Definição De Seleção De Pessoal

257332012 Atratividade e seleção Portfólio 2 ................................................................................................................................................................ Guarulhos 2013 Marisa Alves de Siqueira Atratividade e seleção Portfólio 2 Trabalho apresentado ao Curso de Tecnólogo de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção. Prof. Silvia…

Implantação da gestão do desempenho e critérios de premiação; Treinamento de Seleção de Pessoal. Consultores Maressa Alves Silva Consultora de Recursos Humanos, Administradora com Pós Graduação em Recursos Humanos pela Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas de Goiatuba, com experiência de 7 anos em Consultoria em RH, treinamento, desenvolvimento de equipes, desenvolvimento de lideres e contratação de pessoal. Forma de execução dos trabalhos Quanto ao local: o…

Recrutamento e seleção de pessoal Introdução O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe dando uma única execução de…

são identificadas as competências profissionais necessárias. Foco na cultura corporativa: os valores da organização são traduzidos em competências profissionais que os funcionários devem possuir. Ponto positivo é possível avaliar, na etapa de seleção, o ajustamento do candidato aos valores organizacionais. Foco no trabalho: é a mais utilizada - premissa “da pessoa certa no lugar certo” – busca avaliar o ajustamento do candidato às atividades do cargo. Para formular um perfil …

 Recrutamento e seleção: Definição, finalidade, e importância  Processos de recrutamento e seleção: técnicas de seleção de pessoas, Gestão de Pessoas  Remuneração e benefícios: Administração de cargos e salários, planejamento de cargos, descrição de cargos, pesquisa salarial, política salarial, níveis e faixas salariais.  Política de remuneração estratégica e benefícios,  Objetivos do programa de benefícios, tipos e política de manutenção de pessoas.  Departamento pessoal:…

Adoção de Práticas de Gestão de Pessoas na Espaço Montagem: uma análise de como a adoção de processos de Recrutamento e Seleção e políticas de Cargos e Salários podem melhorar a percepção dos colaboradores a respeito da organização. Marcella Araújo Oliveira RESUMO As práticas de gestão de pessoas é um tema bastante discutido nos dias de hoje, ganhando cada vez mais importância no âmbito das organizações e espaços nas discussões acadêmicas, mas bem se sabe que as práticas de GP não são…

.................................................................................04 II. DESENVOLVIMENTO 2.1) O que é a Psicologia Organizacional?......................................................................05 2.2) Recrutamento, seleção de pessoal e treinamento.....................................................07 2.3) Análise do trabalho e avaliação do desempenho.....................................................10 2.4) Satisfação e motivação no trabalho........................

2009; R E S O L V E: 1. Instituir o Normativo de Pessoal – ESTÁGIO conforme descrito nas páginas 2 a 10. 2. Estabelecer o valor de R$ 480,00 (Quatrocentos e oitenta reais) para o estágio de 4 (quatro) horas e R$ 720,00 (Setecentos e vinte reais) para o estágio de 6 (seis) horas. 3. Esta Portaria entrará em vigor na data de sua assinatura. Dê-se ciência e cumpra-se. Eng. Civil MARCOS TÚLIO DE MELO Presidente Página 1 de 10 Normativo de Pessoal ESTÁGIO PARA ESTUDANTES Portaria AD-Nº…

DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA GESTÃO PESSOAL: Competências e Responsabilidades Socioambientais Paragominas 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 A IMPORTÂNCIA DOS MÉTODOS E CONHECIMENTOS NA GESTÃO PESSOAL....................................................................................................................4 2.1 DEFINIÇÃO DO CARGO OFERECIDO........

compatibilizar suas práticas de gestão de pessoas com suas tendências. Portanto, a classificação de cargos e as pesquisas salariais são consideradas um dos estudos mais importantes na gestão de pessoas, tornando-se verdadeiros instrumentos para a definição da politica salarial da empresa. Para que a empresa tenha uma adequada administração salarial. Não basta apenas acompanhar as práticas das demais empresas. Deve-se também buscar o equilibrio interno dos salarios, a fim de evitar…