Definição De Universidade Corporativa

Alvarenga da Silva Halanna Pereira RESPONSABILIDADE SOCIAL (COMO É ENTENDIDO E APLICADO O CONCEITO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL NOS DIAS ATUAIS) Projeto Científico, apresentado ao Curso de Graduação em Administração, da Universidade Estadual de Londrina, como requisito parcial de avaliação semestral. Orientador: Prof. Dayanne Gonçalves. Londrina 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Atualmente, a sociedade contemporânea tem…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera RESUMO Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta…

modelagem e manutenção dos processos de negócio (CMU-SEI, 2001; ARAUJO et al, 2004). Este grupo pode ser composto por funcionários da organização ou por consultores contratados. Em geral, este grupo é denominado como Grupo de Definição de Processos (GDP). O GDP atua na definição e melhoria contínua dos processos, ajudando a organização a avaliar a situação atual (as-is) e a planejar e implementar as melhorias (to-be). O principal instrumento de trabalho do GDP é o modelo de negócio da…

Educação Corporativa Gestão do Conhecimento e educação corporativa: integração, complementaridade e sobreposições. A importância de diferenciar gestão de conhecimento e educação corporativa Autores como Castells (2003), Harvey (1989) e Drucker (2001) reiteraram a importância que o conhecimento vem ganhando para as sociedades, as organizações e as pessoas. Tais pesquisadores mostraram como a nossa sociedade pós-moderna vem transformando os chamados ativos tangíveis em commodities…

competitivas é o desenvolvimento das pessoas, a Universidade Corporativa é uma das principais ferramentas para alcançar essa competitividade por meio das competências essências, que são as capacitações das pessoas que estão envolvidas com as organizações como clientes internos e externos, fornecedores, funcionários entre outros. Este estudo busca responder a seguinte pergunta de pesquisa: Quais são as diferenças fundamentais entre Universidade Corporativa e o centro de Treinamento e…

Educação Corporativa no Brasil: Da Prática à Teoria Autoria: Marisa Eboli Resumo Presenciamos nestes últimos dez anos no Brasil um movimento, talvez sem precedente na nossa história, de intensas mudanças no campo educacional, evidenciando-se o esforço de integração das iniciativas na esfera pública e na privada, no sentido de qualificar e educar os trabalhadores para se elevar o patamar de competitividade do país. O objetivo principal deste trabalho é analisar experiências de Educação…

within the organizaion. Keywords: Training and Development. Micro and small enterprises. Motivation. SUMÁRIO 1. Introdução ............................................................................09 2. Definição ..............................................................................10 2.1.:Conceitos ......................................................................10 2.2.:Treinamento…

|aos objetivos da organização, garantindo uma mensagem unificada e uma linguagem comum . Para que isso funcione é preciso| | | | | |ter em mente um sistema que sustente e organize essa atividade: um sistema integrado de educação corporativa. Esse | | | | | |sistema tem três bases, assinale a alternativa na qual encontramos essas três bases.Resposta | | | | | |Resposta Selecionada:

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome: Ângela dos Santos Silva RA: 2337455236 Nome: Dayane Lopes da Silva RA: 2307323962 Nome: Diana Lopes da Silva RA: 2307322720 Nome: Flávio Chaves RA: 2318373032 ANÁLISE DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA EMPRESA SATÉLITE CONSTRUÇÃO E INCORPORAÇÃO LTDA Valparaiso – GO Outubro/2012 ANÁLISE DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

OBJETIVO ESPECIFICO 12 1.4 JUSTIFICATIVA 12 1.5 ESTRUTURA DO TRABALHO 13 2. METODOLOGIA DO TRABALHO 14 3. UNIVERSIDADE CORPORATIVA 15 3.1 SURGIMENTO DA UNIVERIDADE CORPORATIVA NO BRASIL E NO MUNDO 15 3.2 LEGISLAÇÃO QUE REGE A UNIVERSIDADE CORPORATIVA 21 3.3 ENSINO A DISTÂNCIA NO BRASIL 21 3.4 E-LEARNING 23 4. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ANALISADA 26 4.1 UNIVERSIDADE CORPORATIVA DA EMPRESA ANALISADA 28 4.2 MODALIDADE DE ENSINO 30 5. indicadores 34 6. ANALISE DOS RESULTADOS 36…