Definição De Taylorismo E Fordismo

FORDISMO 1. INTRODUÇÃO O Fordismo é um sistema racional de produção em massa, que transformou radicalmente a indústria automobilística na primeira metade do século XX. Um sistema produtivo baseado numa linha de montagem com um objetivo, a produção industrial elevada. No presente trabalho, iremos abordar sobre o Fordismo, sistema de produção iniciado por Henry Ford. Trata-se de uma forma de racionalização da produção capitalista baseada em inovações técnicas e organizacionais que…

INFLUÊNCIA DO TAYLORISMO NA ENGENHARIA DE PRODUÇÃO1 Jean Carlo Brentano2 RESUMO: O conceito de Taylorismo é muito utilizado dentro das disciplinas administrativas, porém muitos destes conceitos são facilmente identificados dentro da Engenharia de Produção, o objetivo deste artigo é demonstrar, através de comparativos, como algumas técnicas utilizadas pelo profissional da engenharia de produção são baseadas no taylorismo. O engenheiro Frederick Winslow Taylor, mentor do taylorismo,…

ESCOLA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO J 03UTC abril 03UTC 2011 por Mariana Lorenzo Em linhas gerais, administrar significa planejar, organizar, dirigir e controlar, que consiste na definição da escola do processo administrativo – essa escola define não só o processo administrativo, como também o papel dos gerentes, em termos dessas quatro funções. Essas idéias foram divulgadas primeiramente por Henri Fayol (1841 – 1925), que junto com Frederick Taylor (1856 – 1915) e Max Weber (1864 -1920)

uma organização e análise do ambiente externo e interno é a do Planejamento Estratégico. O taylorismo e o fordismo mudaram completamente a forma de produção capitalista fragmentada para a produção em série, com um planejamento sistemático do processo de trabalho para adaptar o homem a esse processo. Todavia, em razão de o planejamento estratégico se tratar de uma intervenção à medida que implica a definição e utilização de uma metodologia, encontra resistências, inclusive para o…

atividade maçante, a um conjunto de tarefas que queremos minimizar e do qual, se possível, procuramos escapar. Porém o trabalho exerce função muito maior do que a de uma atividade maçante, prova disso é o desespero gerado pela notícia do desemprego. Definição conceitual de trabalho: Atividade remunerada e Não-remunerada Podemos definir o trabalho, quer seja ele remunerado ou não-remunerado, como a execução de tarefas que requerem o emprego de esforço mental e físico, cujo objetivo é a…

obrigações; 3. Rapidez nas decisões; 4. Uniformidade: padronização, redução de custos e erros; 5. Continuidade: a substituição do pessoal e seleção tem por base a capacidade e a competência do empregado; 6. Redução de atritos: o conhecimento e a definição exata das responsabilidades reduzem os atritos; 7. Confiabilidade: as normas e os regulamentos são do conhecimento geral. Disfunções do Modelo Burocrático. 1. Exagerado apego aos regulamentos; 2. Excesso de formalismos e de…

ajudando assim a atingirem juntos os objetivos da organização. 6. 7. Quais as quatro funções comuns ao trabalho de todo administrador? Descreva-as de forma breve. 8. As quatro funções principais no processo de administrar são: 9. Planejamento – definição de objetivos e recursos 10. Organização – disposição dos recursos em uma estrutura 11. Direção – realização dos planos 12. Controle – verificação dos resultados 13. 14. O seu professor na faculdade é um administrador?…

economia mundial, antes mesmo da instituição do capitalismo. Isso porque, ele é um dos principais responsáveis pela produção de bens e serviços destinados a vida social. No decorrer dos últimos séculos houveram significativas alterações na sua definição, tanto no seu valor, forma e conceitos atribuídos ao trabalho. Com a introdução do modo de produção capitalista o trabalho ganha importância e passa a ser um dos elementos centrais desse novo sistema produtivo. Isso ocorreu…

imposto a qualquer custo. Quando ele estabelece que a Ordem - “Deve ser mantida em toda organização, preservando um lugar pra cada coisa e cada coisa em seu lugar”, nos dá a ideia de um autoritarismo extremo. O princípio de ordem requer uma definição clara do lugar das pessoas e das coisas dentro de uma organização. Fica então entendido como em alguns pontos de princípios, que cada pessoa tem o seu lugar,como também cada coisa. Identifico um pensamento fechado, individualista e…

pessoas, quanto ao modelo clássico. O marco na estruturação e formalização dos sistemas de gestão de pessoas, na era dos primórdios, surgiu com a introdução di taylorismo-fordismo, que traz a definição de alguns princípios para a gestão de pessoal e a contratualização das relações empregatícias. O principal conceito deste modelo era a definição dos cargos.  Critérios para seleção de pessoas - “O homem certo para o lugar certo”;  A necessidade de treinamentos - O desempenho correto para…