Departamento Pessoal Admitir Um Funcionario

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIAPÓLO MANAUS CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado como nota parcial nas disciplinas de Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal sob orientação do tutor semipresencial. Professora: Carla Luciana. Manaus – Amazonas 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO MANAUS CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Manaus – Amazonas 2015

7 5.1OS DIREITOS 7 6. AS RELAÇÕES COM A EMPRESA E ENTRE OS PROFISSIONAIS 8 7. O SIGILO PROFISSIONAL 9 8. AS PROIBIÇÕES 10 9. AS PENALIDADES DOS INFRATORES 11 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 1. INTRODUÇÃO O departamento de Recursos Humanos de uma organização e responsável por gerar o trabalho de cada colaborador em uma instituição, mediando à relação entre empregado e empregador por meio de conhecimentos de legislação trabalhis-ta, noções de economia…

iniciar a ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA de forma sistematizada Como obter um diasnóstico, que seja o mais próximo possível da realidade da empresa? O elemento humano continua sendo o fator necessário ao sucesso de uma empresa. A ação conjunta de todo o pessoal envolvido é o que leva ao bom desempenho da atividade de qualquer negócio. De nada adianta softwares de última geração e tecnologia de ponta, se não tivermos uma mão de obra bem preparada para poder interagir rapidamente com o…

tipos, com foco direcionado ao recrutamento interno, explanando seu conceito, meios de execução e as vantagens e desvantagens de sua aplicação nas organizações. 1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1.1 Fundamentação teórica O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios, tanto para o empregador, quanto para o candidato a ser admitido. Seu principal objetivo é atrair e resguardar…

pagamento é nada mais do que o nome dado a uma lista mensal, semanal ou diária da remuneração paga aos trabalhadores de uma instituição. Toda empresa no Brasil tem a obrigação legal de prepará-la, contendo: o nome dos funcionários, a indicação do cargo; a divisão dos funcionários por categoria de contribuição à previdência: segurado empregado, trabalhador avulso ou contribuinte individual; o nome das funcionárias em gozo de salário-maternidade; as partes integrantes e não integrantes…

contratar funcionários comprometidos e engajados, com isso verificou-se a necessidade de medir o grau de turnover dos mesmos e mostrar que este problema se inicia no recrutamento e seleção da empresa. Diante disto serão analisados fichas de ex-funcionários, observações de entrevistas de candidatos e serão feitas algumas sugestões para o aperfeiçoamento no processo de recrutamento e seleção. Espera-se que com a aplicação das sugestões, a empresa possa reduzir seu turnover e tenha…

internet. De fato, isso contribui para a diminuição de tempo e custos para a organização, trazendo maior eficiência na triagem de candidatos. Segundo Joel Dutra (p.4, 2009) “é necessário para as empresas que mantenham um relacionamento com seus funcionários valorizando as condições concretas de desenvolvimento e conhecimento profissional.” As empresas vêm resistindo em atualizar os conceitos e métodos do sistema de gestão de pessoas, porém podemos perceber que as empresas incluíram…

atividade não específica da construção civil. As multas que porventura possa sofrer a CONTRATANTE por qualquer órgão de fiscalização oriundas de algumas falhas da CONTRATADA serão repassadas a esta. Terão as despesas dos funcionários da CONTRATADA tais como: salários diretos e indiretos, encargos sociais, transporte, alimentação, impostos, reclamações trabalhistas e indenizações decorrentes do presente contrato serão de responsabilidade da CONTRATADA.…

Estudar as rotinas de departamento de pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, em um mundo cada vez mais globalizado e em constante mudança, a área de R.H está passando por profundas mudanças. Podemos destacar como algumas mudanças no R.H o novo papel do profissional dessa área, onde as empresas exigem mais profissionais com uma visão exata e estratégica na área de Recursos Humanos. A Gestão de Pessoas deve tratar os funcionários como parceiros…

gestão, no entanto, as organizações são constituídas por elas e dependem delas para poderem atingir seus objetivos e assim cumprirem suas missões. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa. Tem a função de humanizar essas empresas. A gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH, são a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão tem como objetivo a valorização…