Definição De Universidade Corporativa

A gestão estratégica de pessoas ....................................................................... 08 A gestão de competência e a estratégia organizacional ................................... 14 O desenvolvimento das pessoas e a educação corporativa .............................. 21 Os processos de recrutamento e seleção .......................................................... 26 Sistema de recompensas: uma abordagem atual .............................................. 32…

2013 francisco das chagas barbosa de miranda APROFUNDAR OS CONHECIMENTOS TEORICOS ADQUIRIDOS NAS DISCIPLINAS DO SEMESTRE POR MEIO DO ARTIGO “GE CELMA” Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e rotinas Trabalhistas, e Recrutamento, Seleção e Remuneração. Prof. Carlos Eduardo de Souza Gonçalves Marilucia Ricieri Fábio…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CINTIA MATEUS PORTO DOUGLAS ALVES EYNG EVANDRIA MONDARDO NIEHUES PAOLA ROOS HUNTER Modelagem de Informações Gerenciais CRICIÚMA, MAIO DE 2012 UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CINTIA MATEUS PORTO DOUGLAS ALVES EYNG

comunicação organizacional. O trabalho também faz um levantamento bibliográfico sobre o tema com o objetivo de identificar algumas características comuns sobre os fatores abordados. Palavras-chave: comunicação empresarial; identidade corporativa; imagem corporativa; identidade visual; marca. Introdução Considera-se como um dos maiores patrimônios de uma organização o seu nome, a sua marca e também a imagem que essa projeta diante seu público. Quando uma empresa se comunica com seus…

sustentabilidade, pois garante acesso a serviços e bens, impactando na melhoria da qualidade de vida. Alguns exemplos brasileiros de políticas públicas nesse sentido podem ser citados: o programa Bolsa Família, o Financiamento Estudantil (Fies) e o Programa Universidade para Todos (ProUni). Como se observa, o caminho da sustentabilidade aponta para o desenvolvimento das dimensões econômica, social e ambiental, integrando esforços de governos, organizações e sociedade civil. Existe a…

Muito embora a palavra universidade nos leve a pensar em um campus físico, um corpo docente estável, a versão corporativa ?(c) diferente e inovadora. A visão estrat?(c)gia depende da aprendizagem e esta depende do desenvolvimento das capacidades. Esta abordagem no que faz referência a Universidade Corporativa tende a considerar a administração estrat?(c)gica como um processo de "aprendizado coletivo", que visa desenvolver e explorar as competências distintas, difíceis de serem imitadas,…

O Planejamento Estratégico Corporativo e em nível da Divisão contempla a definição de: Resposta Resposta Selecionada: a. Missão Corporativa. Resposta Correta: a. Missão Corporativa. Feedback da resposta: Missão Corporativa. O Planejamento Estratégico Corporativo e em nível da Divisão contempla a definição de missão, políticas, estratégias e metas, e incorpora as seguintes etapas: Definição da missão corporativa, estabelecimento de UENs (Unidades Estratégicas de Negócios), alocação de

O Planejamento Estratégico Corporativo e em nível da Divisão contempla a definição de: Resposta Resposta Selecionada: a. Missão Corporativa. Resposta Correta: a. Missão Corporativa. Feedback da resposta: Missão Corporativa. O Planejamento Estratégico Corporativo e em nível da Divisão contempla a definição de missão, políticas, estratégias e metas, e incorpora as seguintes etapas: Definição da missão corporativa, estabelecimento de UENs (Unidades Estratégicas de Negócios), alocação de

a aprendizagem e a construção de competências organizacionais entre o líder, o colaborador e o ambiente organizacional. Além disso, tem por objetivo analisar a importância da aprendizagem na gestão de pessoas, utilizando de meios como a universidade corporativa e o papel da liderança na busca por uma aprendizagem eficaz. Este trabalho procura organizar a importância de desenvolver uma aprendizagem no contexto de gestão de pessoas através do processo de aprendizagem organizacional. Para…

⦁ Introdução Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente…