Demissões Humanizadas

Barroso, que, se pensarmos na forma como ela foi conduzida, então percebemos o tipo de assistência jurídica reservada para os trabalhadores. Igualmente, o fato da diretoria jamais ter encampado qualquer tipo de organização e resistência contra as demissões dos trabalhadores, suas condições de trabalho etc. evidenciam que, no mínimo, esta assessoria era inoperante, pelo menos no que concerne às causas trabalhistas dessa natureza. Quanto à cooperativa de consumo e crédito proposta pelo…

Barroso, que, se pensarmos na forma como ela foi conduzida, então percebemos o tipo de assistência jurídica reservada para os trabalhadores. Igualmente, o fato da diretoria jamais ter encampado qualquer tipo de organização e resistência contra as demissões dos trabalhadores, suas condições de trabalho etc. evidenciam que, no mínimo, esta assessoria era inoperante, pelo menos no que concerne às causas trabalhistas dessa natureza. Quanto à cooperativa de consumo e crédito proposta…

pelas tipologias de casas geminadas com pátio e lote, executadas com materiais e técnicas construtivas tradicionais, melhorados e adaptados ao clima árido da região.  Casas e residências: - Residência Helena Costa. Um projeto de arquitetura humanizada, natural, singela e espontânea em continuidade com a obra – ao mesmo tempo moderna e tradicional – de seu autor o arquiteto Lucio Costa. Projeto localizado em Rio de Janeiro e executado com materiais tradicionais entre 1980 e 1984. …

objetivos organizacionais da empresa e os objetivos individuais dos empregados. Nova concepção das relações humanas no trabalho: Integração entre a organização e o trabalhador. O conflito social deve ser evitado por meio de uma administração humanizada que faça um tratamento preventivo. As relações humanas e a cooperação constituem a chave para evitar o conflito social. Para Elton Mayo, o conflito social é o germe da destruição da própria sociedade. Funções básicas da Organização Social

organização é aquela que leva em consideração o fator humano da corporação. O próprio trabalho é uma ação que depende do meio social em que é realizado. Esta afirmação é corroborada por KANAANE (1995, p.15), para quem “[...] o trabalho é uma ação humanizada exercida num contexto social, que sofre influências oriundas de distintas fontes, o que resulta numa ação recíproca entre o trabalhador e os meios de produção”. No entanto, em nome da eficiência, muitas organizações esquecem-se que…

documentos em nome da empresa. Exemplo 4 - Administrar pessoas: a) Selecionar novos funcionários. b) Autorizar um funcionário a frequentar um curso de especialização às suas funções. c) Resolver conflitos internos na empresa. d) Tomar decisões sobre demissões e admissões. Exemplo 5 - Cuidar da própria carreira: a) Estudar, adquirir novas habilidades e informações. b) Procurar estabelecer e manter relações com pessoas importantes da empresa. c) Manter-se atualizado com as…

... 94 CAPÍTULO 4 - DIMENSÕES PARTILHADAS E TRANSFORMAÇÕES COMUNICACIONAIS 102 4.1 CONTEMPORANEIDADE E COMUNICAÇÃO ................................................................................. 102 4.1.1 Por uma comunicação humanizada ...................................................................................................... 105 4.2 CULTURA: OLHARES MOVENTES NA COMUNIDADE LABORAL ........................................... 109 4.3 COMPORTAMENTO .......

da justiça federal[...]ai surgiu uma vaga aqui no setor de estágios de analista de estágio eu concorri a vaga me inscrevi e acabei passando nesse tempo a gestora que estava aqui saiu foi para um outro setor e veio outro gestor para cá, naquelas demissões que tiveram ai esse gestor foi solicitado que ele desse aula daí foi tirado todos os professores de cargos administrativos de setores administrativos e daí como eu já estava por dentro de todas as questões do setor, das leis de estágios,…

e a perda de direitos: “Ajuste estrutural. Austeridade. Corte de gastos públicos. Superávit primário. Privatização. Abertura comercial. Eficiência. Produtividade. Garantia aos investidores. Enxugamento. Terceirização. Flexibilização de direitos. Demissões”(ibidem). No campo educacional, esse decálogo, traduz-se por vocábulos como qualidade total, sociedade do conhecimento, educar por competência e para a competitividade, empregabilidade, cidadão ou trabalhador produtivo etc. Entendendo a…

características de uma ISHP, foi definida a escolha da temática Gestão Estratégica de Pessoas como foco central de estudo na pesquisa. Percebese que algo precisa ser efetivado nessas instituições, no sentido de uma gestão de forma integrada e humanizada em prol dos pacientes. 1.5 CONTRIBUIÇÕES PREVISTAS DO ESTUDO Dentre as contribuições previstas do estudo, podem ser citadas: § Proposta de um modelo de Gestão Estratégica de Pessoas para as ISHP; § No âmbito…