Departamentalização Na Teoria Neoclassica

1900-1950 Era da industrialização Neoclássica 1950-1990 Era da Informação Após 1990 Burocrática, Mista, matricial, com Fluída, ágil e flexível, funcional, piramidal, totalmente ênfase na centralizadora, rígida departamentalização descentralizadora. e inflexível. Ênfase nas redes de por produtos ou equipes Ênfase nos órgãos serviços ou unidades multifuncionais estratégicas de negócios. Transição. Foco no Teoria Y. Foco no Cultura Teoria X. Foco no presente e…

Abordagem Neoclássica da Administração De acordo com CHIAVENATO (2003), esta abordagem surgiu em 1954, nos Estados Unidos da América do Norte, enfocou as variáveis TAREFAS, ESTRUTURA ORGANIZACIOAL e PESSOAS e teve como seu principal representante, Peter DRUCKER. CHIAVENATO (2003) informa que, no início da década de 1950, houve uma grande remodelação nas teorias da administração, em função de todo o quadro econômico, político e social do mundo. O surgimento da Abordagem…

O sistema esta se expandindo, ORIGEM DA TEORIA NEOCLÁSSICA A Teoria Neoclássica surgiu no decorrer dos anos cinqüenta diante de um novo contexto de crescimento exacerbado das organizações e problemas administrativos decorrentes da época. Enfatiza a preocupação dos administradores (empresários, diretores e principalmente, gerentes) em dar organização a uma série de modelos e técnicas administrativas. No passado a proposta era homogênea quanto à linha de pensamento, enquanto que agora o…

CAPÍTULO 9 – DECORRÊNCIAS DA ABORDAGEM NEOCLÁSSICA: DEPARTAMENTALIZAÇÃO Para a abordagem clássica, a base fundamental da organização é a divisão do trabalho. À medida que uma organização cresce, ela tende a se diferenciar e a especializar cada vez mais as unidades que compõe a sua estrutura organizacional. Enquanto os engenheiros da Administração Científica preocupavam-se com a especialização do trabalho ao nível do operário, com os métodos e processos de trabalho (ênfase nas tarefas),…

Decorrências da teoria neoclássica: tipos de organização Os autores clássicos e neoclássicos definiram três tipos tradicionais de organização: organização linear, organização funcional e a organização linha-staff. A organização do tipo linear constitui a forma estrutural mais simples e antiga. Suas vantagens são: estrutura simples e de fácil compreensão, clara delimitação, facilidade de implantação e adequação a organização de pequeno porte; e suas desvantagens residem: comando autocrático,

Escola das Relações Humanas ou Teoria das Relações Humanas e a Escola do Comportamento Organizacional ou Teoria Comportamental e ainda há o Desenvolvimento Organizacional que é um desdobramento da abordagem comportamental. A Teoria Neoclássica que veio como uma reafirmação da Teoria Clássica na estrutura organizacional, com mais objetivos e resultados, pois os clássicos tinham um sistema muito fechado e acabaram sofrendo com a falta de trabalhos experimentais. A Teoria da Burocracia…

As principais características básicas da Teoria Neoclássica A Ênfase na prática da Administração - A Teoria Neoclássica caracteriza-se por uma forte ênfase nos aspectos práticos da Administração, pelo pragmatismo e pela busca de resultados concretos e palpáveis, muito embora não se tenha descurado dos conceitos teóricos da Administração. A Teoria Neoclássica é quase como uma reação à enorme influência da ciência do comportamento no campo da Administração que ocorreu em detrimento dos aspectos

construtivas para o melhor funcionamento da organização. 1)Fundamentação Teórica Obs.: Toda a teoria citada nesta fundamentação é segundo Idalberto Chiavenato. Teoria Neoclássica da Administração Apesar da influência das ciências do comportamento sobre a teoria administrativa os pontos de vista dos autores clássicos nunca deixaram de ser considerados. A Abordagem Neoclássica é a Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e…

Introdução 1.1 Teoria Neoclássica 1.2 Ciência Administrativa e Organizações 1.3 Linha do tempo até chegar da Teoria Neoclássica 1.4 Linha da Teoria Neoclássica e seus Pensadores 2. Pensadores e suas bibliografias e características mais relevantes 2.1 Peter Durker 2.1.a) Todos os livros do Peter Durker publicados 2.2 Willian Newman 2.3 Ludwig von Bertalanffy 2.4 Hebert Simon 2.5 Ernet Dali 2.6 Ralph Davis 2.7 Louis Allen 3.1…

Para a Teoria das Relações Humanas, as pessoas são motivadas pela necessidade de _____________, de __________ e participação nas atividades dos grupos sociais onde convivem. Daí foi desenvolvido por essa teoria o conceito de _____________. (tópico 04) a) Recompensas – aprovação social – homem social b) Recompensas – sanções – grupos informais c) Reconhecimento – aprovação social – grupos formais d) Reconhecimento – aprovação social – grupos informais 4. Em relação aos princípios da…