Definiçoes De Recrutamento E Fontes E Meio De Recrutar Pessoas

Gestão de Pessoas 2015 1 Gestão de Pessoas 1.1 Conceitos “ A administração de recursos humanos ou gestão de pessoas refere-se às políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas”. (CHIAVENATO,2004) “Gestão de pessoas é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.” (CHIAVENATO,2004) “Administração de recursos humanos ou gestão de pessoas é a função na organização que está…

UNIVERSIDADE SALVADOR - UNIFACS PROGRAMA DE PÓS GRADUÇÃO CURSO DE MBA EM GESTÃO DE PESSOAS EVANEIDE BORGES DE OLIVEIRA CUNHA JAQUELINE EL CHAMI SILVA JOSEFA GRACIANNE OLIVEIRA DANTAS RUBEM PEREIRA SOARES THONY WILLER ALVES ALMEIDA PROJETO FINAL DE CURSO SOLUTION IONABRANOX® Feira de Santana – Bahia 2014 EVANEIDE BORGES DE OLIVEIRA CUNHA JAQUELINE EL CHAMI SILVA JOSEFA GRACIANNE OLIVEIRA DANTAS RUBEM PEREIRA SOARES THONY WILLER ALVES ALMEIDA PROJETO FINAL DE CURSO

continuados e/ou projetos, embora possa haver superposição entre os dois. Serviços continuados e projetos possuem muitas características comuns; por exemplo, ambos são: • Executados por pessoas • Restringidos por recursos limitados • Planejados, executados e controlados. Projetos são freqüentemente implementados como meios de realizar o plano estratégico da organização. Serviços continuados e projetos diferem principalmente porque enquanto os primeiros são contínuos e repetitivos,…

Pedro de Souza Filho SANTANA DE PARNAÍBA 2014 RESUMO Atualmente a valorização das pessoas dentro de uma organização é fundamental, contribuindo para o crescimento e desenvolvimento profissional e pessoal, mantendo a motivação em seu ambiente profissional e assim contribui para o crescimento da organização. A área de Recursos Humanos é essencial para esse progresso, pois é ela quem realiza o planejamento de pessoas focando em suas competências, e buscando o autodesenvolvimento do…

e importância no alcance dos objetivos estratégicos na empresa: GAB TRANSPORTES LTDA A presente Monografia é apresentada à Universidade do Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito para obtenção do título de especialista, MBA em Gestão de Pessoas. Manaus 2014 RESUMO Este trabalho apresenta resultados de pesquisa acerca de descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos em uma…

1 Surgimentos da seleção por competências 2.2 Conceitos de competências 2.3 Gestão por competências 2.4 Mapeamento de competências do cargo ou função (perfil de competências) 3. ASPECTOS ASSERTIVOS NO PROCESSO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA 3.1 Recrutamentos por competências 3.2 Seleção por competências 3.3 Entrevista comportamental com foco em competências 3.3.1 star completo e star incompleto 3.4 Jogos, dinâmicas e provas situacionais 4 VANTAGENS DA SELEÇÃO POR…

divulgando a mesma entre amigos, conhecida e familiar, ajudando indiretamente com o crescimento e o reconhecimento da empresa no mercado. Os clientes da empresa estão situados na região de São Paulo (SP) e outras localidades. Classificados como: pessoa física e jurídica. A empresa atua do no ramo de engenharia de vidro, como, fechamento de sacada, janelas, Box para banheiro, espelho e portas de vidros e orçamentos. A empresa não atua no âmbito de território internacional, porém tem…

às pessoas. Especificam como as pessoas devem se comportar em determinadas situações. Visam substituir o processo decisório individual, restringindo o grau de liberdade das pessoas em determinadas situações previstas de antemão. Organização A palavra organização pode assumir vários significados: 1. Organização como uma entidade social. É a organização social dirigida para objetivos específicos e deliberadamente estruturada. A organização é uma entidade social porque é constituída por…

meu sonho se realizasse. À minha amiga Denise Rosso Gonçalves e sua família, pela colaboração, carinho e acolhida em sua casa sempre que necessitei de sua ajuda. Às profissionais de Psicologia que participaram deste estudo de forma decisiva, por meio de informações fornecidas e paciência demonstrada durante todo período da coleta de dados. Aos professores do Curso de Psicologia, pelos valiosos ensinamentos, estímulos, desafios e compreensão de idéias. Ao Ministério da Defesa, que…

RESUMO TÉCNICO O presente trabalho de estágio foi desenvolvido na empresa Colmeia Yagro e visa identificar, por meio do método do PDCA, do Diagrama de Ishikawa, do Brainstorming, de observações, de pesquisas e levantamento de dados, as principais causas relativas aos altos índices de turn-over existentes e quais os seus principais gargalos, falhas ou problemas que possam de alguma forma, impactar negativamente no desempenho e, consequentemente, no resultado da organização. Essas…