Definição E Tipos De Remuneração Variável E Flexível

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Elisabeth Miranda Nepomuceno Fabiana Tronenko Joelma Elias de Moraes Giane Xavier Valdinea Brito Patrick Macedo REMUNERAÇÃO Motivação nas Organizações Afinal, o que é motivação? Esta é a primeira e básica questão a ser abordada ao se tratar do tema remuneração variável, uma vez que esse tipo de remuneração baseia-se no desempenho humano e, consequentemente, no atingimento de resultados, o que somente

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Refeições subsidiadas é um benefício que não é obrigatório por lei, apesar de habitual os tickets são concedidos por mera liberalidade da empresa ou por acordo coletivo. Quanto a sua exigibilidade legal que tipo de benefício é este? Resposta Selecionada: e. Espontâneo Respostas: a. Supletivo b. Indispensável c. Monetário d. Legal e. Espontâneo Feedback da resposta: O benefício de refeição subsidiada não é obrigatório por lei e sim resultado de uma

SISTEMA DE REMUNERAÇÃO FUNCIONAL...... 3 2.1.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS.............................................................................. 3 2.1.2 AVALIAÇÃO DE CARGOS............................................................................. 3 2.1.3 PESQUISA SALARIAL.................................................................................... 3 2.1.4 CRITICAS AO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO FUNCIONAL................... 3 2.1.5 DESENVOLVIMENTO DE UM SISTEMA DE…

GESTÃO DA REMUNERAÇÃO E DA CARREIRA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO [UMA ABORDAGEM PRÁTICA PARA APLICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES] FÁBIO PIZZATO EDITORA UNISINOS 2010 APRESENTAÇÃO O presente livro contempla uma abordagem sobre a gestão da remuneração no contexto atual das organizações, baseado em quatro pilares fundamentais: contextualização do tema remuneração, estruturação do sistema de remuneração fixa, benefícios e participação nos lucros e resultados. A partir da década de 1980, começam a surgir

Conceitos básicos de motivação O que é motivação? Podemos definir motivação como um comportamento externado, onde pessoas que são motivadas dedicam um esforço maior ao seu desempenho do que as desmotivadas. Uma definição mais clara de motivação é o fato de as pessoas terem disposição para fazer alguma coisa. Uma necessidade significa uma deficiência física ou psicológica que faz com que determinado resultado pareça atraente. Uma necessidade não satisfeita gera tensão que estimula a…

RECURSOS HUMANOS REMUNERAÇÃO X SALÁRIO ANA CRISTINA M. SILVA CARINA FERREIRA RODRIGUES CARLOS EDUARDO SILVA JOÃO RICARDO DOS SANTOS MÁRCIO PRADO PAULA MAION DAMASCO SILVANA ROCHA SILVA SÃO CAETANO DO SUL 2008 ÍNDICE 1. SALÁRIO 2 2. TIPOS DE SALÁRIOS 3 3. REMUNERAÇÃO 4 4. TIPOS DE REMUNERAÇÃO 5 5. REMUNERAÇÃO TRADICIONAL 7 6. REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 8 6.1 Etapas para implantação de um sistema de Remuneração Estratégica 9 7.…

[pic] 30. Avalie sua empresa em relação a motivação dos funcionários através de premiação, bônus, etc (6) 17% ótimo (8) 22% bom ] (10) 28% regular (12) 33% ruim [pic] 31. A empresa adota programa de benefícios flexíveis (0) 0% sempre (13) 36% quase sempre (14) 39% raramente (9) 25% nunca [pic] 32. O clima de trabalho na minha equipe é bom (5) 14% concordo totalmente (26) 72% concordo (2) 6% discordo totalmente

Faculdade de Tecnologia de Americana Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial Remuneração Variável Marcos Antonio Giora 2º SEMESTRE – Matutino Americana, SP 2013 Faculdade de Tecnologia de Americana Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial Remuneração Variável Marcos Antonio Giora Projeto desenvolvido em cumprimento curricular da disciplina Métodos para a Produção do Conhecimento do Curso Superior

Introdução Este relatório tem como objetivo contextualizar os novos métodos de aplicabilidade em relação a planejamento de carreira, mostrando qual a importância desses métodos a serem aplicado pelos gestores de RH. Também cita a remuneração variável dando a importância de como é necessário remunerar seu pessoal de maneira adequada e justa. A necessidade de remunerar hoje é um fator indispensável para as organizações usando os métodos como sugestões premiadas, participação…

necessidades em dois patamares em nível mais alto ou seja as relacionadas com a auto realização e que são satisfeitas internamente e as de níveis mais baixos relacionadas as necessidades de fisiológica, segurança são satisfeitas externamente cita remuneração, acordo sindical, permanência no emprego. Teoria X e Teoria Y : de Douglas McGregor propôs duas teorias uma basicamente negativa teoria X e a outra positiva teoria Y . Teoria X: quatro premissas negativas 1- Os…