Definição De Salário E Motivação De Acordo Com Os Autores

dos hotéis da praia e dos hotéis centrais. Os dados foram coletados mediante um questionário e, em seguida, após a análise chegou-se à conclusão de que os funcionários estão satisfeitos no trabalho. Palavras-chaves: Satisfação; insatisfação; motivação e trabalho. Satisfaction in working: a study on the hotel employees in João Pessoa Abstract This study aims to verify the level of satisfaction at work among the hotel employees in João Pessoa and it based on Frederick Herzberg’s two factory

do programa de Participação nos Lucros e Resultados – PLR, na motivação dos funcionários do Banco Alfa em uma agência na cidade de Rio Grande –RS. Para isso realizou-se um estudo de caso na agência do banco. A obtenção dos dados para a pesquisa, ocorreu através de entrevistas semi-estruturadas, com perguntas abertas e uma abordagem qualitativa, que buscaram obter as percepções dos funcionários acerca da influência da PLR na sua motivação. Os resultados obtidos na pesquisa demonstram uma…

Adoção de Práticas de Gestão de Pessoas na Espaço Montagem: uma análise de como a adoção de processos de Recrutamento e Seleção e políticas de Cargos e Salários podem melhorar a percepção dos colaboradores a respeito da organização. Marcella Araújo Oliveira RESUMO As práticas de gestão de pessoas é um tema bastante discutido nos dias de hoje, ganhando cada vez mais importância no âmbito das organizações e espaços nas discussões acadêmicas, mas bem se sabe que as práticas de GP não são…

avaliação/premiação .......................................................................40 Tabela 2 – Distribuição Proporcional ao Salário .............................................................41 11 SUMÁRIO 4 1. INTRODUÇÃO ................................................................................................................13 1.1 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA ........................................................................................14 1.2 OBJETIVOS…

Administração CANDIDO DE MOURA BRITO A IMPORTÂNCIA DOS PCCS DAS EMPRESAS PARA A MOTIVAÇÃO FUNCIONAL: ESTUDO DE CASO DOS SERVIDORES DO TJMA – FÓRUM DE TIMON Teresina 2014 Governo do Estado do Piauí Universidade Estadual do Piauí – UESPI Centro de Ciências Sociais Aplicadas – CCSA Bacharelado de Administração CANDIDO DE MOURA BRITO A IMPORTÂNCIA DOS PCCS DAS EMPRESAS PARA MOTIVAÇÃO FUNCIONAL: ESTUDO DE CASO DOS SERVIDORES DO TJMA – FÓRUM DE TIMON. Trabalho…

Jean Rodrigo dos Santos CLIMA ORGANIZACIONAL: SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS - UMA ANÁLISE DAS INDÚSTRIAS NO MUNICÍPIO DE BARUERI. Osasco 2012 Amanda Gabriela Rocha Alves Elaine dos Santos Mendes Jean Rodrigo dos Santos CLIMA ORGANIZACIONAL: SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS - UMA ANÁLISE DAS INDÚSTRIAS NO MUNICÍPIO DE BARUERI.

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Gisele Lourenço Gomes¹ Patrícia Pizzolio Dalacqua² RESUMO Este artigo buscará explanar sobre a importância dos aspectos motivacionais que estão presentes nas organizações, estas que cobram cada vez mais de seus colaboradores para não perder a competitividade no mercado. Manter seus colaboradores estimulados interfere positivamente no rendimento pessoal e consequentemente no aumento da produção desta organização, mas descobrir como fazer…

considerados importantes pela empresa para a alavancagem dos negócios e, também, por não executarem atividades rotineiras e previstas em padrões pré-estabelecidos, como na antiga gestão de pessoas. Palavra chave: Gestão de pessoas e remuneração, salário. ABSTRACT Contemporary society organizations are undergoing major transformations in all areas. Management by Competence is a new trend of people management. The fierce competition has meant that traditional models were…

comprometimento dos colaboradores do setor de vendas de uma organização do ramo imobiliário. Assim, foi realizada uma breve contextualização sobre mudanças ocorridas no mercado de trabalho, as transformações ocorridas na área de gestão de pessoas, a motivação dos colaboradores e sobre programa de recompensas motivacionais. A metodologia adotada foi um estudo de caráter qualitativo e descritivo com aplicação de entrevista semi estruturada aos colaboradores do setor de vendas da empresa,…

ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS COM ÊNFASE NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS PARA O DESEMPENHO: O CASO DOS SERVIÇOS DISTRITAIS DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS DE HOMOÍNE (2009). Monografia apresentada em cumprimento dos requisitos para obtenção do grau de licenciatura em administração pública pela Universidade Eduardo Mondlane Supervisor: dr. Salvador Jeremias Discente: Mussagy Ibraimo Júnior Maputo, Novembro de 2010 1 ANÁLISE DA GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS COM ÊNFASE NA MOTIVAÇÃO DOS…