adicionado. EGD – Escritura Contábil Digital. FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. GEFIP – Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia por tempo de…

da área de atuação Nome do departamento/setor : Departamento de RH Organograma geral: Organograma especifico: Descrições das funções contidas no organograma: RH *Seleção / recrutamento : seleciona currículos para participar da seleção de vagas que estão disponíveis. *Cargos: disponibiliza a lista de cargos que estão disponíveis por setor. *Folha de pagamento: responsável por fazer o pagamento de todo o pessoal, responsável por…

uma empresa de prestação de serviços, de bom conceito, boa reputação e organização, promovendo qualidade e bom atendimento aos clientes. Contamos atualmente com 05(cinco) colaboradores divididos nas seguintes áreas: Departamento de contabilidade, Departamento de pessoal, Departamento fiscal, Secretária e Oficie Boy. A EMPRESA RAMO DE ATUAÇÃO A ACF ASSESORIA CONTÁBIL executa serviços de contabilidade, desde a simples contabilização dos documentos, emissão das…

|Todos os cursos do Método Microvip® contêm apostilas com os exercícios que devem ser feitos | |pelos alunos sempre após assistir cada lição. | | | | | | | |

Sumário 1 - COMPETÊNCIAS DE CADA DEPARTAMENTO ..................... 7 2 - DOCUMENTOS QUE DEVEM SER ENVIADOS À ORGANIZAÇÃO CONTÁBIL ........................................................... 9 3 - DOCUMENTOS LEGAIS .............................................................11 4 - RECURSOS HUMANOS - DEPARTAMENTO DE PESSOAL ............................................................................................14 5 - SERVIÇOS

estimulados, treinados, congregados, se aperfeiçoem e permaneçam física e psicologicamente saudáveis. Para que isso aconteça, a empresa deverá valer-se de uma administração de pessoal moderna e eficiente. Os principais itens a serem discutidos e observados pela administração de pessoal, para entender racionalmente á politica de pessoal traçada pela empresa são: Elaboração de plano de avaliação de cargos e funções justa e racional, que se constitui no ponto chave para as médias e…

clara, os controles internos usados para dar segurança e agilidade nos departamentos de escrituração da empresa. Em confronto com quesitos importantes, como metas e objetivos da organização, para promover a qualidade na execução dos serviços contábeis de maneira segura, buscando elisão fiscal para seus clientes, verificando as necessidades de modificação os existentes e implantação de novos controles dentro dos departamentos e de maneira crítica buscar valores importantes nos controles…

Capitulo 1 páginas 28 e 29 Fazendo e Aprendendo 1. Os processos do departamento são : aplicar , monitorar pessoas , agregar , capacitar , remunerar , retêr. As principais atividades são : execução , desenvolvimento do capital humano e o planejamento . 2. Outros tempos : trabalhar , produzir muito e receber o mínimo possível , ter foco somente em produzir mais e mais . Nova visão : não só cumprir seu trabalho , ser criativo , ter seu trabalho como uma atividade prazerosa , encontrar um

............................... 6 3.1 Como são feito o Recrutamento e Seleção de pessoal.......................................................... 6 3.2 Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH ............................. 6 3.3 Descreva qual a posição do departamento de RH na Estrutura hierárquica da organização 6 3.4 Descreva a parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH ...................... 7 3.5 Competências .................................

(representação gráfica) Departamentos Conceitos do Modelo ER e3 e1 e2 e4 e6 e7 e5 e8 entidade EMPREGADOS e1,d1 e2,d1 e4,d2 e5,d3 relacionamento LOTAÇÃO d1 d2 d3 entidade DEPARTAMENTOS (interpretação) 3 Conceitos do Modelo ER • A definição de um relacionamento envolve – cardinalidade máxima • quantidade máxima de ocorrências de entidades que podem estar associadas a uma ocorrência de outra entidade (1 ou N) N Empregados lotação 1…