Valores organizacionais a democracia

“Temos como valores organizacionais a democracia, a hierarquia, o positivismo (legal e social) e a multi-disciplinariedade. Enquanto equipe, temos como metas de valores a eficiência, o respeito, a cordialidade, a responsabilidade, a interdependência, a organização, os bons modos e bons costumes, a ética e a inovação.” “Ser reconhecido como um importante ator da sociedade civil organizada para a promoção elaborada e refinada de altos estudos e debates sociais e atuar como grande foro democrático de propostas de políticas públicas para auxiliar autoridades e governos a atuar a favor do desenvolvimento científico-tecnológico e cultural, da promoção da cidadania, dos direitos humanos, do bem-estar, da justiça social, das relações internacionais, e da coisa pública no Brasil e no Exterior.” O Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu em 1962. Seu objetivo era proporcionar às organizações um modo de introduzir mudanças para permitir o crescimento das organizações. Alguns fatores contribuíram para o surgimento da DO: dificuldade de aplicação dos vários conceitos das teorias administrativas; avanço dos estudos da motivação humana, com uma nova abordagem nas organizações; pesquisas do National Training Laboratory (Estados Unidos) sobre comportamento de grupo; inovação nas organizações, produtos e serviços. O DO é uma resposta às seguintes necessidades encontradas nas organizações daquela época: Rapidez na transformação do ambiente em que a organização está…

Universidade Anhanguera – Uniderp 1º Período de Ciências Contábeis ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA - ATPS Comportamento Organizacional ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DICIPLINA SOCIOLOGIA Trabalho apresentado para aquisição parcial de nota a Prof.ª Ma. Irma Macário da disciplina de Comportamento Organizacional 1º período de Ciências Contábeis Prof.ª tutora á distancia: Laura Patrícia Torres. Tutora Presencial: Manoel Maria de Oliveira Neto. …

Maria José da Costa Oliveira Comunicação Organizacional e Comunicação Pública: Interações, convergências e conflitos São Paulo, março de 2012 Maria José da Costa Oliveira Comunicação Organizacional e Comunicação Pública: Interações, convergências e conflitos Projeto de pesquisa apresentado ao Programa de Pós-Graduação Stricto-Sensu em Ciências da Comunicação da Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo como exigência parcial para ingresso no…

Interdisciplinares da Comunicação XXX Congresso Brasileiro de Ciências da Comunicação – Santos – 29 de agosto a 2 de setembro de 2007 A Comunicação Organizacional e a Formação da Opinião Pública1 Cassiana Maris Lima Cruz2 Universidade de Passo Fundo - UPF Resumo Este estudo aborda a Comunicação Organizacional, como estratégica, para a formação da Opinião Pública nas organizações. Compreende que a comunicação organizacional necessita considerar as experiências dos sujeitos,…

Livro: Organização Escolar e Democracia Radical: Paulo Freire e a Governação Democrática da Escola Pública Brasília/DF, maio de 2015. Prof.ª Drª Isabel Ledes Aluna: Cláudia Balbino de Souza Matrícula: 13/0086070 Turma: A Componente Curricular: Planejamento e Gestão Escolar Brasília/DF, maio de 2015. Resenha do Livro: Organização Escolar e Democracia Radical: Paulo Freire e a Governação Democrática da Escola Pública LIMA, Licínio C.…

------------------------ 3 2 - A política nas organizações---------------------------------------------------------------------------3 3 - Estilos de políticas organizacionais-----------------------------------------------------------------4 4 - Oposição nas organizações---------------------------------------------------------------------------5 5 - Conflitos---------------------------------------------------------------------------------------------------6 6 -…

CENTRO UNIVERSITARIO DO NORTE – UNINORTE LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS GLAUCIA CRISTIANE POLANSKI A NOÇÃO DE CIDADANIA E PODER MANAUS 2011 CENTRO UNIVERSITARIO DO NORTE – UNINORTE GLAUCIA CRISTIANE POLANSKI A NOÇÃO DE CIDADANIA E PODER Trabalho a ser apresentado na disciplina de Comportamento Organizacional ministrado pelo Prof. Wollace Rocha no Curso de…

TÓPICOS ABORDADOS PARTE 1: INTRODUÇÃO À TGO PARTE 2: OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 3: ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 4: ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 5: ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 6: ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 7: ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 8: ABORDAGEM SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 9: ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 10: NOVAS ABORDAGENS EM ADMINISTRAÇÃO 3 INTRODUÇÃO À…

.....................................5/6 3.1.3 Participação e democratização organizacional.................................................6 3.1.4 Estratégias operacionais...................................................................................6 3.1.5 As funções operacionais....................................................................................6 4 HUMANIZAÇÃO E DEMOCRATIZAÇÃO ORGANIZACIONAL.......................7 4.1 Operacionalizando a democratização…

âmbito escolar pela falta de conhecimento diante do que é democracia e qual a sua finalidade para a escola. Sendo assim, é necessário que se conheça não apenas a palavra gestão democrática, é preciso conhecer o sentido real dessa nomenclatura para que possa surtir efeito diante da tomada de decisões por parte do gestor. É evidente que essa nova forma de governo surgiu na década de 80, no Brasil, como uma alternativa da comunidade escolar participar ativamente da construção do projeto…