Departamento de pesquisa e desenvolvimento da solber - mecânica de precisão s.a

Departamento de Pesquisa e Desenvolvimento da Solber - Mecânica de Precisão S.A.1 A Solber – Mecânica de Precisão S.A. é unia empresa com aproximadamente 700 funcionários e detém 5% do mercado de mecânica de precisão para a indústria automotiva e aeronáutica nacional. O Departamento de Pesquisa e Desenvolvimento da Solber tem as seguintes características: • dez engenheiros de diversas especialidades, 23 técnicos de nível médio e um total de 40 funcionários; • atividade básica: elaboração e execução de projetos de pesquisa e desenvolvimento na área de mecânica de precisão para as indústrias nacionais, principalmente a automotiva e a aeronáutica. O organograma do Departamento de P&D da Solber é apresentado a seguir: Você, como consultor da Planos, empresa de consultoria contratada pela Solber, verificou que um dos problemas mais graves enfrentados pelo gerente do Departamento de Pesquisas e Desenvolvimento era uma ausência de informações sobre os estágios dos vários projetos, o que dificultava muito a discussão de projetos de novos produtos, bem como provocava capacidade ociosa e sobrecarga, em certas ocasiões, nos três outros setores (carburadores, bombas injetoras e aparelhos de apoio). Com base na análise preliminar efetuada por você na Solber, o Sr. Carlos Marques, Presidente da empresa, decidiu: • criar uma unidade organizacional de programação e controle para amenizar os problemas apresentados; • desenvolver um sistema de informações…

como consultor da Planos, empresa deconsultoria contratada pela Solber, verificou que um dos problemas mais graves enfrentados pelo gerente do Departamento de Pesquisas e Desenvolvimento era uma ausência de informações sobre os estágios dosvários projetos, o que dificultava muito a discussão de projetos de novos produtos, bem como provocava capacidade ociosa e sobrecarga, em certas ocasiões, nos três outros setores (carburadores, bombasinjetoras e aparelhos de apoio). Com base na análise…

ASSUMIR FUNÇÕES DE LINHA, DIFICULTANDO O PROCESSO ADMINISTRATIVO; • QUANDO O ADMINISTRADOR TENDER A IGNORAR SEUS SUBORDINADOS DE LINHA, EM BENEFÍCIO DOS SUBORDINADOS DE ASSESSORIA; • QUANDO OCORREREM DIFERENÇAS PESSOAIS ENTRE O PESSOAL DE LINHA E DE ASSESSORIA, PREJUDICANDO O DESENVOLVIMENTO DOS TRABALHOS NA EMPRESA; E • QUANDO OS CUSTOS OPERACIONAIS DA UNIDADE ORGANIZACIONAL DE ASSESSORIA FOREM MUITO ELEVADOS EM RELAÇÃO AOS BENEFÍCIOS PROPORCIONADOS À EMPRESA. A ASSESSORIA APRESENTA…

procure identificar as relações de causa e efeito nos problemas da Solber; 2 O que faz um departamento de P&D? P&D é um setor de pesquisa e desenvolvimento de produtos e serviços, trabalha em ações de pesquisa, brainstorm e condições tecnológicas que viabilizem a elaboração e lançamento de um projeto. Verifica o valor de investimento sobre uma idéia, as condições de implementação e avalia a capacidade de inovação dos funcionários e demais colaboradores de uma empresa. Toda esta…

procure identificar as relações de causa e efeito nos problemas da Solber; 2. O que faz um departamento de P&D? P&D é um setor de pesquisa e desenvolvimento de produtos e serviços, trabalha em ações de pesquisa, brainstorm e condições tecnológicas que viabilizem a elaboração e lançamento de um projeto. Verifica o valor de investimento sobre uma ideia, as condições de implementação e avalia a capacidade de inovação dos funcionários e demais colaboradores de uma empresa. Toda…

Nome: Fernanda Brenner Prof. Renan R. S. Castro 2. A pesquisa e desenvolvimento é parte inerente dos processos de geração de inovação. Entende-se por P&D qualquer atividade de pesquisa básica ou aplicada realizada com intuito de produzir avanços do conhecimento sobre produtos, serviços e processos, desde que estes avanços sejam aplicados para o desenvolvimento de novos produtos, processos e serviços, suprindo uma demanda de um determinado setor ou mercado. 3. O critério que foi…

tempo durante o ciclo de vida do projeto 7 RESUMO O GERENCIAMENTO DE PROJETOS EM EVENTOS ESPORTIVOS Os eventos de maneira geral, com especial atenção aos esportivos, se tornaram ferramentas valiosíssimas de comunicação, de relacionamento e de desenvolvimento social e econômico. Isso fez com que o tamanho, o alcance e os resultados desses eventos ficassem cada vez maiores, e continuam crescendo, gerando impactos sócio-econômicos e ambientais de extrema relevância para a sociedade.…

prática, o que torna as aulas motivadoras. • O processo de debate dos assuntos fica estimulado pela perfeita interligação entre os assuntos abordados, bem como a apresentação de casos e de exercícios cujas soluções não são únicas, o que fortalece o aprendizado pelos participantes dos cursos. • O livro-texto proporciona toda a sustentação para as explorações, debates e consolidação do entendimento dos assuntos abordados. Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Sistemas, Organização…

motivação e de aprendizagem. • O processo de debate dos assuntos fica estimulado pela perfeita interligação entre todos os assuntos abordados, bem como a apresentação de casos e de exercícios cujas soluções não são únicas, o que fortalece o aprendizado pelos participantes dos cursos. • O livro-texto proporciona toda a sustentação para as análises, debates e consolidação do entendimento dos assuntos abordados. Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Sistemas, Organização e Métodos 2 …