Definir Satisfação E Stress No Local De Trabalho

gestão dos Recursos Humanos Específicos • Definir e reflectir sobre o conceito de recrutamento. • Definir a avaliação do desempenho. • Definir o outsourcing. • Definir e reflectir sobre a gestão de conflitos. O presente trabalho tem como objectivo estudar a gestão de recursos humanos nas empresas e a nossa opinião sobre o seu papel. Ao longo deste trabalho iremos definir o conceito dos Recursos Humanos e abordar a…

PESQUISA PROGRAMA DE PÓS - GRADUAÇÃO DE RELAÇÕES PÚBLICAS Alan Me. Nege Bruna Mattiello Jéssica Tostes RELAÇÃO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Sorocaba/SP 2009 RESUMO Esta pesquisa propõe a análise da relação interpessoal no âmbito de trabalho, como essa relação interfere no convívio pessoal e até mesmo na saúde do ser humano, busca mostrar como um ambiente sem diálogo construtivo pode abalar o emocional e a vida das pessoas. O objetivo é frisar a importância da…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO A psicologia estuda o comportamento humano e os processos mentais. Tal ciência auxilia em todos os ambientes de trabalho e também é ferramenta para que o administrador possa perceber os diversos comportamentos de seus colaboradores e como motivá-los. No cenário econômico, o Brasil foi o segundo país que mais aumentou sua produtividade na década de 1990, conseqüentemente para haver aumento de produtividade é necessário que as pessoas trabalhem mais, com…

O DIA-A-DIA DE UMA EMPRESA VANESSA CATIA PAUNDE MELANEO Nº 2014578 1º ANO DO CURSO DE GESTÃO NO MAPUTO, 05 DE MAIO DE 2014 Abstracto O presente trabalho remete-nos ao dia-a-dia das demais empresas coexistentes no mundo globalizado em que nos encontramos apresentando, deste modo, as demais fases presentes dentro desta apesar de, na prática, não se ter consciência pois estes são, de um modo geral, aspectos mínimos bem como meros detalhes. Este

FACULDADE MACHADO SOBRINHO CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO Disciplina de ERGONOMIA Professor: Francisco Araújo Projeto de uma ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO DE UM POSTO DE TRABALHO, NA FÁBRICA DE MÓVEIS RIO ANTIGO Juiz de Fora Setembro, 2012 Sumário 1 – Introdução....................................................................................................3 2 – Objetivos......................................

Aplicada (CEPPA) PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Instituto de Educação Continuada (IEC) INDICADORES DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Um estudo comparativo entre o corpo docente de instituições públicas e privadas de Moçambique Andrea Cláudia Folgado Serra Maputo 2006 Andrea Cláudia Folgado Serra INDICADORES DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Um estudo comparativo entre o corpo docente de instituições públicas e privadas de Moçambique Dissertação apresentada ao…

Qualidade de vida no trabalho de uma empresa de comercio online: Utilização do modelo de Walton RESUMO O artigo pretende demonstrara importância dos Programas na Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) na geração de bem estar, e a pesquisa versa sobre os fatores que a favorecem. A atividade laboral tem impacto na vida e no bem estar do indivíduo, podendo, em determinada situações, levar ao stress ocupacional, ao desgaste emocional e à incidência de várias doenças, motivo pelo qual a

Profa. Esp. Luciana Neves Aureliano. Taboão da Serra/SP 2014 Jacqueline Pires de Abreu e Willian Gabriel Saggioma Benefícios do investimento na qualidade de vida como retorno para as organizações Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração da Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra. Aprovado em ____de_____ de 2014. ________________________________ Profa. Esp.…

apresentada para a obtenção do grau de Mestre em Psicologia da Saúde, pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto, orientada pela Professora Doutora Cristina Queirós (F.P.C.E.U.P.). 2008 Resumo Este trabalho tem como objecto de estudo o burnout, enquanto síndrome de exaustão profissional, bem como a sua relação com as emoções, especificamente a “procura de sensações” (“sensation seeking”). Definimos como objectivos deste estudo conhecer a…

organização. Iremos analisar e planejar o trabalho individual e coletivo na organização de modo a assegurar um desenho de tarefas sintonizado com a capacidade individual dos membros de toda a equipe, gerenciando as mudanças necessárias para a organização. Quando a organização enfrenta problemas de relacionamento, a área de Recursos Humanos junto à gestão da empresa tem a missão de sanar as dificuldades o quanto antes para não comprometer o clima de trabalho. Depois que identificarmos…