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Questões de Direitos Humanos 1) DISCRIMINAÇÃO RACIAL a) Que elementos integram a definição de descriminação racial ? Discriminação Racial significa qualquer distinção, exclusão, restrição ou preferência baseada na raça, cor, ascendência, origem étnica ou nacional com a finalidade ou o efeito de impedir ou dificultar o reconhecimento e exercício, em bases de igualdade, aos direitos humanos e liberdades fundamentais nos campos político, econômico, social, cultural ou qualquer outra área da vida pública. b)A Convenção prevê a chamada ação afirmativa ? Sim, 1º, parágrafo 4º, a possibilidade de "discriminação positiva" (a chamada "ação afirmativa") mediante a adoção de medidas especiais de proteção ou incentivo a grupos ou indivíduos, visando a promover sua ascensão na sociedade até um nível de equiparação com os demais. As ações afirmativas constituem medidas especiais e temporárias que, buscando remediar um passado discriminatório, objetivam acelerar o processo com o alcance da igualdade substantiva por parte dos grupos socialmente vulneráveis, como as minorias étnicas e raciais, entre outros grupos. c) Quais os direitos consagrados pela convenção? Direito a igualdade perante a lei, sem qualquer distinção de raça, cor, origem nacionalidade ou etnia, o direito a tratamento equânime perante os Tribunais e perante todos os órgãos administradores da Justiça, O direito a recursos e remédios judiciais quando da violação a direitos protegidos pela Convenção, o Direito a

trabalho, a ideia era que a eficiência aumentasse com a especialização. Desenho de Cargos e Tarefas: Definição de tarefas + métodos de trabalho + relações com os outros cargos favorece a compreensão tanto dos na org., como dos que chegam nela. Incentivos salariais e prêmios de produção: Taylor relacionou a remuneração com a quantidade produzida. Condições de trabalho: Para Taylor ela também fazia parte da eficiência. Padronização: padronizar os métodos de trabalho aumentava a…

Malinowski(1944), que exerceu grandes influências na orientação de grandes estudos antropológicos. Mas a passagem do critério de análise funcionalista para os domínios da Ciência Política foi preparada pela crítica e contribuição do socioólogo Robert King Merton em 1949. Que influenciou muitos trabalhos de investigação na Política Social. Bibliografia MORREIRA, Adriano. Ciência Política. Coimbra: Almeida, 2003 FERNANDES, António. Introdução à ciência Política. Porto, 2008 …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1.1 HISTÓRICO DA EMPRESA 1.2 OBJETIVOS 1.2.1 Objetivo geral 1.2.2 Objetivos específicos 1.3 JUSTIFICATIVA 2 -REVISÃO BIBLIOGÁFICA 2.1.0 TREINAMENTO DEFINIÇÃO 2.1.1 TREINAMENTO 2.1.2 TREINAMENTO OPERACIONAL 2.1.3 QUALIDADE 2.1.4 TREINAMENTO EM FÁBRICA 3- DELINEAMENTO METODOLÓGICO DE PESQUISA REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre…

historiográfico Filosofia: CONTEÚDOS: .Subjetividade alteridade. Pessoa. .Processo civilizatório. Etnocentrismo. Identidade Cultural. .Multiculturalismo interculturalidade. .Senso comum. .Cultura local e a globalização. .Preconceito, discriminação e ações afirmativas. .Comunidades indígenas e quilombolas no Brasil. HABILIDADES: .Compreender que estamos inseridos dentro de uma sociedade, onde há regras a serem observadas e cumpridas. .Identificar os comportamentos inautênticos e…

da empresa dentro do mercado é a facilidade de sua localização, pois esta se encontra na cidade de Campo Verde, bem próxima aos seus clientes potenciais. A maior dificuldade reside em manter sua posição estratégica clara, de forma a diferenciar-se de seus concorrentes e estar sempre disposta a corrigir o percurso, tendo uma visão ampla e estabelecendo metas a curtos e em longo prazo, considerando as constantes mudanças de nosso mundo globalizado. Workshops de Capacitação Os…

Posição da empresa dentro do mercado é a facilidade de sua localização, pois esta se encontra na cidade de Manaus, bem próxima aos seus clientes potenciais. A maior dificuldade reside em manter sua posição estratégica clara, de forma a diferenciar-se de seus concorrentes e estar sempre disposta a corrigir o percurso, tendo uma visão ampla e estabelecendo metas a curtos e em longo prazo, considerando as constantes mudanças de nosso mundo globalizado. Workshops de Capacitação Os…

DE ÉTICA, HABILIDADE E COMPETÊNCIA PARA OS INTELECTUAIS DO SÉCULO XXI. Definição de Ética. Ética e Moral Ética Profissional. As relações interpessoais como fator de desenvolvimento de comportamentos adequados, para a socialização do educando. Competências Comportamentais. O Conhecimento do Valor Ético como agente de Promoção Social nas Relações Interpessoais. Cidadania na Escola: Desafio e Compromisso. A formação do professor reflexivo. Contributos da supervisão pedagógica para a…

Exerccio da pag: 60 e 61. 1. Motivação não é um produto acabado; é um processo que se configura a cada momento. Tem um caráter de continuidade, o que significa dizer que sempre teremos à nossa frente algo a motivarnos. Mas o que é motivação? Formule sua definição e, depois, volte e compare com o que você estudou no início desta Unidade. A meu ver com as analisis das teorias com relação com a psicologoa organizacional de serta forma eram frustrados pois eram rotineiro e não tinha…

objetivo fazer uma ánalise das relações entre a saúde pública e seus determinantes sociais, apresentando uma breve evolução histórica do processo saúde no âmbito da sociedade brasileira. Discutiremos os principais avanços e desafios e as possibilidades de intervenções de politicas e programas voltados para o combate as mazelas da saúde, geradas pelo determinantes sociais de saúde (DSS). Veremos que a Seguridade Social abrange um conjunto de ações dos poderes públicos e da sociedade, que…