Competencias

Definições de Competências

Encontramos na literatura e na prática das organizações diversas definições de COMPETÊNCIAS, diversas mas não diferentes. Para Gramigna (2007), as definições transitam por diferentes autores que enfatizam aspectos humanos e não de processos. Assim, Competência é um conceito focado na capacidade de realizar qualquer coisa e que depende da ação do
SER HUMANO. Não é a toa que você ouve muito sobre a importância do capital humano nas organizações. Vejamos alguns conceitos que foram elucidados por Gramigna (2007, p.50):
• Capacidade de apreciar e resolver certo assunto, fazer determinada coisa; capacidade, habilidade, aptidão, idoneidade (Novo dicionário da lingua portuguesa).
• Habilidades necessárias para o exercício de atividades
• especificas (Taylorismo)
• Característica subjacente de um indivíduo que resulta em desempenho efetivamente superior em determinado cargo (G.O.Klemp, 1950)
• Conjunto de habilidades, conhecimento e atitudes que tem produzido desempenho excelente (Hay Macber)
• Conjunto de conhecimentos, habilidades, tecnologia, sistemas fisicos, gerenciais e valores que geram diferencial competitivo para a organização, bem como valor distintivo percebido pelos clientes e que são difíceis de imitar (Prahalad e Hamel)
• Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes interdependentes e necessários a execução de determinado propósito (Durand)
• Saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades que agreguem valor econômico a organização e valor social ao individuo (Maria Tereza
Fleury).
O mercado de trabalho exige cada vez mais profissionais com elenco de COMPETÊNCIAS que estão além da sua formação acadêmica e de suas habilidades técnicas.
Isso quer dizer que seremos eternos aprendizes ou seja, teremos que nos reinventar, remodelar, constantemente. Isso significa que a aprendizagem será contínua….

As 15 Competências