Sofrimento psiquico

de defesa psíquica do trabalhador no ambiente laboral. Dessa forma, portanto, esta pesquisa se justificou pela viabilidade de pensar o absenteísmo como um possível mecanismo de defesa. Neste estudo com o objetivo de relacionar o fenômeno do absenteísmo e as estratégias defensivas foi a princípio, no Capítulo 01, apresentado a Psicodinâmica do Trabalho como uma disciplina cujo estudo se volta às relações dinâmicas entre a organização do trabalho e os processos de subjetivação que se manifestam nas vivências de prazer e sofrimento (MENDES, 2007). No segundo Capítulo foi conceituado o termo Absenteísmo, entendido como ausência do trabalhador no ambiente de trabalho por qualquer motivo. O Capítulo 03 tratou do termo Estratégias Defensivas do trabalhador segundo Dejours, para esse autor essas estratégias são definidas como regras conduzidas e construídas pelos trabalhadores e que variam de acordo com as situações de trabalho, fazendo com que estes suportem o sofrimento sem adoecer. Por conseguinte, o quarto Capítulo relacionou o Absenteísmo às Estratégias Defensivas respondendo, dessa forma, ao seguinte problema de pesquisa: Na perspectiva da Psicodinâmica do Trabalho, o absenteísmo pode ser considerado um mecanismo de defesa? Assim, foi possível intensificar discussões a respeito de questões relacionadas ao mundo laboral que afetam positiva ou negativamente os sujeitos envolvidos no ato de trabalhar. É observável que as mudanças dadas a partir da tecnologia e…

Resumo. Este estudo considera o trabalho parte da condição humana porque as pessoas e a sociedade se consituem a partir dele. Fatores diversos no âmbito do trabalho e da ausência dele têm provocado adoecimentos e desequilíbrios psíquicos de trabalhadores (DEJOURS, 1992). Nesta pesquisa, busca-se compreender a implicação do trabalho no processo de subjetivação dos trabalhadores do Comupra, uma ONG de Belo Horizonte. Foram realizadas entrevistas semi-estruturadas com seis…

I. Teoria Geral da Administração. São Paulo: Thomson-Pioneira, 2006. ZANELLI, J. C., BORGES-ANDRADE, J. E., BASTOS, A. V. B. Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. São Paulo: Artmed, 2004. Bibliografia Complementar: ANTUNES, R. Os sentidos do Trabalho. São Paulo: Boitempo, 2006. CHANLAT, J. F. O Indivíduo nas Organizações. São Paulo: Atlas, 1997. CODO, W. O papel do psicólogo na organização industrial (notas sobre o “lobo mau” em psicologia. In LANE, S. M. T. e - CODO, W.…

o desconhecimento sobre a totalidade do processo. (Dejours, 1988). Com a exploração crescente, e com um agravamento do estado de saúde de vários operários, começam a surgir os movimentos por parte da classe trabalhadora, em busca de melhorias nas condições de trabalho e saúde. Após a Segunda Guerra Mundial, os movimentos operários começam a ganhar mais força para desenvolver ações que visavam as melhorias das condições de trabalho. Defenderam a criação de atitudes de prevenção a…

Timóteo/MG, embasada na abordagem psicodinâmica do trabalho, a partir do Inventário sobre Trabalho e Riscos de Adoecimento (ITRA). Pesquisa quantitativa realizada com 16 professoras da rede pública de Timóteo. Para a coleta dos dados foi aplicado o ITRA. A análise dos dados foi realizada por meio de estatística. Foi possível encontrar através do instrumento que dentre as categorias a Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho (EACT) verificou-se uma avaliação grave para o fator…

contrato psicológico de trabalho. Parte C – Estudos recentes de Psicologia aplicada à Administração 9. Saúde mental e trabalho. 10. Emoções e afeto no trabalho. 11. Estresse no trabalho e demais temas associados. 12. Psicologia do Consumidor IV MÉTODO • Aulas expositivas • Exercícios individuais e em grupos • Leituras de textos e obras atuais sobre o tema • Pesquisas bibliográficas • Discussão de temas pertinentes através de filmes • Análise e discussão de casos de empresas …

TRABALHO: BUROCRACIA, TAYLORISMO-FORDISMO, PSICODINÂMICA DO TRABALHO E A PROPOSTA DA 217 COMISSÃO DE PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS DA EMPRESA DE TRANSPORTES E TRÂNSITO DE BELO HORIZONTE – BHTRANS Visões da organização do trabalho: burocracia, taylorismo-fordismo, psicodinâmica do trabalho e a Proposta da Comissão de Procedimentos Operacionais da Empresa de Transportes e Trânsito de Belo Horizonte – BHTRANS1 João Cesar Freitas Fonseca2 e Ricardo Vinicius Cornélio de Carvalho3…

ao significado, ao lugar que o trabalho ocupa nas suas vidas. Entende-se trabalho como uma atividade central que ocupa parte importante do espaço e do tempo no qual se desenvolve as vidas das pessoas. A atividade laboral é mais do que vender sua força em troca de remuneração. Há uma remuneração social embutida neste processo. O trabalho não significa apenas meio de sobrevivência, mas também possibilidade de manter contato com outras pessoas, de ter uma ocupação, de se reconhecer como…

finalidade maior deste artigo é a de resgatar reflexões que julgamos essenciais dentro de um campo relativamente pouco explorado pelos psicólogos brasileiros: o campo da saúde mental no trabalho (SM&T). Apesar de ser recente a discussão sobre este tema no Brasil, sabemos que ela Maria Elizabeth Antunes Lima Professora Adjunta da Universidade Federal de Minas Gerais e coordenadora do curso de especialização em Saúde Mental e Trabalho do Centro Universitário Newton Paiva…

forma de sofrimento decorrente da insatisfação (Locke, 1969, 1976, 1984). Apesar da influência que a satisfação no trabalho pode exercer sobre a saúde e a vida dos trabalhadores, não existe um consenso sobre conceitos e teorias referentes a esse tema e suas relações com a saúde do trabalhador. As teorias que abordam o tema evoluíram de uma concepção em que o trabalhador reage mecanicamente a fatores externos e que a satisfação no trabalho existe unicamente em função de salários, para…