Definição De Variaveis Organizacionais

RESPONDA ÀS QUESTÕES SOBRE O ASSUNTO CITADO. 1-Qual o conceito de contingência? Algo que pode acontecer (definição metafísica) ou algo que não sabemos se pode acontecer ou não (definição epistemológica). 2-Cite e comente as origens da Teoria da Contingência.. A Teoria da Contingência surgiu a partir de várias pesquisas feitas para verificar os modelos das estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas. Os resultados das pesquisas conduziram a uma nova…

paradigmas corporativos. Nunca é demais lembrar o peso e o significado destes problemas, uma vez que a constante divulgação das informações facilita a criação do sistema de formação de quadros que corresponde às necessidades. A nível organizacional, a crescente influência da mídia obstaculiza a apreciação da importância das condições inegavelmente apropriadas. O incentivo ao avanço tecnológico, assim como a consolidação das estruturas garante a contribuição de um grupo…

responsabilidades. 4. ANÁLISE ERGONÔMICA DOS POSTOS DE TRABALHO O estudo ergonômico do posto de trabalho comporta três fases:  Análise da demanda: é a definição do problema a ser estudado, a partir do ponto de vista dos diversos atores sociais envolvidos;  Análise da tarefa: análise das condições ambientais, técnicas e organizacionais de trabalho;  Análise das atividades: análise dos comportamentos do ser humano no trabalho (gestuais, informacionais, regulatórios e…

CULTURA E CULTURA ORGANIZACIONAL Antecedentes e conceito de cultura organizacional O que é cultura? Estudo das organizações modernas através da cultura é novo. Cultura – tema de interesse para todos os que estudam a dinâmica das organizações: como surgem, como se desenvolvem, como funcionam, etc. Interesse pela cultura – surgiu a partir dos anos 80 e 90, devido aos seguintes fatores: • Influência das escolas de RH; • Surgimento das tecnologias de gestão; • Conhecer o…

Estrutura organizacional da logística A arquitetura organizacional surgiu como uma abordagem que prima pelo aperfeiçoamento do formato empresarial, procurando aperfeiçoar fatores considerados chaves como: o próprio negócio da administração, as pessoas que o executam e as regras que o regem. Esta abordagem visa a construção de projetos empresariais complexos, capazes de responder ao quadro de acirrada competitividade global.Há autores que comparam a arquitetura de uma empresa ao próprio corpo

maior alteração ocorreu no ano de 1988 provenientes da promulgação da Constituição Federal. Enquanto a legislação permanece “protecionista” e “legalista”, os modelos de organização e gestão do trabalho avançam e inovam avassaladoramente. 1. DEFINIÇÃO No dicionário, remuneração significa recompensar, premiar; pagar salários, honorários etc. É uma troca entre empregado e empregador, onde o empregado dispõe de sua mão-de-obra, para receber em troca uma recompensa, a remuneração.…

trabalhos e tarefas específicos ou que exijam competências e conhecimentos específicos; - socialização e integração das pessoas ao ambiente de trabalho e suas especificidades; - reposicionamento das pessoas no que se refere ao plano de carreira para definição de regras específicas de promoção e gratificação; - recolocação de pessoas no mercado de trabalho para as situações em que o vínculo não seja mantido. Esta última decisão é a mais complexa e difícil de ser reconhecida e praticada…

transações comerciais prepara-nos para enfrentar situações atípicas decorrentes do investimento em reciclagem técnica. Nunca é demais lembrar o peso e o significado destes problemas, uma vez que a consolidação das estruturas exige a precisão e a definição de alternativas às soluções ortodoxas. Evidentemente, o aumento do diálogo entre os diferentes setores produtivos afeta positivamente a correta previsão do processo de comunicação como um todo. Acima de tudo, é fundamental…

Introdução Cultura Organizacional (CO) e Saúde (SAU) no trabalho são temas discutidos, embora a articulação entre ambos seja escassa, em especial no Brasil (Tamayo, 2004). Além disso, trata-se de áreas do fenômeno organizacional que podem se apresentar, na literatura, de forma complementar ou contraditória. Uma das justificativas para o presente estudo encontra-se em Abrahão & Santos (2004): os estudos que abordam a questão da cultura organizacional e seus reflexos na saúde são ainda…

estática, através de uma forma de organização. É necessário concebê-la como um sistema de partes estreitamente relacionadas, com fluidez dinâmica. A concepção da empresa como um sistema aberto e essencialmente dinâmico, faz com que um sistema organizacional, para sobreviver, tenha de responder eficazmente às pressões exercidas pelas mudanças contínuas e rápidas do ambiente, como demonstra a figura 1. 4 Meio Ambiente Meio Ambiente Modificações nas leis Modificações nas…