Definiçoes E Conceitos De Gestao Por Competencias

Definições de Competências Encontramos na literatura e na prática das organizações diversas definições de COMPETÊNCIAS, diversas mas não diferentes. Para Gramigna (2007), as definições transitam por diferentes autores que enfatizam aspectos humanos e não de processos. Assim, Competência é um conceito focado na capacidade de realizar qualquer coisa e que depende da ação do SER HUMANO. Não é a toa que você ouve muito sobre a importância do capital humano nas organizações.…

SGA & ISO 14.000 APRESENTAÇÃO Sistema de Gestão Ambiental – SGA & Certificação ISO 14.000 “ UMA VISÃO GERAL ” SGA & ISO 14.000 Introdução SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL - SGA Definição: Conjunto de ações sistematizadas que visam o atendimento das Boas Práticas, das Normas e da Legislação Ambiental. Objetivos: Empresarias / Econômicos Redução de custos com: autuações, passivos ambientais, matérias primas, resíduos e emissões Ambientais -Promover a melhoria do Meio Ambiente…

PROGRAMA AVANÇADO EM GESTÃO PÚBLICA CONTEMPORÂNEA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS MARIA CECILIA ARAUJO DA SILVA GOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO CASA CIVIL EGAP- FUNDAP OUTUBRO DE 2004 Gestão por Competências Agenda Temas em discussão  Conceitos  Por que Gestão de Competências?  Exemplos  Implantação  Outputs  Educação Corporativa  Case Companhia Vale do Rio Doce Maria Cecilia Araujo – Gestão por Competências Competência..., o que é? Qualidade de quem é capaz de…

Competência é uma palavra do senso comum, utilizada para designar uma pessoa qualificada para realizar alguma coisa. O seu oposto, ou o seu antônimo, não implica apenas a negação desta capacidade, mas guarda um sentimento pejorativo, depreciativo. Chega mesmo a sinalizar que a pessoa se encontra ou se encontrará brevemente marginalizada dos circuitos de trabalho e de reconhecimento social. O conceito de competência, que emerge na literatura francesa dos anos

PLANO DE CURSO Área: Gestão da Qualidade Qualificação Profissional: Analista de Qualidade SUMÁRIO QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL – ANALISTA DE CONTROLE DE QUALIDADE...........................................................................................................3 I. a) b) c) II. Objetivo.....................................................................................................3 Requisitos de Acesso...........................................................

Matriz para atividade avaliativa 1 Disciplina: Gestão de Pessoas por Atividade Avaliativa 1 Competências Enunciado: Por que implantar Gestão por Competências? Introdução A implantação da gestão por competências parte do preceito da análise das efetivas mudanças relativas à nova visão do mundo globalizado. As mudanças na economia, a busca cada vez maior da informação para abstração de maior conhecimento a realidade científica e tecnológica levam cada vez mais uma organização…

FACULDADES FACCAT ELTON GARBIN DO NASCIMENTO GABRIEL FERNANDES DA SILVA YAGO RIBEIRO FREDERICO DEFINIÇÃO E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS TUPÃ 2014 1. Definições: A sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação…

ZOOTECNIA/UFG DISCIPLINA DE GPA Sistema de Gestão Ambiental & Certificação – SGA - ISO 14.000 Introdução EVOLUÇÃO DA GESTÃO AMBIENTAL Passou por três grandes etapas: 1ª. Os problemas ambientais são localizados e atribuídos a negligência, ignorância ou indiferença das pessoas e dos agentes produtores e consumidores. 2ª. a destruição ambiental é tomada como um problema generalizado, porém dentro dos limites territoriais dos países. 3ª a degradação ambiental é compreendida como um…

Gestão de competências Introdução Neste capítulo encontra-se uma discussão acerca da importância que a Gestão por Competências vem assumindo no contexto da Gestão de Pessoas, sobretudo diante das transformações organizacionais que tornaram imperativa às empresas e aos gestores a revisão de seus modelos e ferramentas de gestão, em particular os direcionados à Gestão de Pessoas, frente ao aumento da competição e à intensificação dos processos de globalização. Na visão de Hamel e…

com o surgimento da era do conhecimento há uma mudança na sociedade e também nas organizações. Dentro desse cenário um eficiente sistema de gestão de conhecimento se torna fundamental ao apoio gerencial sempre objetivando o acesso às informações estratégicas e o gerenciamento do conhecimento. Este trabalho tenta apresentar elementos constituintes da gestão do conhecimento nas organizações e analisa sua utilidade para as mesmas. ABSTRACT Currently, the ability to create, manage,…