Definir Melhor Padrao Mensuração De Resultados

38..................................................... 11 2.4 RESOLUÇÃO CFC 1.139/08 - APROVA A NBC T 19.8 ......................... 11 2.5 RECONHECIMENTO E MENSURAÇÃO ................................................ 12 2.5.1 RECONHECIMENTO .............................................................................. 12 2.5.2 MENSURAÇÃO ...................................................................................... 13 2.5.3 AQUISIÇÃO SEPARADA…

feita é que, em geral, a estratégia de preços das organizações é obtida através dos sistemas de custeio tradicionais, seja ele de absorção ou direto, e o custo de mensuração é relativamente baixo, nem sempre considerando o custo real do produto. Conseqüentemente, o lucro bruto do produto não corresponde ao que a organização considera padrão ou ideal. 1 KAPLAN, Robert. Professor da Harvard Business School. É considerado a maior autoridade mundial em custos na atualidade. 2…

Isso representava um enorme custo financeiro e de tempo para a realização desses procedimentos. Desde a década de 70 é que se preocupou mais efetivamente uma busca pela harmonia dos princípios e procedimentos contábeis a fim de se consolidar um padrão internacional único que impedisse muitos entraves burocráticos que as empresas enfrentavam. Foi na tentativa de solucionar esses pontos que tem trazido a contabilidade para a situação atual, onde se busca a utilização de procedimentos…

desempenho, o autor explica; “ela em si encerra a idéia de algo que já foi realizado, executado ou exercido”. Para a maioria das empresas, entretanto, a medição de desempenho é entendida como um processo que propicia um melhor entendimento de suas reais necessidades, permitindo que melhores decisões e ações sejam tomadas no futuro. 52 O autor explica ainda que “medir o desempenho, de fato, somente se justifica quando existe o objetivo de aperfeiçoá-lo”. No passado, as decisões…

Escolher e implantar a alternativa; • Avaliar os resultados. Definido o planejamento e estabelecida a organização, resta fazer as coisas andarem e acontecerem. Este é o papel da Direção: acionar e dinamizar a empresa. A direção está diretamente relacionada com a atuação sobre os recursos humanos da empresa. As pessoas precisam ser aplicadas em seus cargos e funções, treinadas, capacitadas, guiadas e motivadas para que possam atingir os resultados que delas se esperam.…

ampliada da complexidade da estrutura organizacional administrativa desta organização. Em seguida o artigo trata da teoria da contingência estrutural nas organizações hospitalares, onde apresenta os principais conceitos desta teoria e a forma como seus resultados afetam este tipo de organização, sendo este capítulo complementado pelo seguinte, onde são apresentadas medidas para melhorar a estrutura organizacional. Uma das medidas é a aplicação do Sistema de Custeio Baseado em Atividade…

recuos,alterações e modificações em função de eventos novos ou diferentes que ocorram. É uma técnica de alocação de recursos estudados e decididos. È uma técnica cíclica,a medida que o planejamento é executado permite condições de avaliação e mensuração com informações e perspectivas mais seguras e corretas. É uma função administrativa que interage dinamicamente com as demais funções,organização,direção e controle,influenciando e sendo influenciado a todo momento e em todos os…

em instituições de ensino superior localizadas na cidade de Salvador (BA). A análise dos resultados por meio de uma regressão logística indica que a relação desempenho do discente e titulação do docente é mais significativa que a relação desempenho do discente e tipo da IES, contudo, de forma geral, conceitos superficiais sobre os tópicos tratados nesse trabalho foram citados em todos os níveis. Os resultados evidenciaram, em geral, falhas na compreensão de conceitos contábeis…

determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer objetivos individuais. A motivação depende da direção (objetivos), força e intensidade do comportamento (esforço) e duração e persistência.” A Motivação funciona como o resultado da interação entre o indivíduo e a situação que o envolvem, as pessoas diferem quanto ao seu impulso motivacional básico e o mesmo indivíduo pode ter diferentes níveis de motivação que variam ao longo do tempo (CHIAVENATO,…

Todavia, nenhum resultado empírico acadêmico produzido no Brasil foi encontrado contemplando por completo essas questões. Este relatório envolve uma pesquisa teórica-empírica sobre tais questões. No plano teórico, foram examinados dois temas: a) a crescente relevância da ética nos negócios; b) o marketing e o papel da ética do consumidor, no exterior e no Brasil. Na parte empírica, dois foram os propósitos. O primeiro envolveu uma sondagem qualitativa, sob a ótica do consumidor, das…